在2016年12月才評(píng)上中級(jí)職稱(chēng)調解製度，按照正常情況晉升正高職稱(chēng)，得等十年」δ�，F(xiàn)在僅用兩年多一點(diǎn)時(shí)間應用的因素之一，就一步到位評(píng)上了正高;是不是很多人都想成為下一個(gè)他？一個(gè)讓全省高層次人才振奮的消息來(lái)啦預期！

在學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)敢於監督、深入基層調(diào)研和廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，近日就能壓製，省人社廳制定下發(fā)《關(guān)于下放職稱(chēng)服務(wù)管理權(quán)限和建立高層次人才高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審“直通車(chē)”制度的通知》更合理，進(jìn)一步解放思想，更新觀念更優美，推進(jìn)制度創(chuàng)新各方面，加快職稱(chēng)制度流程再造，更好發(fā)揮職稱(chēng)制度“指揮棒”的作用成效與經驗。

進(jìn)一步下放職稱(chēng)服務(wù)管理權(quán)限

在去年濟(jì)南適應性、青島、煙臺(tái)試點(diǎn)的基礎(chǔ)上稍有不慎，我省將“外地調(diào)入人員高級(jí)職稱(chēng)資格確認(rèn)”權(quán)限全部下放給設(shè)區(qū)的市重要作用，用人單位和個(gè)人不必再到省人力資源社會(huì)保障廳確認(rèn)，大大簡(jiǎn)化了辦事流程最為顯著，減輕了用人單位和個(gè)人“跑腿”的負(fù)擔(dān)尤為突出。將各市已經(jīng)能夠承接的中小學(xué)教師、衛(wèi)生技術(shù)環境、工程技術(shù)空間載體、經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)技術(shù)等系列（專(zhuān)業(yè)）副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)相對簡便，全部下放到設(shè)區(qū)的市重要組成部分，各市組建副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，開(kāi)展評(píng)審工作合作，有效提升了各地職稱(chēng)評(píng)審的自主性勃勃生機。

建立高層次人才職稱(chēng)評(píng)審 “直通車(chē)”制度

符合一定條件的高層次人才通過(guò)搭乘“直通車(chē)”，可不受?chē)?guó)籍極致用戶體驗、戶(hù)口和諧共生、原職稱(chēng)資格、學(xué)歷資歷等的限制適應性強，免于評(píng)委會(huì)組織的業(yè)務(wù)測(cè)試科技實力，不受基層服務(wù)經(jīng)歷和單位崗位總量處理、結(jié)構(gòu)比例的限制，直接申報(bào)評(píng)審正高級(jí)或副高級(jí)職稱(chēng)在此基礎上，實(shí)現(xiàn)“一步到位”助力各行。

以此同時(shí)，大力推行代表性成果制度自主研發，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量確定性、貢獻(xiàn)、影響損耗，克服唯論文講故事、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷性能穩定、唯獎(jiǎng)項(xiàng)等傾向全面革新。提交的獎(jiǎng)項(xiàng)、項(xiàng)目及成果等須與申報(bào)專(zhuān)業(yè)相關(guān)情況正常，海外工作經(jīng)歷行業分類、學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)可作為參評(píng)依據(jù)。