人力資源社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)行職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)備案管理的通知

“經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)”修改為“由經(jīng)備案的考核鑒定機(jī)構(gòu)”

第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議決定同時，將《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十九條中的“由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)”修改為“由經(jīng)備案的考核鑒定機(jī)構(gòu)”創造更多。人力資源和社會(huì)保障部日前就做好考核鑒定機(jī)構(gòu)備案管理工作下發(fā)通知競爭力。

做好機(jī)構(gòu)備案

職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)由技能人員職業(yè)資格實(shí)施部門(mén)（單位）根據(jù)工作需要發展邏輯，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局結構、擇優(yōu)遴選的原則重要的作用，在各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案設(shè)立。省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要制定職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)備案辦法規模最大，明確備案主體穩中求進、備案流程和辦理時(shí)限等。有關(guān)部門(mén)（單位）擬設(shè)立的職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)成效與經驗，經(jīng)其所在地省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案后報(bào)人力資源和社會(huì)保障部適應性。原環(huán)境保護(hù)部堅實基礎、國(guó)家鐵路局稍有不慎、原安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)相關(guān)機(jī)構(gòu)實(shí)施的職業(yè)資格及軍隊(duì)士兵職業(yè)技能鑒定，其職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)設(shè)立按原規(guī)定執(zhí)行行動力。

加強(qiáng)信息公開(kāi)

省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要建立本地區(qū)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫(kù)提供有力支撐，向社會(huì)公布職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)信息，實(shí)行動(dòng)態(tài)更新保供。人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心建立全國(guó)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)信息聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)系統(tǒng)自行開發，向社會(huì)提供查詢(xún)服務(wù)，為勞動(dòng)者就地就近參加職業(yè)技能鑒定提供便利責任。

強(qiáng)化屬地監(jiān)管

省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要制定職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理辦法應用情況，建立退出機(jī)制保護好，實(shí)現(xiàn)對(duì)轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的有效監(jiān)管。同時(shí)活動上，有關(guān)部門(mén)（單位）要加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)（單位）職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理集成應用。職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)要主動(dòng)接受當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門(mén)的抽查檢查認為，向其報(bào)送職業(yè)技能鑒定計(jì)劃、鑒定獲證人員信息等和諧共生，建立工作臺(tái)賬，妥善保管文檔資料適應性強，確保全程留痕技術交流、責(zé)任可追溯。

創(chuàng)新監(jiān)管方式

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要大力推行“雙隨機(jī)拓展、一公開(kāi)”監(jiān)管和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”創造更多，加強(qiáng)過(guò)程管理。充分發(fā)揮傳統(tǒng)媒體和新興媒體的作用不斷進步，強(qiáng)化輿論監(jiān)督自主研發，暢通投訴舉報(bào)渠道，建立舉報(bào)響應(yīng)處理機(jī)制更加廣闊。對(duì)抽查檢查中發(fā)現(xiàn)和群眾舉報(bào)損耗、媒體報(bào)道反映的問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)非常完善，依法依規(guī)對(duì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)作出處理性能穩定。