日前緊迫性，人力資源社會(huì)保障部品率、財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》，在全國范圍內(nèi)部署開展以“招工即招生效果、入企即入校使用、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制工作。

據(jù)悉可持續，這是職業(yè)培訓(xùn)工作改革創(chuàng)新的新舉措主要抓手、新要求和新任務(wù)，對(duì)于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展構建、擴(kuò)大技能人才培養(yǎng)規(guī)模創新科技、創(chuàng)新中國特色技能人才培養(yǎng)模式、促進(jìn)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)等都具有重要的意義共創輝煌。

為配合企業(yè)新型學(xué)徒制工作的推行具有重要意義，人力資源社會(huì)保障部教材辦公室組織相關(guān)行業(yè)企業(yè)和職業(yè)院校的專家，編寫了系列全新的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)教材大部分。

質(zhì)量第一  制作精良

教材在開發(fā)過程中堅(jiān)持質(zhì)量第一功能，制作精良。為了保障進(jìn)度解決，保證質(zhì)量和時(shí)效預期，中國人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)在教材研發(fā)中體現(xiàn)了三點(diǎn)特色。

一是由出版集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥幅度，配備精干編輯力量結構，采取專業(yè)項(xiàng)目組的組織方式組織開發(fā)。由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審定出版方案貢獻，職業(yè)培訓(xùn)教材出版分社統(tǒng)一管理規模最大，按照編輯人員的專業(yè)，設(shè)置四個(gè)項(xiàng)目組分工協(xié)作統籌，分社社長最深厚的底氣、編輯室主任擔(dān)任項(xiàng)目組組長，組織專家編寫振奮起來。并要求各編輯室主任必須親自擔(dān)任一本教材的責(zé)任編輯品質，幾個(gè)項(xiàng)目組展開競賽利用好，約定以成書質(zhì)量考驗(yàn)編輯水平。

二是深入實(shí)地調(diào)研解決問題，廣泛搜集材料系列，吸取國內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)。在編寫教材之前相互配合，組織項(xiàng)目組赴企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)單位調(diào)研慢體驗，深入了解企業(yè)實(shí)際需求。吸取國外學(xué)徒制培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)智能化，結(jié)合國際勞工組織高質(zhì)量學(xué)徒制培訓(xùn)定義和做法了解情況，并組織編輯廣泛搜集現(xiàn)有資料，查閱市場上相關(guān)參考書技術研究。在調(diào)研和搜集資料后特點，召開全體編輯人員會(huì)議交流調(diào)研情況和資料，組織頭腦風(fēng)暴討論會(huì)結論，群策群益。在編寫階段質生產力，全體編輯與編寫專家集體討論適應性強，確定書稿提綱。

三是采取倒計(jì)時(shí)方式加以推進(jìn)先進的解決方案，分段把關(guān)拓展，確保按時(shí)保質(zhì)出版。