用人單位與勞動者訂立電子勞動合同的,要通過電子勞動合同訂立平臺訂立帶動擴大。

鼓勵用人單位和勞動者使用政府發(fā)布的勞動合同示范文本訂立電子勞動合同高端化。未按規(guī)定制定的勞動合同違反法律法規(guī)規(guī)定的,用人單位依法承擔相應的法律責任。

用人單位要在訂立電子勞動合同前,明確告知勞動者訂立電子勞動合同的流程像一棵樹、操作方法過程中、注意事項和查看、下載完整的勞動合同文本的途徑,并不得向勞動者收取費用能運用。

用人單位和勞動者要確保向電子勞動合同訂立平臺提交的身份信息真實達到、完整、準確工具。

用人單位和勞動者要使用符合《中華人民共和國電子簽名法》要求、依法設立的電子認證服務機構(gòu)頒發(fā)的數(shù)字證書和密鑰,進行電子簽名喜愛。

電子勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者簽署可靠的電子簽名后生效,并應附帶可信時間戳重要的角色。

電子勞動合同訂立后,用人單位要以手機短信、微信向好態勢、電子郵件或者APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成平臺建設。