在2016年12月才評上中級職稱，按照正常情況晉升正高職稱經過，得等十年『唵位�，F在僅用兩年多一點時間，就一步到位評上了正高;是不是很多人都想成為下一個他？一個讓全省高層次人才振奮的消息來啦系統性！

在學習借鑒先進地區(qū)經驗勇探新路、深入基層調研和廣泛征求意見的基礎上，近日傳遞，省人社廳制定下發(fā)《關于下放職稱服務管理權限和建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度的通知》試驗，進一步解放思想，更新觀念開展攻關合作，推進制度創(chuàng)新製度保障，加快職稱制度流程再造，更好發(fā)揮職稱制度“指揮棒”的作用的有效手段。

進一步下放職稱服務管理權限

在去年濟南統籌推進、青島、煙臺試點的基礎上關鍵技術，我省將“外地調入人員高級職稱資格確認”權限全部下放給設區(qū)的市了解情況，用人單位和個人不必再到省人力資源社會保障廳確認，大大簡化了辦事流程技術研究，減輕了用人單位和個人“跑腿”的負擔重要的。將各市已經能夠承接的中小學教師、衛(wèi)生技術姿勢、工程技術相互融合、經濟、農業(yè)技術等系列（專業(yè)）副高級職稱評審權綠色化，全部下放到設區(qū)的市不同需求，各市組建副高級職稱評審委員會，開展評審工作拓展，有效提升了各地職稱評審的自主性創造更多。

建立高層次人才職稱評審 “直通車”制度

符合一定條件的高層次人才通過搭乘“直通車”，可不受國籍不斷進步、戶口工藝技術、原職稱資格、學歷資歷等的限制規模，免于評委會組織的業(yè)務測試產能提升，不受基層服務經歷和單位崗位總量、結構比例的限制節點，直接申報評審正高級或副高級職稱通過活化，實現“一步到位”。

以此同時的特點，大力推行代表性成果制度健康發展，注重標志性成果的質量有效保障、貢獻、影響長效機製，克服唯論文講實踐、唯職稱、唯學歷奮戰不懈、唯獎項等傾向市場開拓。提交的獎項、項目及成果等須與申報專業(yè)相關大大縮短，海外工作經歷要落實好、學術和專業(yè)技術貢獻可作為參評依據。