記者從市政府新聞辦公室組織召開的新聞發(fā)布會上獲悉,近日,被稱為“淄博人才金政37條”的《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》正式出臺信息化。在12月2日召開的新聞發(fā)布會上,市委組織部分管負責同志介紹了文件出臺的背景和主要內容,市委編辦意向、市科技局發力、市人社局優勢領先、市住建局有關負責同志就社會關注度高的政策內容回答了記者提問。

“淄博人才金政37條”是對“淄博人才新政23條”的整合及升級完善,按照提標共創美好、松綁推動並實現、創(chuàng)新的原則,在原有人才政策基礎上,推出了37條含金量高、實用性強的政策措施,是近年來我市人才政策的最強版覆蓋範圍。政策共包括加快各類人才集聚發(fā)展優化程度、拓寬人才引進渠道方式、激發(fā)引才用才主體活力奮勇向前、加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設不斷豐富、優(yōu)化提升人才服務保障5大部分37條具體內容,提出了設立招才引智“伯樂獎”“親情獎”,啟動百名博士、千名碩士組建、十萬大學生集聚計劃,實施名校人才特招行動等一系列創(chuàng)新性政策點,部分政策走在了全省乃至全國前列,必將為淄博老工業(yè)城市鳳凰涅槃各有優勢、加速崛起提供有力的政策支撐。

發(fā)布會上,對近期“淄博人才金政37條”的宣傳推介顯著、配套細則制定快速增長、重點政策開展等情況進行了介紹開放以來。

進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施

為認真貫徹落實省委組織部占、省委編辦等10部門聯(lián)合印發(fā)的《加強新形勢下引才用才工作的若干意見》(魯組發(fā)〔2019〕12號),進一步提升全市招才引智工作的精準度,為新舊動能轉換和產業(yè)轉型升級集聚人才支撐,市委組織部高質量、市委編辦、市科技局激發創作、市工信局前景、市財政局、市人社局等部門聯(lián)合制定如下措施增幅最大。

一共享應用、加快各類人才集聚發(fā)展

1、“一事一議”引才計劃標準。對我市新引進的國際國內一流或頂尖創(chuàng)業(yè)人才團隊,市財政給予2000萬元—5000萬元的項目經費資助示範推廣；對符合我市重大發(fā)展戰(zhàn)略、擁有關鍵核心技術即將展開、全職引進的頂尖人才團隊,采取“一事一議”的辦法給予項目支持(責任單位:市科學技術局大幅增加、市委組織部)。

2充足、頂尖人才突破計劃進展情況。對新培育和全職新引進的兩院院士、諾貝爾獎獲得者等具有世界級水平,帶領核心團隊在我市產業(yè)化的頂尖創(chuàng)新人才,經認定,市財政給予1000萬元支持,其中,給予個人500萬元生活補貼,給予用人單位500萬元人才項目專項扶持綠色化發展。以上資金按照20%至關重要、30%、50%的比例,三年內逐年發(fā)放用上了。對柔性引進的頂尖人才,經認定,每年按照勞動報酬30%給予生活補貼,累計總額最高200萬元,資金由市提升行動、區(qū)縣財政各按50%承擔(責任單位:市科學技術局)。

3關註、高端人才引領計劃自然條件。對自主申報入選和全職引進的國家重點人才工程、泰山系列及相當層次的人才,市財政分別給予最高300萬元開展、100萬元一次性支持,其中40%為人才津貼,60%為科研互動互補、項目補助經費(責任單位:市委組織部)。對柔性引進的國家重點人才工程意向、泰山系列人才,經認定,每年按照勞動報酬30%給予生活補貼,累計總額分別不超過100萬元意料之外、50萬元,資金由市、區(qū)縣財政各按50%承擔(責任單位:市科學技術局)形式。

4置之不顧、產業(yè)人才精育計劃。精準選才,實施新一輪“淄博英才計劃”,按照重點產業(yè)類別,每年遴選支持40名左右高層次產業(yè)人才(責任單位:市科學技術局數字化、市委組織部)方便。精準引才,市各產業(yè)發(fā)展中心設立引才活動專項資金,分產業(yè)基礎上、分領域每年分別組織2—3場專題招才引智活動,按需對接引進人才(責任單位:市工業(yè)和信息化局,市各產業(yè)發(fā)展中心)。

5應用領域、碩博人才儲備計劃保持競爭優勢。連續(xù)三年組織實施百名博士研究生、千名碩士研究生來淄創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動發展機遇。對我市企業(yè)長效機製、個體工商戶、新型農業(yè)經營主體新培養(yǎng)和新引進的全職工作博士研究生,每月發(fā)放4000元生活補貼,連續(xù)發(fā)放5年,資金由市全技術方案、區(qū)縣財政各按50%承擔分享。對市屬事業(yè)單位新培養(yǎng)和新引進的全職工作博士研究生,按照以上標準由市財政和用人單位按原規(guī)定比例承擔；對區(qū)縣屬事業(yè)單位新培養(yǎng)和新引進的全職工作博士研究生,各區(qū)縣按照以上標準進行支持信息化。整合原有租房補貼經驗分享、生活補貼政策,對我市企業(yè)、個體工商戶趨勢、新型農業(yè)經營主體全職新培養(yǎng)引進畢業(yè)五年內的碩士研究生,每月發(fā)放2000元生活補貼,連續(xù)發(fā)放5年,資金由市有力扭轉、區(qū)縣財政各按50%承擔(責任單位:市人力資源社會保障局)。

6設備製造、十萬大學生集聚計劃發展需要。力爭用三年時間,全市新引進大學生突破10萬人。整合原有租房補貼政策,對我市企業(yè)管理、個體工商戶顯示、新型農業(yè)經營主體全職新引進畢業(yè)五年內的全日制學士本科生,每月發(fā)放1000元生活補貼,連續(xù)發(fā)放5年。對畢業(yè)五年內新到我市企業(yè)效率和安、個體工商戶設計能力、新型農業(yè)經營主體全職工作或創(chuàng)業(yè)的全日制大專生,一次性給予1萬元生活補貼。以上資金由市深入開展、區(qū)縣財政各按50%承擔更為一致。對在全國職業(yè)院校技能大賽中獲得二等獎及以上、技工院校技能大賽獲得前十名的高職和中職畢業(yè)生,畢業(yè)五年內新到我市企業(yè)全職工作的,按照學士本科生政策給予支持技術的開發。每年選擇200個優(yōu)秀大學生創(chuàng)業(yè)項目,給予每個5萬元的創(chuàng)業(yè)資金扶持研究與應用；對5年內項目運行良好,具有較大發(fā)展前景的,再給予最高50萬元的重點支持。對大學生和專業(yè)技術技能人才創(chuàng)業(yè)的,對其入駐創(chuàng)業(yè)載體使用工位給予3年租金補貼,5人以上團隊提供最高30平方米的創(chuàng)業(yè)場所(責任單位:市人力資源社會保障局)更高效。對參加淄博市“大學生實習計劃”的實習大學生,每人每天發(fā)放50元生活補貼,資金由市財政承擔(責任單位:團市委)全面協議。

7、青年人才培育計劃具體而言。每年新增“淄博英才計劃”科技創(chuàng)新類名額,專門用于對40周歲以下工具、全職在我市工作的青年人才支持(責任單位:市科學技術局、市委組織部)。加大與名院重要的角色、名校合作力度,實施青年名醫(yī)開放要求、名師培育引進工程,每年各評選5名在省內外醫(yī)療、教學平臺建設、科研等領域有較大影響或取得突出原創(chuàng)性成果,40周歲以下全職在我市工作的青年人才,市財政每年給予5萬元生活補貼,連續(xù)支持5年(責任單位:市教育局服務機製、市衛(wèi)生健康委)。

8推動並實現、技能人才支撐計劃薄弱點。全面推行新型學徒制,將培訓補貼范圍擴大到全市所有企業(yè),按照中級工最高每人每年5000元特點、高級工最高每人每年6000元的標準給予企業(yè)培訓補貼,所需資金從規(guī)定渠道列支積極回應。鼓勵企業(yè)與各類院校實行聯(lián)合訂單式培養(yǎng)技能人才,著重提升學生實踐操作能力,對畢業(yè)后全職到訂單企業(yè)工作的,市財政按照每人1萬元標準給予訂單企業(yè)培養(yǎng)補助。加強市級公共實訓基地建設,按照為我市企業(yè)培養(yǎng)技能人才數(shù)量,市財政給予一定資金支持又進了一步。對新認定為國家級多種場景、省級、市級技師工作站的,市財政給予最高30萬元一次性建設發(fā)展資金支持規劃。對企業(yè)職工經培訓新獲得技師擴大公共數據、高級技師職業(yè)資格的，分別一次性給予2500元帶動擴大、3000元補貼核心技術體系，市、區(qū)縣各按50%承擔持續發展。對我市企事業(yè)單位全職引進和新獲得世界技能大賽金必然趨勢、銀、銅獎的選手擴大，分別給予30萬元多樣性、20萬元、10萬元扶持新格局；全職引進和新獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”的領軍型高技能人才明顯，分別給予20萬元、5萬元扶持（責任單位：市人力資源社會保障局）顯示。實施陶瓷琉璃人才專項計劃創新為先，選樹一批在帶領技藝傳承、帶動群眾致富科普活動、帶強產業(yè)發(fā)展等方面取得顯著成效的“大師工作室”創新延展，參照技師工作站標準予以扶持（責任單位：市陶琉輕紡產業(yè)發(fā)展中心）。

9充足、杰出精英創(chuàng)業(yè)計劃進展情況。對從市外到我市創(chuàng)業(yè)的頂尖、高端、高層次人才至關重要，市財政分別給予500萬元不久前、300萬元、100萬元的項目啟動資金（責任單位：市科學技術局）提升行動。

10能力建設、“雙十”創(chuàng)業(yè)倍增計劃。在“淄博英才計劃”科技創(chuàng)業(yè)類工程評選中有效性，推行以賽代評的模式創新內容，打造“齊心共創(chuàng)·贏在魯中”創(chuàng)業(yè)大賽品牌。每年評選10個創(chuàng)業(yè)企業(yè)類人才（團隊）廣泛關註、10個創(chuàng)業(yè)項目類人才（團隊）善於監督，對創(chuàng)業(yè)企業(yè)類按“淄博英才計劃”科技創(chuàng)新類全職人才進行支持；對創(chuàng)業(yè)項目類進行跟蹤培養(yǎng)就能壓製，項目1年內在我市落地的更合理，擇優(yōu)納入“淄博英才計劃”支持（責任單位：市科學技術局、市委組織部）更優美。

11各方面、企業(yè)經營管理人才提升計劃。按照《淄博市企業(yè)家十年培訓計劃綱要（2016—2025年）》成效與經驗，分層次適應性、分行業(yè)組織企業(yè)負責人赴國內外高校進行精準培訓。（責任單位：市工業(yè)和信息化局）稍有不慎。加強職業(yè)經理人制度建設重要作用，鼓勵企業(yè)自主培養(yǎng)和外聘優(yōu)秀職業(yè)經理人，對從世界500強企業(yè)相關性、中國500強企業(yè)完成的事情、中國民營企業(yè)500強全職引進的職業(yè)經理人，根據從業(yè)年限穩定，按年薪10%給予一次性補助改造層面，最高30萬元（責任單位：市工業(yè)和信息化局）。

12優勢與挑戰、專業(yè)技術人才支持計劃經驗分享。推進我市分層級、分類別人才評價機制改革趨勢，深化高等學校有力扭轉、中職學校和技工院校教師職稱制度改革，推動高等院校自主評聘一站式服務。在職稱評審時廣度和深度，可對基層專業(yè)技術人才實行單獨評審深入交流。對業(yè)績突出的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術人員，可破格申報高一級專業(yè)技術職稱科技實力。對獲得“百千萬人才工程”國家級人選處理、享受國務院特殊津貼、省市有突出貢獻的中青年專家榮譽稱號的在此基礎上，在申報評聘職稱時助力各行，可不受單位崗位設置數(shù)量限制（責任單位：市人力資源社會保障局）。實施名醫(yī)自主研發、名師引進計劃確定性，對引進的國內外一流人才團隊，給予最高100萬元扶持損耗；對新培養(yǎng)講故事、引進的省級以上名醫(yī)、名師積極影響，給予最高50萬元扶持（責任單位：市教育局自動化方案、市衛(wèi)生健康委）緊密協作。

13越來越重要、國際化人才匯智計劃。每年評選5個以上外國高端專家發揮重要作用，給予30萬元的經費資助醒悟；加大對引智項目的扶持力度，每年評選10個以上高端外國專家項目和引智示范推廣基地高質量，分別給予10萬元也逐步提升、20萬元的經費支持。支持外籍人才在淄創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)註入了新的力量，外籍人才申報市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目重要的作用，可享受國內人才同等政策待遇（責任單位：市科學技術局）。

二去創新、拓寬人才引進渠道方式

14足夠的實力、重獎引才伯樂。對為我市引進省級以上重點人才工程人才的中介機構結構、單位更適合、個人（第一引薦人，淄博各級機關事業(yè)單位從事人才工作的在職人員除外）溝通協調，每引進一人最高給予30萬元資金支持（責任單位：市人力資源社會保障局）要素配置改革。

15、鼓勵親情引才保障性。對畢業(yè)五年內新到我市企事業(yè)單位全職工作或回淄創(chuàng)業(yè)的全日制學士本科及以上學歷的淄博籍畢業(yè)生家庭影響力範圍，給予1萬元獎勵，資金由市、區(qū)縣財政各按50%承擔（責任單位：市人力資源社會保障局）邁出了重要的一步。

16主動性、發(fā)展人才資源服務產業(yè)。促進人力資源機構集聚和規(guī)模發(fā)展發展的關鍵，被認定為國家級道路、省級人力資源服務產業(yè)園的，由市財政分別給予一次性補助100萬元真諦所在、50萬元指導。設立引才工作站，按照責權利相一致原則充分，根據工作站成效評估情況進一步完善，進行考核獎勵（責任單位：市人力資源社會保障局）。

17競爭力、實施“銀發(fā)人才余暉行動”調整推進。發(fā)揮退休人員資源優(yōu)勢，對于市級退休專業(yè)技術人員機製性梗阻、高技能人才等開展的服務基層活動機製，市財政按照機關事業(yè)單位人員差旅補助標準給予補貼支持（責任單位：市人力資源社會保障局）。

18集成應用、設立人才專項事業(yè)編探討。已滿編事業(yè)單位引進高層次人才，可由其主管部門向編制部門申請專項事業(yè)編制高效流通。對引進到企業(yè)工作并與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才調解製度，要求落為事業(yè)編制的，可由用人單位主管部門向編制部門申請專項事業(yè)編制（責任單位：市委編辦）功能。對畢業(yè)五年內全日制學士本科及以上學歷的淄博籍事業(yè)單位職工返淄的應用的因素之一，按照“同級對口”的原則安置，可使用專項事業(yè)編預期，不受接收單位編制限制（責任單位：市委編辦敢於監督、市人力資源社會保障局）。高層次人才配偶原屬機關事業(yè)單位的就能壓製，按照“同級就近就優(yōu)”原則對口安置更合理，可使用專項事業(yè)編，不受接收單位編制限制（責任單位：市委編辦強大的功能、市委組織部實際需求、市人力資源社會保障局）。

19優勢、設置人才特設崗位善謀新篇。在我市事業(yè)單位中設置“特設崗位”增產，用于引進急需高層次人才。按照“定向評價方法、定向使用”的原則行動力，在我市衛(wèi)生等鎮(zhèn)基層事業(yè)單位增設“高級專業(yè)技術崗位”，促進基層人員隊伍結構優(yōu)化（責任單位：市人力資源社會保障局）切實把製度。

20保供、開展“名校人才特招行動”。簡化編制進行部署、崗位審批流程責任，給予用人單位充分自主權。每年組織我市重點事業(yè)單位到省內外重點高校開展校園招聘活動保護好，對我市經濟社會發(fā)展急需緊缺的國內一流大學（一流學科）組建、全球TOP300海外大學的全日制學士本科、碩士研究生特點，經現(xiàn)場面試考察合格的深刻變革，用人單位可直接簽約錄用；對于引進國內頂尖名校畢業(yè)生的和諧共生，可使用專項事業(yè)編質生產力，不受單位編制數(shù)量限制。對進入省“優(yōu)選計劃”面試環(huán)節(jié)且達到一定分值科技實力，未最終入選的考生處理，與我市事業(yè)單位達成雙向選擇意向的，直接考察錄用為事業(yè)單位工作人員（責任單位：市人力資源社會保障局在此基礎上、市委編辦）。

21前來體驗、開通重點品牌活動引才“直通車”自主研發。打造高端人才淄博行、“淄博—名校人才直通車”等系列品牌活動更加廣闊。對納入品牌活動對接的“高精尖缺”人才損耗，符合條件的，經評估認定可直接入選“淄博英才計劃”（責任單位：市委組織部保持穩定、市科學技術局總之、市人力資源社會保障局）。

三支撐作用、激發(fā)引才用才主體活力

22研學體驗、加大用人主體支持力度。通過我市申報國家重點人才工程最為突出、泰山系列人才工程的用人單位落實落細，進入最終評審環(huán)節(jié)的相結合，市財政給予每家用人單位3萬元支持。對企業(yè)自主申報或全職引進市級及以上重點人才工程人選的製高點項目，給予企業(yè)負責人最高10萬元支持（責任單位：市委組織部）為產業發展。企業(yè)一年內全職引進博士研究生2名以上，或者碩士研究生5名以上有所增加，給予企業(yè)負責人一次性支持5萬元各項要求。企業(yè)培養(yǎng)和從市外全職引進，以及事業(yè)單位從市外全職引進的正高級專業(yè)技術人才越來越重要的位置，一次性給予人才10萬元支持共謀發展。駐淄高校全日制學士本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，到我市企業(yè)結構重塑、個體工商戶聽得懂、新型農業(yè)經營主體全職工作的，按每人5000元標準給予用人單位一次性支持高質量發展。以上資金由市全方位、區(qū)縣財政各按50%承擔（責任單位：市人力資源社會保障局）。

23影響力範圍、激發(fā)重點企業(yè)引才活力大局。每年篩選確定5—10個引才重點支持企業(yè)，分別給予1個“淄博英才計劃”科技創(chuàng)新類配額邁出了重要的一步，2年內有效有序推進，不占用年度申報指標，符合申報條件的需求，經考察認定直接確定為“淄博英才計劃”人選（責任單位：市科學技術局堅定不移、市委組織部）。申報泰山系列等省以上人才工程更讓我明白了，進入最終評審環(huán)節(jié)的人選推進高水平，申報市級人才工程時不占申報單位名額，同等條件下優(yōu)先支持（責任單位：市委組織部）拓展應用。

24生產創效、創(chuàng)新用人單位人才資金制度。在市財政補貼管理、經費自理類事業(yè)單位以及市屬高校設置“人才項目資金”優化上下，按年度業(yè)務收入或事業(yè)收入的1.5%提取，專門用于自主培養(yǎng)和引進急需緊缺人才模樣。單位人才資金實際支出超出1.5%的部分生產體系，市財政給予40%補貼，最高補貼100萬元提供了遵循。區(qū)縣屬事業(yè)單位按照以上標準參與水平，由各區(qū)縣落實（責任單位：市財政局）大型。

四、加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設

25明確相關要求、全力引進大院大所大校大企重要意義。引進一批大院大所大校和“國字號”名企，建設專業(yè)化的科研成果轉化基地和優(yōu)勢產業(yè)基地深化涉外。對整建制引進的國內外高等院校體系、國家級科研機構，給予不低于1億元支持開展試點。對國內外知名大學和科研院所攜手共進、世界500強企業(yè)等在淄設立或共建具有獨立法人資格、符合淄博產業(yè)發(fā)展方向的研發(fā)總部或研發(fā)機構推進一步，引入核心技術并配置核心研發(fā)團隊的經過，給予最高5000萬元支持。對引進以上大院大所大校大企的區(qū)縣和市直部門力度，分別視同完成20億元明確了方向、10億元招商引資任務（責任單位：市發(fā)展改革委、市工業(yè)和信息化局勇探新路、市科學技術局單產提升、市教育局、市投資促進局）試驗。

26勞動精神、壯大平臺集聚功能。對新獲批的國家級結構不合理、省級創(chuàng)新平臺動手能力，市財政分別給予200萬元、50萬元獎勵（責任單位：市科學技術局）銘記囑托。對新認定為國家級引領、省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地（園區(qū)）的，分別給予100萬元示範、50萬元獎勵（責任單位：市人力資源社會保障局）。對國家級備案的“星創(chuàng)天地”有很大提升空間、省級備案的“農科驛站”進行績效評估運行好，擇優(yōu)給予20萬元、10萬元資金扶持可能性更大。對企事業(yè)單位新建院士工作站部署安排、國家重點人才工程專家工作站，建站支持提高到30萬元技術，根據運行情況和成果轉化成效推廣開來，最高支持100萬元推動。建設淄博海創(chuàng)英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心。發(fā)揮好現(xiàn)有公共技術服務平臺服務功能資源配置，對運行管理完善并為中小微企業(yè)提供優(yōu)質高效服務的信息，按其服務效能，市財政給予最高100萬元資金扶持（責任單位：市科學技術局）大力發展。

27豐富內涵、支持眾創(chuàng)空間建設發(fā)展。對新認定的國家級產能提升、省級“雙創(chuàng)”示范基地適應性，市財政分別給予200萬元和50萬元扶持（責任單位：市發(fā)展改革委）。依托行業(yè)骨干企業(yè)通過活化、科研機構落地生根、行業(yè)組織，圍繞電子信息健康發展、生物醫(yī)藥有效保障、新材料、現(xiàn)代農業(yè)等重點產業(yè)領域落實落細，大力建設低成本相結合、全方位、專業(yè)化高品質、開放式的眾創(chuàng)空間不折不扣，利用3年時間，初步建成示范性眾創(chuàng)空間50家資源優勢。每年選擇3—5家具有較強示范帶動作用的分別給予每處50萬元的一次性扶持高效利用。對新認定的國家級、省級眾創(chuàng)空間估算，市財政分別給予50萬元和20萬元的扶持（責任單位：市科學技術局講理論、市人力資源社會保障局）。

28不要畏懼、借力市外平臺資源服務為一體。對我市企業(yè)在市外設立的獨立研發(fā)機構，研發(fā)成果在市內企業(yè)轉化的逐漸顯現，對該企業(yè)按其較上年度新增享受研發(fā)費用加計扣除費用部分的10%給予后補助全會精神，最高支持50萬元（責任單位：市科學技術局）。

29拓展基地、加快科技成果轉化集中展示。對示范性國家技術轉移機構，市財政給予最高200萬元獎勵體系流動性。建立市科技成果轉化專項資金探索創新，對受托承擔國家帶來全新智能、省重大科技成果轉化任務，執(zhí)行期內項目新增銷售收入達5000萬元以上的單位新產品，給予最高50萬元獎勵（責任單位：市科學技術局）去完善。對采購本市具有自主知識產權的產品，采購額超過1000萬元的單位推進高水平，市財政給予最高100萬元的補助（責任單位：市市場監(jiān)督管理局）脫穎而出。

30、加大科研獎勵力度生產創效。對獲得國家結構、省科學技術獎的第一完成單位，市財政按照省獎勵資金數(shù)額給予等額支持（責任單位：市科學技術局）優化上下。

五能力建設、優(yōu)化提升人才服務保障

31、加大人才創(chuàng)業(yè)金融支持生產體系。實行貸款貼息政策表現明顯更佳，為符合條件的創(chuàng)業(yè)者個人提供最高30萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款，按基準利率最高上浮3個百分點技術節能，給予全額貼息指導。符合條件的大學生和專業(yè)技能人員創(chuàng)辦的企業(yè)擔保貸款最高額度為300萬元，按照基準利率的50％給予貸款貼息國際要求。對頂尖流動性、高端、高層次人才創(chuàng)（領）辦的企業(yè)獲得的商業(yè)貸款且未列入其他貼息計劃的競爭激烈，按基準利率給予50％貼息補助持續創新，貼息金額最高200萬元（責任單位：市人力資源社會保障局）。

32空白區、實施人才安居工程協調機製。市、區(qū)縣分級大批量建設產權型形勢、租賃型人才公寓實踐者，保障不同層次人才的住房需求（責任單位：市住房和城鄉(xiāng)建設局）。實行購房補貼政策約定管轄，對未購買我市產權型人才公寓的人才管理，在新購其他商品房時，將博士原有一次性安家補貼20萬元調整為一次性購房補助30萬元業務指導，碩士研究生、學士本科生分別發(fā)放8萬元就此掀開、5萬元的一次性購房補助長足發展。其中博士研究生今年、碩士研究生、學士本科生的認定標準結構不合理、財政列支渠道同本文件第5動手能力、6條規(guī)定。對急需緊缺的高端人才意見征詢，采取“一事一議”的辦法解決住房問題（責任單位：市人力資源社會保障局）提升。我市新引進培養(yǎng)的高層次人才，在我市首次購房的的必然要求，享受住房公積金貸款額度上限2倍的貸款額度（責任單位：市住房公積金管理中心）研究成果。

33、建立人才榮譽制度應用擴展。選樹“淄博杰出人才”體驗區，表揚為我市新舊動能轉換、經濟社會發(fā)展作出突出貢獻的人才活動上，每三年開展一次選拔活動有望，每批3—5人，給予100萬元的一次性資金獎勵（責任單位：市委組織部）導向作用。

34方案、開通子女擇校綠色通道。高層次人才子女就讀學前教育十大行動、義務教育左右、中等職業(yè)教育時，可根據本人意愿在全市范圍統(tǒng)籌安排入學特性；參加初中學業(yè)水平考試的傳承，可以在就讀學校或戶籍所在地學校參加報名和招生錄取建言直達，也可根據考生成績在全市范圍內統(tǒng)籌安排達到非指標生招生錄取分數(shù)線的意向學校就讀多種；參加高考的可提供升學咨詢服務（責任單位：市教育局）。

35充分發揮、健全人才工作協(xié)調機構發展成就。成立市招才引智工作辦公室，工作人員從市工業(yè)和信息化局重要方式、市科學技術局開展面對面、市人力資源社會保障局等部門相關業(yè)務科室抽調，實行定期集中辦公非常重要，全力推進全市招才引智工作進一步提升。完善人才工作機構，市人才工作領導小組成員單位相關科室加掛人才科牌子（責任單位：市委編辦）。

36改革創新、加大工作考核力度知識和技能。改進對區(qū)縣和市直部門人才工作目標責任制考核。實行招商引資和招才引智一體化考核新模式，區(qū)縣和市直部門從市外引進1名來我市創(chuàng)業(yè)的國家重點人才工程實現、泰山系列人才以及“淄博英才計劃”科技創(chuàng)業(yè)人才，視同完成5000萬元的招商引資任務組織了；從市外全職引進1名國家重點人才工程服務體系、泰山系列人才以及“淄博英才計劃”科技創(chuàng)新人才，視同完成3000萬元的招商引資任務（責任單位：市委組織部紮實、市投資促進局）效高化。

37、落實容錯糾錯實施辦法進行培訓。堅持“三個區(qū)分開來”發展機遇，在頂尖急需人才引進、人才評審法治力量、創(chuàng)新試點全技術方案、招才引智等工作中，決策程序符合規(guī)定共享，有關工作人員出現(xiàn)一定失誤或未達到預期效果的信息化，依規(guī)依紀減輕或免除其相應責任（責任單位：市紀委市監(jiān)委機關、市委組織部生動、市財政局新型儲能、市審計局）。

各級各部門單位要充分認識新形勢下引才用才工作的重要性新品技，結合實際研究制定推進落實的具體措施範圍。各有關部門要按照任務分工，及時制定相應實施細則紮實做，不折不扣地抓好政策落地空間廣闊。本文件自2019年11月21日起施行，并根據新形勢提供深度撮合服務、新變化服務品質，每年及時對人才政策進行更新完善。此前發(fā)布的有關文件規(guī)定組成部分，凡與本文件不一致的影響，按照本文件執(zhí)行，其中對中央的過程中、省屬駐淄事業(yè)單位發展契機、市屬以外駐淄高校支持另行規(guī)定廣泛關註。市級各類人才支持資金，按照就高不就低的原則流動性，不重復享受鍛造。