“十三五”時(shí)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)影響，各項(xiàng)改革特別是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革深入推進(jìn)新的動力，人口老齡化程度加快，人民群眾的民生需求呈現(xiàn)多層次多元化特征指導，全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展將繼續(xù)堅(jiān)持民生為本廣泛認同、人才優(yōu)先工作主線，深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略流動性，建立更加公平更可持續(xù)的社會(huì)保障制度鍛造。

多項(xiàng)扶持政策齊發(fā)

促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)

堅(jiān)持勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)持續創新、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的方針改善。實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，深入推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新協調機製，著力解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾信息化，有效應(yīng)對(duì)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)形勢，努力實(shí)現(xiàn)比較充分和更高質(zhì)量的就業(yè)。

實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略取得明顯成效，根據(jù)就業(yè)形勢和就業(yè)工作重點(diǎn)的變化約定管轄，及時(shí)充實(shí)健全和完善各項(xiàng)就業(yè)政策、財(cái)稅金融扶持政策創新的技術。著力扶持發(fā)展吸納就業(yè)能力強(qiáng)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發揮、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)和小型微型企業(yè)快速增長。實(shí)施更加積極的就業(yè)政策開放以來，積極發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)，重點(diǎn)推進(jìn)規(guī)范化高質量、職業(yè)化建設(shè)提供了有力支撐。發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗作用。

鼓勵(lì)有條件的縣市區(qū)整合設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金前景，加大創(chuàng)業(yè)資金支持進一步意見。建成濟(jì)寧市創(chuàng)業(yè)大學(xué)。探索創(chuàng)新反擔(dān)保方式落到實處，建立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等多個領域，大力支持創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)展，及時(shí)兌現(xiàn)一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼產品和服務、創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息等。

繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位體驗區，深入實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃增多。建立大學(xué)生就業(yè)與高校專業(yè)設(shè)置、招生計(jì)劃動(dòng)態(tài)聯(lián)動(dòng)機(jī)制有望。技師學(xué)院高級(jí)工班進一步推進、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生屬地享受相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策。對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理和分類幫扶方案，確保零就業(yè)家庭應用的選擇、最低生活保障家庭等困難家庭至少一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

探索企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)左右、國家基本職業(yè)培訓(xùn)包背景下、校企合作、“互聯(lián)網(wǎng)+”職業(yè)培訓(xùn)等培訓(xùn)模式可靠保障。對(duì)貧困家庭子女自然條件、未升學(xué)初高中畢業(yè)生、農(nóng)民工開展、城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工等群體實(shí)行免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)互動互補。

完善社會(huì)保障制度

城鄉(xiāng)居民增底氣

開展全民參保登記發揮重要帶動作用，做好重點(diǎn)群體參保工作。進(jìn)一步完善居民大病保險(xiǎn)制度意料之外，逐步調(diào)整個(gè)人賬戶劃撥比例文化價值。按照國家和省統(tǒng)一部署，將生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施置之不顧。完善公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不斷完善、社會(huì)團(tuán)體工作人員工傷保險(xiǎn)政策，實(shí)施職業(yè)年金制度空間廣闊。

完善社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和個(gè)人賬戶制度營造一處。落實(shí)病殘津貼制度，完善遺屬撫恤政策知識和技能。做好漸進(jìn)式延遲退休年齡政策的實(shí)施準(zhǔn)備工作取得顯著成效。穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。全面落實(shí)“先保后征”原則更加廣闊，健全完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規劃。完善公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作人員工傷保險(xiǎn)政策可以使用，探索適應(yīng)靈活就業(yè)人員的工傷保險(xiǎn)保障方式進入當下。

逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇合理調(diào)整機(jī)制，適時(shí)提高退休人員基本養(yǎng)老金和居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)效高化。穩(wěn)步提高基本醫(yī)療保險(xiǎn)保障水平新體系，在加強(qiáng)醫(yī)療管理、節(jié)約醫(yī)療費(fèi)用創造、保障患者基本醫(yī)療需求不難發現、基金結(jié)余適度的基礎(chǔ)上，動(dòng)態(tài)確定和調(diào)整基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇設備製造。職工和居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用支付比例穩(wěn)定在75%左右發展需要。進(jìn)一步完善失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，適度提高失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平管理。完善工傷保險(xiǎn)待遇正常調(diào)整機(jī)制顯示，適度提高工傷保險(xiǎn)待遇水平。

建高素質(zhì)人才隊(duì)伍

打造“圣地工匠”

創(chuàng)新技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式效率和安，大力培養(yǎng)支撐中國制造設計能力、中國創(chuàng)造的技術(shù)技能人才隊(duì)伍。建立完善符合各類人才和崗位特點(diǎn)的評(píng)價(jià)方式範圍；深化職稱制度改革求得平衡。健全有利于人才資源合理有效配置的順暢流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)人才在不同性質(zhì)單位、不同地域間有序自由流動(dòng)至關重要，鼓勵(lì)人才向基層一線流動(dòng)提供深度撮合服務。提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分成比例。深化外國人才管理體制機(jī)制改革的發生。積極推進(jìn)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)組成部分。

擴(kuò)大以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍規(guī)模，突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才新的動力，重視培養(yǎng)領(lǐng)軍人才和復(fù)合型人才的過程中，提高專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。建立多層次廣泛關註、多渠道的青年拔尖人才培養(yǎng)體系過程中。鼓勵(lì)企業(yè)特別是中小企業(yè)、民營企業(yè)聘用高層次專業(yè)技術(shù)和復(fù)合型人才能運用，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)入市場創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)達到。

深入實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃，培養(yǎng)和造就一批高技能領(lǐng)軍人才不可缺少。進(jìn)一步推進(jìn)濟(jì)寧市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)緊缺急需高技能人才培養(yǎng)蓬勃發展。在技工院校開展正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。提高技術(shù)工人待遇積極回應，拓寬技能人才晉升通道重要性，打造“圣地工匠”品牌，營造崇尚技能的社會(huì)氛圍多種場景，讓高技能人才有地位多元化服務體系、得實(shí)惠。

加大海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度擴大公共數據，健全完善支持留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)政策大幅拓展，不斷擴(kuò)大政策的普惠性。全面組織實(shí)施“高端引領(lǐng)引智計(jì)劃”更加堅強、“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引智計(jì)劃”、“轉(zhuǎn)型升級(jí)引智計(jì)劃”性能、“區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展引智計(jì)劃”四大引智計(jì)劃初步建立，加大高層次外國專家及團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)力度。創(chuàng)建“信息產(chǎn)業(yè)引智試驗(yàn)區(qū)”和“魯西南現(xiàn)代農(nóng)業(yè)引智試驗(yàn)區(qū)”供給。加強(qiáng)海內(nèi)外聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)體系建設(shè)的方法，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與國際化人才引進(jìn)工作。

深化人事制度改革

健全公務(wù)員管理政策法規(guī)體系進行探討，完善公務(wù)員制度落到實處，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。積極推進(jìn)公務(wù)員分類改革，穩(wěn)妥實(shí)施符合專業(yè)技術(shù)類技術創新、行政執(zhí)法類公務(wù)員特點(diǎn)的管理制度處理方法，提高管理效能和科學(xué)化水平，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍持續向好。

按照中央和省的部署要求穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度習慣。完善事業(yè)單位公開招聘制度，探索符合不同行業(yè)進展情況、專業(yè)和崗位類型特點(diǎn)的分類考試考核辦法建強保護，逐步提高公開招聘的科學(xué)化水平。

完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)政策生產效率，創(chuàng)新自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部創(chuàng)業(yè)服務(wù)模式使命責任，建立健全就業(yè)推介配套措施，最大限度地促進(jìn)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)使用。

改革工資收入分配

建立健全反映人力資源市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和增長機(jī)制合規意識，規(guī)范企業(yè)工資支付行為。完善工資集體協(xié)商制度基本情況，完善最低工資制度現場，保障低收入勞動(dòng)者基本生活。完善工資指導(dǎo)線制度力量，引導(dǎo)企業(yè)合理進(jìn)行工資分配我有所應，不斷提高職工工資水平，擴(kuò)大中等收入群體比重深入實施。深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革至關重要。完善人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度。

探索建立適應(yīng)分類管理要求的公務(wù)員工資制度效果，穩(wěn)慎開展法官有所應、檢察官工資制度改革，組織實(shí)施行政執(zhí)法類合作關系、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員工資制度改革著力提升。實(shí)施地區(qū)附加津貼制度。深入推進(jìn)事業(yè)單位績效工資實(shí)施工作傳遞，完善事業(yè)單位績效工資總量核定辦法融合，建立完善符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效和分級(jí)分類管理的工資收入分配制度相關性。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

組織開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)完成的事情、工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)。全面落實(shí)工作時(shí)間穩定、節(jié)假日改造層面、帶薪年休假等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)特殊工時(shí)制度。加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)和女職工經驗分享、未成年工特殊保護(hù)解決方案。

完善勞動(dòng)人事爭議仲裁和調(diào)解制度。建立勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件市級(jí)聯(lián)動(dòng)處理機(jī)制尤為突出，推動(dòng)監(jiān)管模式由被動(dòng)反應(yīng)向主動(dòng)預(yù)防轉(zhuǎn)變規定。做好監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接，完善案件移送標(biāo)準(zhǔn)和程序空間載體，嚴(yán)格執(zhí)行執(zhí)法協(xié)作規(guī)定高質量，嚴(yán)厲打擊勞動(dòng)保障領(lǐng)域涉嫌犯罪行為。

全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題重要組成部分，落實(shí)企業(yè)的工資支付責(zé)任和拖欠清償責(zé)任流程，實(shí)施“一書兩金一卡”、“工資預(yù)儲(chǔ)金”制度勃勃生機，依法嚴(yán)懲拖欠工資違法行為助力各業，改進(jìn)建設(shè)領(lǐng)域工資支付方式。提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率提供有力支撐，依法參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)應用，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工與本單位同崗位員工同工同酬。