對于制造大國來說真是悲哀增幅最大，技術(shù)工人缺口高達2200萬，給出8000元月薪都招不到合適的技工生產能力，而很多工廠有訂單不敢接標準，機器就只能"睡大覺"，出現(xiàn)這種尷尬局面堅持好，試問如何振興制造業(yè)即將展開？中國制造2025由誰來實現(xiàn)？

曾經(jīng)有一句話叫："學得一門技術(shù)問題分析，走遍天下都不怕"培養，而技工工作，就是一門典型的技術(shù)工作更加完善，曾經(jīng)被喻為鐵飯碗一樣的工作形式，如今卻是今非昔比，想起都令人嘆惜不已支撐作用！

為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢日漸深入？我認為以下四點就是核心原因。

一綜合措施、工作環(huán)境臟可靠保障、累、差設計標準。

技工工作開展，大多都是靠雙手完成的，既帶有體力勞動發揮重要帶動作用，也帶點技巧性的工作意向，但無論你干何種技工工作，干得多么出色文化價值，似乎都只能定格在車間一線形式，夏天炎熱，一身臭汗不斷完善；冬天寒冷數字化，手腳冰冷。整天面對千遍一律的產(chǎn)品和機器，機器的轟鳴聲不絕于耳各領域，工作環(huán)境確實不咋地應用領域。而且，很多崗位加班嚴重新模式，為了趕貨常常幾個月無休實現，部分崗位還要倒班，嚴重打亂作息時間組織了，如果沒有一定的忍耐力，一般人是干不長久的說服力。

二搶抓機遇、薪資水平只能用"吃不飽、餓不著"來形容表示。

關(guān)于技術(shù)工人的薪資 全面闡釋，被人說得最多的一句就是"吃不飽，餓不著"競爭力所在，想生活過得充裕一點是不可能的引人註目，跟當下的金融、IT溝通機製、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪職位相比好宣講，就很容易傷到自尊了，所以部分的技工人員也用腳投票顯示，紛紛轉(zhuǎn)行到IT雙向互動、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。也難怪設計能力，在這個講物質(zhì)的年代品牌，沒有錢是萬萬不行的，最現(xiàn)實一點就是更為一致，沒有錢等形式，你連相親的勇氣都沒有！

三研究與應用、做一名技工飛躍，給人的印象就像"矮人三分"。

有一個奇怪的現(xiàn)象的發生，一個月薪3000的辦公室崗位被無數(shù)大學生哄搶組成部分，而一份7000、8000元月薪的技工工作新的動力，卻無人問津的過程中，出現(xiàn)這個局面，就是因為國人畸形的人才觀所致，認為辦公室白領(lǐng)才是人才促進進步，而藍領(lǐng)技術(shù)人員卻被認為形象不好發力，被認為沒有前途，連自己都覺得矮人三分迎來新的篇章，出現(xiàn)這種情況實在讓人感到無奈共創美好。

四、年經(jīng)人根本不屑做這種要吃苦耐勞的技工工作薄弱點。

現(xiàn)在的90后覆蓋範圍、00后，很多都是獨生子女積極性，自小生活條件好奮勇向前，也沒吃過什么苦頭，哪像70后實施體系、80后這些年代的人組建，最明顯一點就是，以前的一份模具學徒工作效果較好，雖然同樣臟累苦重要的意義，但卻是很多年輕人夢寐以求的好工作，都是靠關(guān)系開拓創新、靠手段才能爭取到的持續發展，沒有工資不說，每月還要交好幾百大元的學費綜合運用，而現(xiàn)在卻出現(xiàn)了完全不一樣的境象供給，一份模具學徒工如果沒有幾千塊工資是沒有人愿意干的，師傅教育年輕人的時候還得格外小心實事求是，稍微不順著他們的小性格進行探討，對方就可能直接拍案走人，根本不會稀罕這份技工工作服務水平。

要從根源上解決技工荒問題最新，不能僅僅依靠媒體的宣傳和引導(dǎo)，更要有實質(zhì)的措施處理方法，不然依然無法吸引到年輕一代讀技術(shù)學校重要作用，也無法吸引他們做技術(shù)工作，屆時習慣，制造強國之路由誰來實現(xiàn)充足？難道又靠金融、IT的積極性、互聯(lián)網(wǎng)綠色化發展？

我認為當務(wù)之急至關重要，第一，必須改善技工工作臟累差的工作環(huán)境用上了；第二提升行動，作為制造大國，技術(shù)人員就是核心人員關註，有必要繼續(xù)提高技術(shù)人員薪資待遇研究進展，讓他們過得體面一點；第三連日來，提高技術(shù)人員的社會地位快速融入，讓人感受到做個藍領(lǐng)是讓人覺得光榮的，而不是矮人三分意向；第四意料之外，提高技術(shù)人員的社會保障，給技術(shù)人員營造一個可以安心工作的環(huán)境發展空間。我認為，解決以上問題才是最根本的有所應、也是最核心的足了準備。