對于制造大國來說真是悲哀講理論，技術(shù)工人缺口高達(dá)2200萬的可能性，給出8000元月薪都招不到合適的技工，而很多工廠有訂單不敢接各領域，機器就只能"睡大覺"應用領域，出現(xiàn)這種尷尬局面，試問如何振興制造業(yè)進行培訓？中國制造2025由誰來實現(xiàn)發展機遇？

曾經(jīng)有一句話叫："學(xué)得一門技術(shù)，走遍天下都不怕"法治力量，而技工工作全技術方案，就是一門典型的技術(shù)工作，曾經(jīng)被喻為鐵飯碗一樣的工作共享，如今卻是今非昔比信息化，想起都令人嘆惜不已！

為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢生動？我認(rèn)為以下四點就是核心原因新型儲能。

一、工作環(huán)境臟新品技、累範圍、差。

技工工作紮實做，大多都是靠雙手完成的空間廣闊，既帶有體力勞動，也帶點技巧性的工作提供深度撮合服務，但無論你干何種技工工作雙重提升，干得多么出色，似乎都只能定格在車間一線事關全面，夏天炎熱，一身臭汗狀態；冬天寒冷技術節能，手腳冰冷。整天面對千遍一律的產(chǎn)品和機器廣泛認同，機器的轟鳴聲不絕于耳國際要求，工作環(huán)境確實不咋地。而且鍛造，很多崗位加班嚴(yán)重競爭激烈，為了趕貨常常幾個月無休持續創新，部分崗位還要倒班，嚴(yán)重打亂作息時間智慧與合力，如果沒有一定的忍耐力喜愛，一般人是干不長久的。

二開放要求、薪資水平只能用"吃不飽向好態勢、餓不著"來形容。

關(guān)于技術(shù)工人的薪資 服務機製，被人說得最多的一句就是"吃不飽貢獻力量，餓不著"，想生活過得充裕一點是不可能的大幅拓展，跟當(dāng)下的金融發行速度、IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪職位相比與時俱進，就很容易傷到自尊了性能，所以部分的技工人員也用腳投票，紛紛轉(zhuǎn)行到IT實施體系、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)組建。也難怪，在這個講物質(zhì)的年代效果較好，沒有錢是萬萬不行的重要的意義，最現(xiàn)實一點就是，沒有錢等多個領域，你連相親的勇氣都沒有再獲！

三、做一名技工應用擴展，給人的印象就像"矮人三分"體驗區。

有一個奇怪的現(xiàn)象，一個月薪3000的辦公室崗位被無數(shù)大學(xué)生哄搶活動上，而一份7000有望、8000元月薪的技工工作，卻無人問津導向作用，出現(xiàn)這個局面方案，就是因為國人畸形的人才觀所致，認(rèn)為辦公室白領(lǐng)才是人才十大行動，而藍(lán)領(lǐng)技術(shù)人員卻被認(rèn)為形象不好左右，被認(rèn)為沒有前途，連自己都覺得矮人三分強化意識，出現(xiàn)這種情況實在讓人感到無奈長期間。

四基本情況、年經(jīng)人根本不屑做這種要吃苦耐勞的技工工作。

現(xiàn)在的90后高端化、00后力量，很多都是獨生子女，自小生活條件好用上了，也沒吃過什么苦頭提升行動，哪像70后、80后這些年代的人關註，最明顯一點就是研究進展，以前的一份模具學(xué)徒工作，雖然同樣臟累苦連日來，但卻是很多年輕人夢寐以求的好工作快速融入，都是靠關(guān)系、靠手段才能爭取到的系統，沒有工資不說增強，每月還要交好幾百大元的學(xué)費，而現(xiàn)在卻出現(xiàn)了完全不一樣的境象交流等，一份模具學(xué)徒工如果沒有幾千塊工資是沒有人愿意干的更加廣闊，師傅教育年輕人的時候還得格外小心，稍微不順著他們的小性格提高，對方就可能直接拍案走人可以使用，根本不會稀罕這份技工工作。

要從根源上解決技工荒問題紮實，不能僅僅依靠媒體的宣傳和引導(dǎo)效高化，更要有實質(zhì)的措施，不然依然無法吸引到年輕一代讀技術(shù)學(xué)校投入力度，也無法吸引他們做技術(shù)工作創造，屆時，制造強國之路由誰來實現(xiàn)貢獻法治？難道又靠金融設備製造、IT、互聯(lián)網(wǎng)攻堅克難？

我認(rèn)為當(dāng)務(wù)之急優勢與挑戰，第一，必須改善技工工作臟累差的工作環(huán)境解決方案；第二，作為制造大國有力扭轉，技術(shù)人員就是核心人員上高質量，有必要繼續(xù)提高技術(shù)人員薪資待遇一站式服務，讓他們過得體面一點；第三深入交流，提高技術(shù)人員的社會地位引領作用，讓人感受到做個藍(lán)領(lǐng)是讓人覺得光榮的，而不是矮人三分臺上與臺下；第四用的舒心，提高技術(shù)人員的社會保障，給技術(shù)人員營造一個可以安心工作的環(huán)境集聚效應。我認(rèn)為集成，解決以上問題才是最根本的、也是最核心的互動講。