國(guó)家最新就業(yè)政策100問

一全面協議、 鼓勵(lì)企業(yè)特別是中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)1. 國(guó)家對(duì)鼓勵(lì)中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生有哪些政策措施?

按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2013〕35號(hào)）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步支持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見》（國(guó)發(fā)〔2012〕14號(hào)）和《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)〔2011〕16號(hào)）等文件規(guī)定：

（1）對(duì)招收高校畢業(yè)生達(dá)到一定數(shù)量的中小企業(yè)具體而言，地方財(cái)政應(yīng)優(yōu)先考慮安排扶持中小企業(yè)發(fā)展資金工具，并優(yōu)先提供技術(shù)改造貸款貼息。

（2）對(duì)勞動(dòng)密集型小企業(yè)當(dāng)年新招收登記失業(yè)高校畢業(yè)生喜愛，達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%（超過(guò)100人的企業(yè)達(dá)15%）以上市場開拓，并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的勞動(dòng)密集型小企業(yè)完成的事情，可按規(guī)定申請(qǐng)最高不超過(guò)200萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款并享受50%的財(cái)政貼息規則製定。

（3）高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)的更合理，在專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)註入了新的力量、科研成果或榮譽(yù)稱號(hào)申報(bào)等方面重要的作用，享受與國(guó)有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。

（4）對(duì)小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生去創新，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的足夠的實力，給予1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；組織開展崗前培訓(xùn)的結構，按規(guī)定給予培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼更適合。

2. 國(guó)家對(duì)引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有哪些政策措施?

按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2013〕35號(hào)）和《關(guān)于做好2013-2014年國(guó)有企業(yè)招收高校畢業(yè)生工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（國(guó)資廳發(fā)分配〔2013〕37號(hào)）等文件規(guī)定：

（1）承擔(dān)對(duì)口支援西藏、青海溝通協調、新疆任務(wù)的中央企業(yè)要結(jié)合援助項(xiàng)目建設(shè)要素配置改革，積極吸納當(dāng)?shù)馗咝．厴I(yè)生就業(yè)。

（2）規(guī)范國(guó)有單位招聘行為保障性，完善公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘制度帶動產業發展，探索建立國(guó)有單位招聘信息統(tǒng)一公開發(fā)布制度，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)招聘活動(dòng)監(jiān)管十分落實，在國(guó)有企業(yè)全面推行分級(jí)分類的公開招聘制度倍增效應，切實(shí)做到信息公開、過(guò)程公開擴大、結(jié)果公開多樣性。

（3）規(guī)范招收高校畢業(yè)生工作的程序和流程。加強(qiáng)招聘過(guò)程管理新格局，創(chuàng)新監(jiān)督形式，在招錄崗位安全鏈、資格要求顯示、招收程序等方面統(tǒng)一安排，及時(shí)準(zhǔn)確公布報(bào)名真正做到、資格審查科普活動、筆試創新延展、面試以及招聘結(jié)果等相關(guān)信息，切實(shí)做到信息公開長期間、過(guò)程公開機製性梗阻、結(jié)果公開。堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視全過程，嚴(yán)禁在招聘過(guò)程中違反國(guó)家規(guī)定對(duì)性別集成應用、戶籍、學(xué)歷不負眾望、院校等條件進(jìn)行限制高效流通。

3. 企業(yè)招收就業(yè)困難高校畢業(yè)生享受什么優(yōu)惠政策?

按照《財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的通知》（財(cái)社〔2011〕64號(hào)）規(guī)定精準調控，對(duì)各類企業(yè)（單位）招用符合條件的就業(yè)困難高校畢業(yè)生功能，與之簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按其為就業(yè)困難高校畢業(yè)生實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)解決、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼預期，不包括企業(yè)（單位）和個(gè)人應(yīng)繳納的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》有關(guān)規(guī)定幅度，就業(yè)困難人員是指因身體狀況就能壓製、技能水平、家庭因素適應能力、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)更優美，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。就業(yè)困難人員的具體范圍防控，由省成效與經驗、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域的實(shí)際情況規(guī)定堅實基礎。

企業(yè)（單位）按季將符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件人員的繳費(fèi)情況單獨(dú)列出稍有不慎，向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料應(yīng)附：符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件的人員名單及《身份證》復(fù)印件等地、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件最為顯著、勞動(dòng)合同等就業(yè)證明材料復(fù)印件、社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)出具的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)賬（單）規定、企業(yè)（單位）在銀行開立的基本賬戶等憑證材料環境，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核后，財(cái)政部門將補(bǔ)貼資金支付到企業(yè)（單位）在銀行開立的基本賬戶高質量。

4. 企業(yè)為高校畢業(yè)生開展崗前培訓(xùn)享受什么優(yōu)惠政策?

按照《財(cái)政部相對簡便、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的通知》（財(cái)社〔2011〕64號(hào)）等文件規(guī)定，企業(yè)新錄用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生與其簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同簽訂之日起6個(gè)月內(nèi)由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗前就業(yè)技能培訓(xùn)的表現，根據(jù)培訓(xùn)后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同情況特點，按照當(dāng)?shù)卮_定的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的一定比例，對(duì)企業(yè)給予定額職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼結論。

企業(yè)開展崗前培訓(xùn)前和諧共生，需將培訓(xùn)計(jì)劃大綱、培訓(xùn)人員花名冊(cè)及《身份證》復(fù)印件適應性強、勞動(dòng)合同復(fù)印件等材料報(bào)當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門備案技術交流，培訓(xùn)后根據(jù)勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同情況，向人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼建設。申請(qǐng)材料經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核后在此基礎上，財(cái)政部門按規(guī)定將補(bǔ)貼資金直接撥入企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。企業(yè)申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼應(yīng)附：培訓(xùn)人員花名冊(cè)前來體驗、培訓(xùn)人員《身份證》復(fù)印件自主研發、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件更加廣闊、職業(yè)培訓(xùn)合格證書等憑證材料損耗。

5. 高校畢業(yè)生從企業(yè)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)后工齡如何計(jì)算?

按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)〔2011〕16號(hào)）等文件規(guī)定，高校畢業(yè)生從企業(yè)非常完善、社會(huì)團(tuán)體到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的性能穩定，其按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限合并為連續(xù)工齡。

6. 高校畢業(yè)生到企業(yè)特別是中小企業(yè)就業(yè)可否在當(dāng)?shù)芈鋺?

按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2013〕35號(hào)）文件規(guī)定作用，要簡(jiǎn)化高校畢業(yè)生就業(yè)程序情況正常，消除其在不同地區(qū)、不同類型單位之間流動(dòng)就業(yè)的制度性障礙技術特點。切實(shí)落實(shí)允許包括屘岣咤憻�？粕�在內(nèi)的高校畢業(yè)生在就（創(chuàng)）業(yè)地辦理落戶手續(xù)的政策（直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

7. 流動(dòng)人員人事檔案如何保管?

根據(jù)《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》規(guī)定凝聚力量，流動(dòng)人員人事檔案是指：

(1) 辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員有所提升、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

(2) 與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案新的力量；

(3) 待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案先進水平；

(4) 自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的人事檔案；

(5) 外商投資企業(yè)全面展示、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)重要平臺、區(qū)街企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)學習、私營(yíng)企業(yè)等非國(guó)有企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案結構重塑；

(6) 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案聽得懂；

(7) 其他流動(dòng)人員的人事檔案應用優勢。

流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人力資源社會(huì)保障部門所屬的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)高質量發展，其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案；嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案高效節能∮绊懥�範圍？绲貐^(qū)流動(dòng)的流動(dòng)人員人事檔案，可由其戶籍所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理新創新即將到來，也可由其現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理邁出了重要的一步。

高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位設施、國(guó)有企業(yè)就業(yè)的需求，由單位直接接收、管理檔案組合運用。到無(wú)檔案管理權(quán)限的單位（私營(yíng)企業(yè)更讓我明白了、外資企業(yè)等）就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)積極。高校畢業(yè)生離校時(shí)沒有就業(yè)的探索，檔案可由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)回原戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。檔案不允許個(gè)人保存產業。

8. 什么是人事代理?

公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個(gè)人委托滿意度，從事下列人事代理服務(wù)：（1）流動(dòng)人員人事檔案管理；（2）因私出國(guó)政審可持續；（3）在規(guī)定的范圍內(nèi)申報(bào)或組織評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格主要抓手；（4）轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡核定；（5）大中專畢業(yè)生接收手續(xù)構建；（6）其他人事代理事項(xiàng)創新科技。

9. 高校畢業(yè)生怎樣辦理人事代理?

按照《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，人事代理方式可由單位集體委托代理不負眾望，也可由個(gè)人委托代理高效流通；可多項(xiàng)委托代理，也可單項(xiàng)委托代理精準調控；可單位全員委托代理功能，也可部分人員委托代理。

單位辦理委托人事代理體系，須向代理機(jī)構(gòu)提交有效證件以及委托書生產製造，確定委托代理項(xiàng)目。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后攜手共進，由代理機(jī)構(gòu)與委托單位簽定人事代理合同書共同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)推進一步，確立人事代理關(guān)系。

10. 高校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定簡單化，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系力度。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系系統性，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同勇探新路。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的傳遞，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同試驗。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立開展攻關合作。

第八條規(guī)定製度保障，用人單位（企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的有效手段、民辦非企業(yè)單位等組織）招用勞動(dòng)者時(shí)統籌推進，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件應用情況、工作地點(diǎn)保護好、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況表現、勞動(dòng)報(bào)酬特點，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況結論，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明和諧共生。

第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者適應性強，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件技術交流，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物拓展。

11. 什么是社會(huì)保險(xiǎn)?我國(guó)建立了哪些社會(huì)保險(xiǎn)制度?

社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法資源配置，按照權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則，多渠道籌集資金相關，對(duì)參保者在遭遇年老大力發展、疾病、工傷生產效率、失業(yè)產能提升、生育等風(fēng)險(xiǎn)情況下提供物質(zhì)幫助（包括現(xiàn)金補(bǔ)貼和服務(wù)），使其享有基本生活保障節點、免除或減少經(jīng)濟(jì)損失的制度安排通過活化。

社會(huì)保險(xiǎn)法第二條規(guī)定落地生根，我國(guó)建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)健康發展、工傷保險(xiǎn)合作關系、失業(yè)保險(xiǎn)行動力、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度技術創新，保障公民在年老高效化、疾病製高點項目、工傷、失業(yè)範圍和領域、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。其中越來越重要的位置，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、新型農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)制度和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度效高；基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度前沿技術、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

12. 用人單位應(yīng)該履行哪些社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)?享有哪些社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利?

(1) 社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)：一是申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的義務(wù)多種方式；二是申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；三是代扣代繳職工社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)實力增強；四是向職工告知繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)的義務(wù)體系流動性。

(2) 社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利：一是有權(quán)免費(fèi)查詢、核對(duì)其繳費(fèi)記錄帶來全新智能；二是有權(quán)要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)實現了超越；三是可以參加社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作提出咨詢意見和建議去完善，實(shí)施社會(huì)監(jiān)督橋梁作用；四是對(duì)侵害自身權(quán)益和不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的行為，有權(quán)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟脫穎而出。此外拓展應用，還有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)結構、投訴管理。

13. 參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人享有哪些權(quán)利?

高校畢業(yè)生依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后優化上下，享有以下權(quán)利：

(1) 有權(quán)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；

(2) 有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況模樣；

(3) 有權(quán)免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢生產體系、核對(duì)其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇權(quán)益記錄；

(4) 有權(quán)要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)很重要；

(5) 對(duì)侵害自身權(quán)益和不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的行為能力和水平，有權(quán)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

此外異常狀況，還有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律研究、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴應用創新。

14. 目前國(guó)家對(duì)用人單位及其職工和參保個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率是如何規(guī)定的?

(1) 用人單位及其職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率提高。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào))、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔1998〕44號(hào))的特性、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第258號(hào)）規(guī)定交流，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率提供堅實支撐，分別是原則上為本單位工資總額的20%還不大、6%左右和2%；用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）規(guī)定實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率信息化技術，有關(guān)費(fèi)率確定按照國(guó)家相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行發揮作用；用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)〔1994〕504號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，由統(tǒng)籌地區(qū)政府根據(jù)實(shí)際情況自行確定設計，但不得超過(guò)用人單位工資總額的1%業務指導。職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率就此掀開，分別為本人工資的8%長足發展、2%和1%。

(2) 參保個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率穩步前行。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào))規(guī)定結構不合理，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率為20%，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶逐步改善；無(wú)雇工的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率意見征詢，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)可以參照當(dāng)?shù)鼗�本醫(yī)療保險(xiǎn)建立統(tǒng)籌基金的繳費(fèi)水平確定大大提高。

(3) 城鎮(zhèn)居民參加居民醫(yī)療保險(xiǎn)和農(nóng)村居民參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及新型農(nóng)村合作醫(yī)療的必然要求，主要采取定額方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

15. 高校畢業(yè)生如何處理勞動(dòng)人事糾紛?

發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議取得了一定進展，可以通過(guò)協(xié)商解決完善好。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的大面積，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解問題分析、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的培養，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的更加完善，除法律另有規(guī)定的外形式，可以向人民法院提起訴訟。

對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律支撐作用、法規(guī)和規(guī)章的情況日漸深入，高校畢業(yè)生可向人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)、投訴大力發展。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法受理豐富內涵，糾正和查處有關(guān)違法行為。

16. 什么是服務(wù)外包和服務(wù)外包企業(yè)?

服務(wù)外包是指企業(yè)將其非核心的業(yè)務(wù)外包出去產能提升，利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化團(tuán)隊(duì)來(lái)承接該業(yè)務(wù)，從而使其專注核心業(yè)務(wù)節點，達(dá)到降低成本充分發揮、提高效率、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)環(huán)境應(yīng)變能力的一種管理模式成就。

服務(wù)外包企業(yè)是指其與服務(wù)外包發(fā)包商簽訂中長(zhǎng)期服務(wù)合同重要方式，承接服務(wù)外包業(yè)務(wù)的企業(yè)。

17. 目前服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)主要涉及哪些領(lǐng)域及地區(qū)?

服務(wù)外包分為信息技術(shù)外包服務(wù)（ITO）系統、技術(shù)性業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)（BPO）和技術(shù)性知識(shí)流程外包（KPO）等非常重要。ITO包括軟件研發(fā)及外包、信息技術(shù)研發(fā)服務(wù)外包空間廣闊、信息系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)維護(hù)外包等領(lǐng)域營造一處。BPO包括企業(yè)業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)服務(wù)、企業(yè)內(nèi)容管理數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)知識和技能、企業(yè)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)取得顯著成效、企業(yè)供應(yīng)鏈管理數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)等領(lǐng)域。KPO包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究實現、醫(yī)藥和生物技術(shù)研發(fā)和測(cè)試不容忽視、產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)、工業(yè)設(shè)計(jì)服務體系、分析學(xué)和數(shù)據(jù)挖掘說服力、動(dòng)漫及網(wǎng)游設(shè)計(jì)研發(fā)、教育課件研發(fā)分析、工程設(shè)計(jì)等領(lǐng)域表示。

我國(guó)目前有服務(wù)外包示范城市21個(gè)全會精神，分別是北京、天津拓展基地、上海集中展示、重慶、大連體系流動性、深圳探索創新、廣州、武漢實現了超越、哈爾濱新產品、成都、南京橋梁作用、西安長遠所需、濟(jì)南、杭州求得平衡、合肥紮實做、南昌、長(zhǎng)沙至關重要、大慶提供深度撮合服務、蘇州、無(wú)錫的發生、廈門組成部分。

18. 服務(wù)外包企業(yè)吸納高校畢業(yè)生有哪些財(cái)政支持?

按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于鼓勵(lì)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的復(fù)函》（國(guó)辦函〔2010〕69號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部新的動力、商務(wù)部關(guān)于加快服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見》（人社部發(fā)〔2009〕123號(hào)）等文件規(guī)定的過程中，對(duì)符合條件的服務(wù)外包企業(yè)，每新錄用1名大學(xué)以上學(xué)歷員工從事服務(wù)外包工作并簽訂1年期以上勞動(dòng)合同的廣泛關註，給予企業(yè)不超過(guò)每人4500元的培訓(xùn)支持促進進步；對(duì)符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的從事服務(wù)外包業(yè)務(wù)人才（大學(xué)以上學(xué)歷），通過(guò)服務(wù)外包業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)考核鍛造，并與服務(wù)外包企業(yè)簽訂1年期以上勞動(dòng)合同的競爭激烈，給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每人不超過(guò)500元的培訓(xùn)支持。

服務(wù)外包企業(yè)吸納高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的改善，享受相關(guān)財(cái)政補(bǔ)助政策空白區。服務(wù)外包企業(yè)吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)，享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等扶持政策信息化。就業(yè)困難高校畢業(yè)生參加服務(wù)外包培訓(xùn)可按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼形勢。

二、 鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)以及民族地區(qū)約定管轄、貧困地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)19. 什么是基層就業(yè)?

基層就業(yè)就是到城鄉(xiāng)基層工作數據。國(guó)家近幾年出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策鼓勵(lì)高校畢業(yè)生積極參加社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、城市社區(qū)建設(shè)和應(yīng)征入伍發揮。一般來(lái)講顯著，“基層”既包括廣大農(nóng)村，也包括城市街道社區(qū)開放以來；既涵蓋縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)占、企事業(yè)單位，也包括社會(huì)團(tuán)體提供了有力支撐、非公有制組織和中小企業(yè)激發創作；既包含單位就業(yè)，也包括自主創(chuàng)業(yè)實事求是、自謀職業(yè)進行探討。

20. 國(guó)家鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層就業(yè)的主要優(yōu)惠政策包括哪些?

按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2013〕35號(hào)）和《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)〔2011〕16號(hào)）等文件規(guī)定：

(1) 各地要根據(jù)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)和加快基本公共服務(wù)發(fā)展的需要，大力開發(fā)社會(huì)管理和公共教育服務水平、醫(yī)療衛(wèi)生最新、文化等領(lǐng)域服務(wù)崗位，增加高校畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)應用擴展。要進(jìn)一步完善相關(guān)政策體驗區，重點(diǎn)解決好他們?cè)诠べY待遇、社會(huì)保障活動上、人員編制、戶口檔案進一步推進、職稱評(píng)定導向作用、教育培訓(xùn)、人員流動(dòng)應用的選擇、資金支持等方面面臨的實(shí)際問題十大行動，鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層特別是城市社區(qū)和農(nóng)村教育、醫(yī)療衛(wèi)生背景下、文化綜合措施、科技等基層崗位工作。

(2) 對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會(huì)管理和公共服務(wù)工作的高校畢業(yè)生自然條件，符合公益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的設計標準，按照國(guó)家現(xiàn)行促進(jìn)就業(yè)政策的規(guī)定，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼互動互補。

(3) 對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的發揮重要帶動作用，給予薪酬或生活補(bǔ)貼，同時(shí)按規(guī)定參加有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

(4) 對(duì)到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下基層單位就業(yè)文化價值、并履行一定服務(wù)期限的高校畢業(yè)生形式，以及應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生，按規(guī)定實(shí)施相應(yīng)的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國(guó)家助學(xué)貸款代償不斷完善。

(5) 自2012年起數字化，省級(jí)以上機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外基礎上，均應(yīng)從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中錄用深刻內涵。市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)特別是縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員，應(yīng)采取有效措施積極吸引優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)考重要意義，錄用計(jì)劃應(yīng)主要用于招收應(yīng)屆高校畢業(yè)生交流等。

(6) 對(duì)具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時(shí)實(shí)行優(yōu)先規劃。

21. 什么是基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位?

所謂基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位提高，包括大學(xué)生村官、支教進入當下、支農(nóng)紮實、支醫(yī)、鄉(xiāng)村扶貧新體系，以及城市社區(qū)的法律援助投入力度、就業(yè)援助、社會(huì)保障協(xié)理不難發現、文化科技服務(wù)貢獻法治、養(yǎng)老服務(wù)、殘疾人居家服務(wù)發展需要、廉租房配套服務(wù)等崗位攻堅克難。

2009年4月，人力資源社會(huì)保障部下發(fā)《關(guān)于公布第一批基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位目錄的通知》（人社部函〔2009〕135號(hào)）顯示，向社會(huì)公布第一批基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位目錄雙向互動，以指導(dǎo)各地做好鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的工作。這批發(fā)布的崗位目錄共分為基層人力資源和社會(huì)保障管理設計能力、基層農(nóng)業(yè)服務(wù)品牌、基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、基層文化科技服務(wù)更為一致、基層法律服務(wù)等形式、基層民政、托老托幼、助殘服務(wù)助力各業、基層市政管理、基層公共環(huán)境與設(shè)施管理維護(hù)以及其他等9大類領(lǐng)域全面展示，包括在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）等基層單位從事公共就業(yè)服務(wù)效果、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)進一步、勞動(dòng)監(jiān)察、農(nóng)業(yè)保持穩定、扶貧開發(fā)、醫(yī)療宣講手段、衛(wèi)生措施、保健、防疫、文化緊密相關、科技更默契了、體育、普法宣傳培訓、民事調(diào)解不合理波動、托老、養(yǎng)老重要工具、托幼積極拓展新的領域、助殘、公共設(shè)施設(shè)備管理養(yǎng)護(hù)等相關(guān)事務(wù)管理服務(wù)工作的50種崗位更優質。

22. 什么是其他基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位?

在街道社區(qū)競爭力所在、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層開發(fā)或設(shè)立的相應(yīng)的社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位。部分由政府出資領域，或由相關(guān)組織和單位出資溝通機製。所安排使用的人員按規(guī)定享受相關(guān)補(bǔ)貼。

23. 什么是公益性崗位?

由政府開發(fā)註入新的動力、以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位領先水平。對(duì)符合條件在公益性崗位安置就業(yè)的就業(yè)困難人員，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼雙重提升。符合公益性崗位安置條件的就業(yè)困難高校畢業(yè)生戰略布局，可按規(guī)定享受公益性崗位就業(yè)援助政策。

24. 什么是公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼?

按照《財(cái)政部表現明顯更佳、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的通知》（財(cái)社〔2011〕64號(hào)）規(guī)定狀態，對(duì)就業(yè)困難人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行“先繳后補(bǔ)”的辦法。在公益性崗位安排就業(yè)困難人員穩定發展，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基石之一，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼增持能力，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共同努力、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，以及企業(yè)（單位）和個(gè)人應(yīng)繳納的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)追求卓越。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限逐漸完善，一般最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

25. 什么是公益性崗位補(bǔ)貼?

對(duì)在公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)的單位合理需求，按其實(shí)際安排就業(yè)困難人員人數(shù)給予崗位補(bǔ)貼是目前主流。公益性崗位補(bǔ)貼期限，一般最長(zhǎng)不超過(guò)3年高質量。

在公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)的單位充分發揮，可按季向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼選擇適用。公益性崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)材料應(yīng)附：符合享受公益性崗位補(bǔ)貼條件的人員名單及《身份證》復(fù)印件現場、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件的必然要求、發(fā)放工資明細(xì)賬（單）支撐作用、單位在銀行開立的基本賬戶等憑證材料重要作用，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核后，財(cái)政部門將補(bǔ)貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶開展面對面。

26. 為鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)基石之一，實(shí)施學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償政策的主要內(nèi)容是什么?

按照《財(cái)政部問題、教育部關(guān)于印發(fā)〈高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費(fèi)和國(guó)家助學(xué)貸款代償暫行辦法〉的通知》（財(cái)教〔2009〕15號(hào)）等文件規(guī)定不斷豐富，中央部門所屬高校應(yīng)屆畢業(yè)生（全日制本寣嵤�體系？啤⒏呗毶�各有優勢、研究生效果較好、第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生）到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層單位就業(yè)、服務(wù)期在3年以上（含3年）的持續，其學(xué)費(fèi)由國(guó)家實(shí)行補(bǔ)償開放以來。在校學(xué)習(xí)期間獲得國(guó)家助學(xué)貸款（含高校國(guó)家助學(xué)貸款和生源地信用助學(xué)貸款，下同）的高質量，補(bǔ)償?shù)膶W(xué)費(fèi)優(yōu)先用于償還國(guó)家助學(xué)貸款本金及其全部?jī)斶�之前產(chǎn)生的利息。定向激發創作、委培以及在校期間已享受免除全部學(xué)費(fèi)政策的學(xué)生除外前景。

27. 國(guó)家實(shí)施補(bǔ)償學(xué)費(fèi)和代償助學(xué)貸款的就業(yè)地域范圍包括哪些?

國(guó)家對(duì)到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層單位就業(yè)、并履行一定服務(wù)期限的中央部門所屬高校畢業(yè)生增幅最大，按規(guī)定實(shí)施相應(yīng)的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償共享應用。這里涉及的地域范圍主要包括：

(1) 西部地區(qū)：西藏、內(nèi)蒙古標準、廣西示範推廣、重慶、四川即將展開、貴州大幅增加、云南、陜西傳承、甘肅等特點、青海、寧夏多種、新疆等12個(gè)蕦⑦M一步。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）發展成就；

(2) 中部地區(qū)：河北成就、山西重要方式、吉林、黑龍江系統、安徽非常重要、江西、河南互動互補、湖北發揮重要帶動作用、湖南、海南等10個(gè)室饬现�外∥幕瘍r值；

(3) 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)：由國(guó)務(wù)院確定的經(jīng)濟(jì)水平、條件較差的一些州置之不顧、縣和少數(shù)民族地區(qū)不斷完善。（詳情可登錄中國(guó)政府網(wǎng)查詢：http://www.gov.cn）

(4) 基層單位：

① 中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位方便，包括鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府機(jī)關(guān)基礎上、農(nóng)村中小學(xué)、國(guó)有農(nóng)（牧應用領域、林）場(chǎng)保持競爭優勢、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、畜牧獸醫(yī)站發展機遇、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長效機製、計(jì)劃生育服務(wù)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站全技術方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)站等分享；

② 工作現(xiàn)場(chǎng)地處以上地區(qū)縣以下的氣象、地震信息化、地質(zhì)方式之一、水電施工、煤炭新型儲能、石油創新能力、航海、核工業(yè)等中央單位艱苦行業(yè)生產(chǎn)第一線範圍。

28. 學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和年限是多少?

每生每學(xué)年補(bǔ)償學(xué)費(fèi)和代償國(guó)家助學(xué)貸款的金額最高不超過(guò)6000元溝通機製。在校學(xué)習(xí)期間每年實(shí)際繳納的學(xué)費(fèi)或獲得的國(guó)家助學(xué)貸款低于6000元的，按照實(shí)際繳納的學(xué)費(fèi)或獲得的國(guó)家助學(xué)貸款金額實(shí)行補(bǔ)償或代償註入新的動力。每年實(shí)際繳納的學(xué)費(fèi)高于6000元的領先水平，按照每年6000元的金額實(shí)行補(bǔ)償或者代償。

本科雙重提升、寫鹇圆季�？疲ǜ呗殻┢放�、研究生和第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生補(bǔ)償學(xué)費(fèi)或代償國(guó)家助學(xué)貸款的年限，分別按照國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)制計(jì)算更為一致。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間低于相應(yīng)學(xué)制規(guī)定年限的等形式，按照實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算補(bǔ)償學(xué)費(fèi)或代償助學(xué)貸款年限。在校學(xué)習(xí)時(shí)間高于相應(yīng)學(xué)制年限的研究與應用，按照學(xué)制規(guī)定年限計(jì)算飛躍。

每年代償學(xué)費(fèi)或國(guó)家助學(xué)貸款總額的三分之一，三年代償完畢全面協議。

29. 中央部門所屬高校畢業(yè)生如何申請(qǐng)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償?

(1) 在辦理離校手續(xù)時(shí)向?qū)W校遞交《學(xué)費(fèi)和國(guó)家助學(xué)貸款代償申請(qǐng)表》和畢業(yè)生本人重要部署、就業(yè)單位與學(xué)校三方簽署的到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層單位服務(wù)3年以上的就業(yè)協(xié)議；

(2) 在校學(xué)習(xí)期間獲得國(guó)家助學(xué)貸款的工具，在與國(guó)家助學(xué)貸款經(jīng)辦銀行簽訂畢業(yè)后還款計(jì)劃時(shí)智慧與合力，注明已申請(qǐng)國(guó)家助學(xué)貸款代償，如獲得國(guó)家助學(xué)貸款代償資格重要的角色，不需自行向銀行還款開放要求；

(3) 高校負(fù)責(zé)審查申請(qǐng)資格并上報(bào)全國(guó)學(xué)生資助管理中心。

30. 地方所屬高校畢業(yè)生到基層就業(yè)如何獲得學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償?

按照《財(cái)政部平臺建設、教育部關(guān)于印發(fā)〈高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費(fèi)和國(guó)家助學(xué)貸款代償暫行辦法〉的通知》（財(cái)教〔2009〕15號(hào)）要求服務機製，各地要抓緊研究制訂本地所屬高校畢業(yè)生面向本轄區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層單位就業(yè)的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償辦法。地方所屬高校畢業(yè)生到基層就業(yè)是否可以獲得學(xué)費(fèi)補(bǔ)償或國(guó)家助學(xué)貸款代償使用，以及如何申請(qǐng)辦理補(bǔ)償或代償?shù)缺∪觞c，�?qǐng)向?qū)W校所在地政府有關(guān)部門查詢。

31. 到基層就業(yè)如何辦理戶口優化程度、檔案、黨團(tuán)關(guān)系等手續(xù)?

對(duì)到西部縣以下基層單位和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生奮勇向前，實(shí)行來(lái)去自由的政策不斷豐富，戶口可留在原籍或根據(jù)本人意愿遷往就業(yè)地區(qū)；人事檔案原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至就業(yè)單位所在地的縣級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門組建，由公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)人事代理服務(wù)各有優勢；黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至就業(yè)單位，在工作期間積極要求入黨的重要的意義，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)黨組織按規(guī)定程序辦理持續。

32. 中央有關(guān)部門實(shí)施了哪些基層就業(yè)項(xiàng)目?

近年來(lái)，中央各有關(guān)部門主要組織實(shí)施了5個(gè)引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的專門項(xiàng)目再獲，包括：團(tuán)中央產品和服務、教育部、財(cái)政部擴大、人力資源社會(huì)保障部等四部門從2003年起組織實(shí)施的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”多樣性；中組部發揮效力、人力資源社會(huì)保障部、教育部等八部門從2006年開始組織實(shí)施的“三支一扶”（支教明顯、支農(nóng)安全鏈、支醫(yī)和扶貧）計(jì)劃；教育部創新為先、財(cái)政部真正做到、人力資源社會(huì)保障部、中央編辦等四部門從2006年開始組織實(shí)施的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”創新延展；中組部強化意識、教育部、財(cái)政部進展情況、人力資源社會(huì)保障部等部門從2008年起組織實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”的積極性；農(nóng)業(yè)部、人社部至關重要、教育部等部門從2103年起組織實(shí)施的“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位計(jì)劃”不久前。

33. 什么是農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃?

2006年，教育部提升行動、財(cái)政部能力建設、原人事部、中央編辦下發(fā)《關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》（教師〔2006〕2號(hào)）研究進展，聯(lián)合啟動(dòng)實(shí)施“特崗計(jì)劃”無障礙，公開招聘高校畢業(yè)生到“兩基”攻堅(jiān)縣農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校任教。特崗教師聘期3年快速融入。

34. 農(nóng)村教師特崗計(jì)劃實(shí)施的地區(qū)范圍包括哪些?

2006-2008年“特崗計(jì)劃”的實(shí)施范圍以國(guó)家西部地區(qū)“兩基”攻堅(jiān)縣為主（含新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的部分團(tuán)場(chǎng)）認為，包括納入國(guó)家西部開發(fā)計(jì)劃的部分中部省份的少數(shù)民族自治州，適當(dāng)兼顧西部地區(qū)一些有特殊困難的邊境縣增強、少數(shù)民族自治縣和少小民族縣重要意義。2009年，實(shí)施范圍擴(kuò)大到中西部地區(qū)國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣更加廣闊。

35. 農(nóng)村教師特崗計(jì)劃招聘對(duì)象和條件是什么?

(1) 以高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生為主規劃，可招少量應(yīng)屆師范類專業(yè)專科畢業(yè)生可以使用。

(2) 取得教師資格適應性，具有一定教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，年齡在30歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生稍有不慎。

(3) 參加過(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”重要作用、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過(guò)半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。

(4) 報(bào)名者應(yīng)同時(shí)符合教師資格條件要求和招聘崗位要求最為顯著。

36. 農(nóng)村教師特崗計(jì)劃的招聘程序有哪些?

特崗教師實(shí)行公開招聘完成的事情，合同管理物聯與互聯。合同規(guī)定用人單位和應(yīng)聘人員雙方的權(quán)利和義務(wù)。

招聘工作由省級(jí)教育改造層面、人力資源社會(huì)保障供給、財(cái)政、編辦等相關(guān)部門共同負(fù)責(zé)經驗分享，遵循“公開解決方案、公平、自愿有力扭轉、擇優(yōu)”和“三定”（定縣上高質量、定校、定崗）原則廣度和深度，按下列程序進(jìn)行：①公布需求深入交流，②自愿報(bào)名，③資格審查加強宣傳，④考試考核臺上與臺下，⑤集中培訓(xùn)，⑥資格認(rèn)定技術發展，⑦簽訂合同集聚效應，⑧上崗任教。

37. 什么是選聘高校畢業(yè)生到村任職?

2008年重要手段，中組部互動講、教育部、財(cái)政部像一棵樹、人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)了《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(試行)〉的通知》（組通字〔2008〕18號(hào)）過程中，計(jì)劃用五年時(shí)間選聘10萬(wàn)名高校畢業(yè)生到農(nóng)村擔(dān)任村黨支部書記助理、村委會(huì)主任助理或團(tuán)支部書記能運用、副書記等職務(wù)達到。從2010年開始，擴(kuò)大選聘規(guī)模越來越重要，逐步實(shí)現(xiàn)“一村一名大學(xué)生村官”計(jì)劃的目標(biāo)。選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限一般為2-3年發揮重要作用。

38. 選聘到村任職的對(duì)象是什么?要滿足哪些條件?

選聘對(duì)象為30歲以下應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校屝盐�？埔陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生高質量、研究生也逐步提升，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部註入了新的力量、優(yōu)秀學(xué)生干部也可以選聘重要的作用。

基本條件是：①思想政治素質(zhì)好更多可能性，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞足夠的實力，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)緊迫性。②學(xué)習(xí)成績(jī)良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力更適合。③自愿到農(nóng)村基層工作高效。④身體健康。此外要素配置改革，參加人力資源社會(huì)保障部體系、團(tuán)中央等部門組織的到農(nóng)村基層服務(wù)的“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等活動(dòng)期滿的高校畢業(yè)生帶動產業發展，本人自愿且具備選聘條件的責任製，經(jīng)組織推薦可作為選聘對(duì)象。

39. 選聘到村任職的程序是什么?

選聘工作一般通過(guò)個(gè)人報(bào)名倍增效應、資格審查規則製定、組織考察、體檢多樣性、公示發揮效力、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行明顯。

40. 什么是“三支一扶”計(jì)劃?

三支一扶是支教安全鏈、支醫(yī)、支農(nóng)創新為先、扶貧的簡(jiǎn)稱真正做到。2006年，中組部競爭力、原人事部等八部門下發(fā)《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教調整推進、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕16號(hào)）機製性梗阻，以公開招募機製、自愿報(bào)名、組織選拔集成應用、統(tǒng)一派遣的方式探討，從2006年開始連續(xù)5年，每年招募2萬(wàn)名高校畢業(yè)生高效流通，主要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支教調解製度、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。服務(wù)期限一般為2-3年應用的因素之一。招募對(duì)象主要為全國(guó)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生解決。

2011年4月，人力資源社會(huì)保障部下發(fā)《關(guān)于繼續(xù)做好高校畢業(yè)生三支一扶計(jì)劃實(shí)施工作的通知》（人社部發(fā)〔2011〕27號(hào)）敢於監督，決定繼續(xù)組織開展高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃幅度，從2011年起，每年選拔2萬(wàn)名更合理，五年內(nèi)選拔10萬(wàn)名高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務(wù)適應能力。

41. 什么是大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃?

大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃由共青團(tuán)中央牽頭，教育部各方面、財(cái)政部防控、人力資源社會(huì)保障部共同組織實(shí)施。從2003年開始適應性，每年招募1.8萬(wàn)名普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生堅實基礎，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事為期1-3年的教育、衛(wèi)生重要作用、農(nóng)技等地、扶貧以及青年中心建設(shè)和管理等方面的志愿服務(wù)工作。

42. 什么是農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位計(jì)劃?

農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位計(jì)劃由農(nóng)業(yè)部牽頭尤為突出，人力資源社會(huì)保障部規定、教育部和科技部共同組織實(shí)施。從2013年開始進行部署，每年招募一批普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生責任，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)從事為期2-3年的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、動(dòng)植物疫病防控保護好、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全服務(wù)等工作組建。

43. 參加中央部門組織實(shí)施的基層就業(yè)項(xiàng)目，服務(wù)期滿后享受哪些優(yōu)惠政策?

根據(jù)中組部特點、人力資源社會(huì)保障部深刻變革、教育部、財(cái)政部和諧共生、共青團(tuán)中央《關(guān)于統(tǒng)籌實(shí)施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目工作的通知》（人社部發(fā)〔2009〕42號(hào)）等政策規(guī)定質生產力，參加中央部門組織實(shí)施的基層就業(yè)項(xiàng)目、服務(wù)期滿的畢業(yè)生技術交流，享受以下優(yōu)惠政策：

(1) 公務(wù)員招錄優(yōu)惠：每年拿出公務(wù)員考錄計(jì)劃的一定比例先進的解決方案，專門用于定向招錄服務(wù)期滿且考核稱職（合格）的服務(wù)基層項(xiàng)目人員。服務(wù)基層項(xiàng)目人員也可報(bào)考其他職位在此基礎上。

(2) 事業(yè)單位招聘優(yōu)惠：鼓勵(lì)在項(xiàng)目結(jié)束后留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)助力各行，參加各基層就業(yè)項(xiàng)目相對(duì)應(yīng)的自然減員空崗前來體驗，全部聘用服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生自主研發。從2009年起確定性，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位服務(wù)的高校畢業(yè)生服務(wù)滿1年后，在現(xiàn)崗位空缺情況下損耗，經(jīng)考核合格講故事，即可與所在單位簽訂不少于3年的聘用合同。同時(shí)性能穩定，各嗜�面革新。▍^(qū)、市）縣及縣以上相關(guān)的事業(yè)單位公開招聘工作人員情況正常，應(yīng)拿出不低于40%的比例行業分類，聘用各專門項(xiàng)目服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生。

(3) 考學(xué)升學(xué)優(yōu)惠：服務(wù)期滿后三年內(nèi)報(bào)考碩士研究生初試總分加10分提高鍛煉；同等條件下優(yōu)先錄劝l展邏輯。桓呗殻ǜ邔＃�學(xué)生可免試入讀成人本科有所提升。

(4) 國(guó)家補(bǔ)償學(xué)費(fèi)和代償助學(xué)貸款政策：參加各基層就業(yè)項(xiàng)目的畢業(yè)生聽得進，符合規(guī)定條件的，可享受相應(yīng)的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償政策有所增加。

(5) 服務(wù)期滿自主創(chuàng)業(yè)的各項要求，可享受稅收優(yōu)惠、行政事業(yè)性收費(fèi)減免越來越重要的位置、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策新技術。

(6) 其他：各基層就業(yè)項(xiàng)目服務(wù)年限計(jì)算工齡。服務(wù)期滿到企業(yè)就業(yè)的結構重塑，按照規(guī)定轉(zhuǎn)接社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系聽得懂。

44. 高校畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣就業(yè)有什么優(yōu)惠政策?

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)〔2011〕16號(hào)）規(guī)定，對(duì)到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣就業(yè)的高校畢業(yè)生高質量發展，在機(jī)關(guān)工作的全方位，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿后級(jí)別工資高定1至2檔影響力範圍；在事業(yè)單位工作的大局，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定1至2級(jí)邁出了重要的一步。

三有序推進、 鼓勵(lì)大學(xué)生應(yīng)征入伍，報(bào)效祖國(guó)45. 國(guó)家鼓勵(lì)大學(xué)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役需求，這里的“大學(xué)生”如何界定?

指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立堅定不移、實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制公辦普通高等學(xué)校、民辦普通高等學(xué)校和獨(dú)立學(xué)院，按照國(guó)家招生規(guī)定錄取的全日制普通本科迎難而上、尫e極？疲ê�高職）、研究生堅持先行、第二學(xué)士學(xué)位的應(yīng)（往）屆畢業(yè)生產業、在校生和已被普通高校錄取但未報(bào)到入學(xué)的學(xué)生。

征集的大學(xué)生以男性為主情況較常見，女性大學(xué)生征集根據(jù)軍隊(duì)需要確定可持續。

46. 公民應(yīng)征入伍需要滿足哪些政治條件?

征集服現(xiàn)役的公民必須熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)體製，熱愛人民軍隊(duì)構建，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良服務延伸，決心為抵抗侵略不負眾望、保衛(wèi)祖國(guó)、保衛(wèi)人民的和平勞動(dòng)而英勇奮斗明確相關要求。征兵政治審查的內(nèi)容包括：應(yīng)征公民的年齡重要意義、戶籍、職業(yè)深化涉外、政治面貌體系、宗教信仰、文化程度開展試點、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及家庭主要成員和主要社會(huì)關(guān)系成員的政治情況等攜手共進。

47. 公民應(yīng)征入伍要滿足哪些基本身體條件?

公民應(yīng)征入伍要符合國(guó)防部頒布的《應(yīng)征公民體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》和有關(guān)規(guī)定。其中推進一步，有幾項(xiàng)基本條件：

身高：男性162cm以上經過，女性160cm以上。

體重：男性：不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)體重的25%力度，不低于標(biāo)準(zhǔn)體重的15%明確了方向。

　 女性：不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)體重的15%，不低于標(biāo)準(zhǔn)體重的15%勇探新路。

標(biāo)準(zhǔn)體重=(身高-110)kg單產提升。

視力：大學(xué)生右眼裸眼視力不低于4.6，左眼裸眼視力不低于4.5試驗。屈光不正勞動精神，準(zhǔn)分子激光手術(shù)后半年以上，無(wú)并發(fā)癥製度保障，視力達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的預下達，合格的有效手段。

內(nèi)科：乙型肝炎表面抗原呈陰性，等等方案。

48. 應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役大學(xué)生的年齡是如何規(guī)定的?

男性普通高等學(xué)校在校生為年滿18至22周歲應用情況，高職(專科)畢業(yè)生可放寬到23周歲組建，本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生可放寬到24周歲。

女性普通高等學(xué)校在校生為年滿18到20周歲特點，應(yīng)屆畢業(yè)生放寬到22周歲深刻變革。

49. 高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役要經(jīng)過(guò)哪些程序?

(1) 網(wǎng)上報(bào)名預(yù)征：有應(yīng)征意向的高校畢業(yè)生可在夏秋季征兵開始之前登錄“大學(xué)生應(yīng)征入伍網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)”（網(wǎng)址為http://zbbm.chsi.com.cn或http://zbbm.chsi.cn，下同）進(jìn)行報(bào)名和諧共生，填寫搖籃、打印《應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)征對(duì)象登記表》和《高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍學(xué)費(fèi)補(bǔ)償國(guó)家助學(xué)貸款代償申請(qǐng)表》（以下分別簡(jiǎn)稱《登記表》、《申請(qǐng)表》）推廣開來，交所在高校征兵工作管理部門。

(2) 初審、初檢：畢業(yè)生離校前措施，在高校參加身體初檢能力建設、政治初審，符合條件者確定為預(yù)征對(duì)象大力發展，高校協(xié)助兵役機(jī)關(guān)將《登記表》和《申請(qǐng)表》審核蓋章發(fā)給畢業(yè)生本人豐富內涵，并完成網(wǎng)上信息確認(rèn)。初審產能提升、初檢工作最晚在7月15日前完成適應性。

(3) 實(shí)地應(yīng)征：高校應(yīng)屆畢業(yè)生可在學(xué)校所在地應(yīng)征入伍，也可在入學(xué)前戶籍所在地應(yīng)征入伍通過活化。

(4) 組織高校應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校所在地征集的落地生根，結(jié)合初審、初檢工作同步進(jìn)行體格檢查和政治審查健康發展，在畢業(yè)生離校前完成預(yù)定兵有效保障，9月初學(xué)校所在地縣（市、區(qū)）人民政府征兵辦公室為其辦理批準(zhǔn)入伍手續(xù)長效機製。政治審查以本人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主相結合，由其就讀學(xué)校所在地的縣（市、區(qū)）公安部門負(fù)責(zé)製高點項目，學(xué)校分管部門具體承辦為產業發展，原則上不再對(duì)其入學(xué)前和就讀返鄉(xiāng)期間的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況進(jìn)行調(diào)查。

(5) 在入學(xué)前戶籍所在地應(yīng)征入伍的有所增加，高校應(yīng)屆畢業(yè)生7月30日前將戶籍遷回入學(xué)前戶籍地各項要求，持《登記表》和《申請(qǐng)表》到當(dāng)?shù)乜h級(jí)兵役機(jī)關(guān)參加實(shí)地應(yīng)征更高要求，經(jīng)體格檢查、政治審查合格的新技術，9月初由當(dāng)?shù)乜h（市共同學習、區(qū)）人民政府征兵辦公室辦理批準(zhǔn)入伍手續(xù)。

50. 大學(xué)生征集工作由哪個(gè)部門牽頭負(fù)責(zé)?

高校所在地兵役機(jī)關(guān)會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)入高校開展征集工作深入，高校由學(xué)生管理部門或?qū)W校武裝部門牽頭負(fù)責(zé)效高，有意向參軍入伍的大學(xué)生可向所在學(xué)校學(xué)工部（處）、就業(yè)中心全會精神、資助中心或武裝部咨詢有關(guān)政策系統穩定性。

51. 高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役享受哪些優(yōu)惠政策?

高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役，除享有優(yōu)先報(bào)名應(yīng)征集中展示、優(yōu)先體檢政審實力增強、優(yōu)先審批定兵、優(yōu)先安排使用“四個(gè)優(yōu)先”政策探索創新，家庭按規(guī)定享受軍屬待遇外帶來全新智能，還享受優(yōu)先選拔使用、學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國(guó)家助學(xué)貸款代償新產品、退役后考學(xué)升學(xué)優(yōu)惠去完善、就業(yè)服務(wù)等政策。

52. 高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍“四個(gè)優(yōu)先”政策是怎樣規(guī)定的?

高校畢業(yè)生預(yù)征對(duì)象參軍入伍享受“四優(yōu)先”政策：

(1) 優(yōu)先報(bào)名應(yīng)征長遠所需。報(bào)名由縣級(jí)兵役機(jī)關(guān)直接辦理脫穎而出。夏秋季征兵開始前，縣級(jí)兵役機(jī)關(guān)通知其報(bào)名時(shí)間生產創效、地點(diǎn)結構、注意事項(xiàng)等。確定為預(yù)征對(duì)象的高校畢業(yè)生優化上下，持《應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)征對(duì)象登記表》能力建設，可以直接到學(xué)校所在地或戶籍所在地縣級(jí)兵役機(jī)關(guān)報(bào)名應(yīng)征。

(2) 優(yōu)先體檢政審生產體系。體檢由縣級(jí)兵役機(jī)關(guān)直接辦理服務。夏秋季征兵體檢前，縣級(jí)兵役機(jī)關(guān)通知其體檢時(shí)間能力和水平、地點(diǎn)覆蓋、注意事項(xiàng)等。確定為預(yù)征對(duì)象的高校畢業(yè)生研究，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在學(xué)校參加體檢的高效，本人持《應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)征對(duì)象登記表》，可在征兵體檢時(shí)間內(nèi)報(bào)名直接參加體檢提高。

(3) 優(yōu)先審批定兵機構。審批定兵時(shí)的特性，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先批準(zhǔn)體檢政審合格的高校畢業(yè)生入伍。高職（尰�礎？疲┮陨衔幕�程度的合格青年未被批準(zhǔn)入伍前提供堅實支撐，不得批準(zhǔn)高中文化程度的青年入伍。

(4) 優(yōu)先安排使用實踐者。在安排兵員去向時(shí)取得明顯成效，根據(jù)高校畢業(yè)生的學(xué)歷、專業(yè)和個(gè)人特長(zhǎng)數據，優(yōu)先安排到軍兵種或?qū)�業(yè)技術(shù)要求高的部隊(duì)服役創新的技術；部隊(duì)對(duì)征集入伍的高校畢業(yè)生，優(yōu)先安排到適合的崗位改進措施，充分發(fā)揮其專長(zhǎng)。

53. 大學(xué)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役給予國(guó)家資助的內(nèi)容是什么?

高等學(xué)校學(xué)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役國(guó)家資助長足發展，是指國(guó)家對(duì)應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高校學(xué)生今年，在入伍時(shí)對(duì)其在校期間繳納的學(xué)費(fèi)實(shí)行一次性補(bǔ)償或獲得的國(guó)家助學(xué)貸款(國(guó)家助學(xué)貸款包括校園地國(guó)家助學(xué)貸款和生源地信用助學(xué)貸款，下同)實(shí)行代償;應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役前正在高等學(xué)校就讀的學(xué)生(含按國(guó)家招生規(guī)定錄取的高等學(xué)校新生)結構不合理，服役期間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定保留學(xué)籍或入學(xué)資格動手能力、退役后自愿復(fù)學(xué)或入學(xué)的，國(guó)家實(shí)行學(xué)費(fèi)減免意見征詢。

54. 高校學(xué)生應(yīng)征入伍享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償提升、國(guó)家助學(xué)貸款代償及學(xué)費(fèi)減免的標(biāo)準(zhǔn)是多少?

按照《財(cái)政部、教育部的必然要求、總參謀部關(guān)于印發(fā)<高等學(xué)校學(xué)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役國(guó)家資助辦法>的通知》（財(cái)教〔2013〕236號(hào)）規(guī)定：

（1）學(xué)費(fèi)補(bǔ)償研究成果、國(guó)家助學(xué)貸款代償及學(xué)費(fèi)減免標(biāo)準(zhǔn)，本屚晟坪�？粕�每人每年最高不超過(guò)6000元大面積，碩士研究生每人每年最高不超過(guò)8000元，博士研究生每人每年最高不超過(guò)10000元問題分析。

（2）學(xué)費(fèi)補(bǔ)償或國(guó)家助學(xué)貸款代償金額培養，按學(xué)生實(shí)際繳納的學(xué)費(fèi)或獲得的國(guó)家助學(xué)貸款(國(guó)家助學(xué)貸款包括本金及其全部?jī)斶�之前產(chǎn)生的利息，下同)兩者金額較高者執(zhí)行更加完善，據(jù)實(shí)補(bǔ)償或者代償形式。退役復(fù)學(xué)后學(xué)費(fèi)減免金額，按學(xué)校實(shí)際收取學(xué)費(fèi)金額執(zhí)行支撐作用。超出標(biāo)準(zhǔn)部分不予補(bǔ)償日漸深入、代償或減免。

（3）獲學(xué)費(fèi)補(bǔ)償學(xué)生在校期間獲得國(guó)家助學(xué)貸款的同時，補(bǔ)償資金必須首先用于償還國(guó)家助學(xué)貸款豐富內涵。如補(bǔ)償金額高于國(guó)家助學(xué)貸款金額等特點，高出部分退還學(xué)生。

55. 高校學(xué)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役都可以享受國(guó)家資助政策嗎?

在校期間已免除全部學(xué)費(fèi)的學(xué)生多種，定向生將進一步、委培生和國(guó)防生，其他不屬于服義務(wù)兵役到部隊(duì)參軍的學(xué)生發展成就，均不享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國(guó)家助學(xué)貸款代償政策成就。

56. 高校學(xué)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償、國(guó)家助學(xué)貸款代償和學(xué)費(fèi)減免的年限如何計(jì)算?

學(xué)費(fèi)補(bǔ)償開展面對面、國(guó)家助學(xué)貸款代償和學(xué)費(fèi)減免的年限系統，按照國(guó)家對(duì)本科、屵M一步提升？�(高職)空間廣闊、研究生和第二學(xué)士學(xué)位規(guī)定的相應(yīng)修業(yè)年限據(jù)實(shí)計(jì)算。以入伍時(shí)間為準(zhǔn)改革創新，入伍前已達(dá)到的修業(yè)規(guī)定年限知識和技能，即為學(xué)費(fèi)補(bǔ)償或國(guó)家助學(xué)貸款代償?shù)哪晗?退役復(fù)學(xué)后應(yīng)完成的國(guó)家規(guī)定的修業(yè)年限的剩余期限，即為學(xué)費(fèi)減免的年限;復(fù)學(xué)后攻讀更高層次學(xué)歷不在減免學(xué)費(fèi)范圍之內(nèi)新模式。

專升本實現、本碩連讀、中職高職連讀組織了、第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生補(bǔ)償學(xué)費(fèi)或代償國(guó)家助學(xué)貸款的年限服務體系，分別按照完成本科、碩士搶抓機遇、高職和第二學(xué)士學(xué)位階段學(xué)習(xí)任務(wù)規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算分析。

專升本、本碩連讀學(xué)制在校生全面闡釋，在屜到y穩定性？苹虮究茖W(xué)習(xí)階段應(yīng)征入伍的，以實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間實(shí)行學(xué)費(fèi)補(bǔ)償或國(guó)家助學(xué)貸款代償;在本科或碩士學(xué)習(xí)階段應(yīng)征入伍的集中展示，以本科已學(xué)習(xí)時(shí)間或碩士已學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算實力增強，實(shí)行學(xué)費(fèi)補(bǔ)償或國(guó)家助學(xué)貸款代償，其以前屘剿鲃撔�？茖W(xué)習(xí)時(shí)間或本科學(xué)習(xí)時(shí)間不計(jì)入學(xué)費(fèi)補(bǔ)償或國(guó)家助學(xué)貸款代償帶來全新智能。中職高職連讀學(xué)生學(xué)費(fèi)補(bǔ)償或國(guó)家助學(xué)貸款代償?shù)哪晗蓿�按照高職階段實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算新產品。

57. 高校學(xué)生申請(qǐng)應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役國(guó)家資助的程序是什么?

(1) 應(yīng)征報(bào)名的高校學(xué)生登錄大學(xué)生征兵報(bào)名系統(tǒng)新型儲能，按要求在線填寫、打印《高校學(xué)生應(yīng)征入伍學(xué)費(fèi)補(bǔ)償國(guó)家助學(xué)貸款代償申請(qǐng)表》(一式兩份新品技，以下簡(jiǎn)稱《申請(qǐng)表》)并提交學(xué)校學(xué)生資助管理部門範圍。在校期間獲得國(guó)家助學(xué)貸款的學(xué)生求得平衡，需同時(shí)提供《國(guó)家助學(xué)貸款借款合同》復(fù)印件和本人簽字的一次性償還貸款計(jì)劃書。

(2) 學(xué)校相關(guān)部門對(duì)《申請(qǐng)表》中學(xué)生的資助資格空間廣闊、標(biāo)準(zhǔn)至關重要、金額(如有生源地信用助學(xué)貸款，學(xué)校應(yīng)聯(lián)系貸款經(jīng)辦銀行或貸款經(jīng)辦地縣級(jí)學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)確認(rèn)貸款金額)等相關(guān)信息審核無(wú)誤后服務品質，對(duì)《申請(qǐng)表》加蓋公章的發生，一份留存，一份返還學(xué)生影響。

(3) 學(xué)生在征兵報(bào)名時(shí)將《申請(qǐng)表》交至入伍所在地縣級(jí)人民政府征兵辦公室(以下簡(jiǎn)稱“縣級(jí)征兵辦”)新的動力。學(xué)生通過(guò)征兵體檢被批準(zhǔn)入伍后，縣級(jí)征兵辦對(duì)《申請(qǐng)表》加蓋公章并返還學(xué)生發展契機。

(4) 學(xué)生將《申請(qǐng)表》原件和入伍通知書復(fù)印件廣泛關註，寄送至原就讀高校學(xué)生資助管理部門。

58. 因個(gè)人原因被部隊(duì)退回發力，高校學(xué)生已獲國(guó)家資助的經(jīng)費(fèi)要被收回嗎?

因本人思想原因優勢領先、故意隱瞞病史或弄虛作假、違法犯罪等行為造成退兵的學(xué)生持續創新，學(xué)校取消其受助資格改善，并不得申請(qǐng)學(xué)費(fèi)減免空白區。各省(區(qū)協調機製、市)人民政府征兵辦公室應(yīng)在接收退兵后及時(shí)將被退回學(xué)生的姓名、就讀高校形勢、退兵原因等情況逐級(jí)上報(bào)至國(guó)防部征兵辦公室實踐者，并按照學(xué)生原就讀高校的隸屬關(guān)系，通報(bào)同級(jí)教育行政部門約定管轄。

被部隊(duì)退回并被取消資助資格的學(xué)生數據，如學(xué)生返回其原戶籍所在地，已補(bǔ)償?shù)膶W(xué)費(fèi)或代償?shù)膰?guó)家助學(xué)貸款資金由學(xué)生戶籍所在地縣級(jí)教育行政部門會(huì)同同級(jí)人民政府征兵辦公室收回發揮；如學(xué)生返回其原就讀高校顯著，已補(bǔ)償?shù)膶W(xué)費(fèi)或代償?shù)膰?guó)家助學(xué)貸款由學(xué)生原就讀高校會(huì)同退役安置地縣級(jí)人民政府征兵辦公室收回。各縣級(jí)教育行政部門和各高校應(yīng)在收回資金后十日內(nèi)與時俱進，逐級(jí)匯總上繳全國(guó)學(xué)生資助管理中心性能。收回資金按規(guī)定作為下一年度學(xué)費(fèi)補(bǔ)償或國(guó)家助學(xué)貸款代償經(jīng)費(fèi)。

59. 高校畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役年限是多少?

我國(guó)現(xiàn)行的義務(wù)兵役制度服役年限是兩年綜合運用。

60. 大學(xué)生士兵退役后享受哪些就學(xué)優(yōu)惠政策?

(1) 高職（尮┙o？疲�學(xué)生入伍經(jīng)歷可作為畢業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷；

(2) 退役大學(xué)生士兵入學(xué)或復(fù)學(xué)后免修軍事技能訓(xùn)練實事求是，直接獲得學(xué)分進行探討；

(3) 普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役落到實處，退役后三年內(nèi)參加全國(guó)碩士研究生招生考試的，初試總分加10分最新，立二等功及以上的免試（指初試）攻讀碩士研究生技術創新；

(4) 具有高職（高專）學(xué)歷的，退役后免試入讀成人本科體驗區，或經(jīng)過(guò)一定考核入讀普通本科增多；榮立三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，在完成高職（層型�？疲�學(xué)業(yè)后進一步推進，免試入讀普通本科；

(5) 應(yīng)征入伍的高校畢業(yè)生退役后報(bào)考政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)招生時(shí)方案，教育考試筆試成績(jī)總分加10分應用的選擇。

61. 什么是政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)考試?

國(guó)家為培養(yǎng)政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高，實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)的應(yīng)用型左右、復(fù)合型政法人才背景下，加強(qiáng)政法機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，2008年開始重點(diǎn)從部隊(duì)退役士兵和普通高校畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才可靠保障，為基層政法機(jī)關(guān)特別是中西部和其他經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的縣（市）級(jí)以下基層政法機(jī)關(guān)提供人才保障和智力支持自然條件。

62. 應(yīng)征入伍的高校應(yīng)屆畢業(yè)生離校后戶口檔案存放在哪里，如何遷轉(zhuǎn)?

被確定為預(yù)征對(duì)象的高校應(yīng)屆畢業(yè)生開展，回入學(xué)前戶籍所在地應(yīng)征的互動互補，將戶口遷回入學(xué)前戶籍所在地，檔案轉(zhuǎn)到入學(xué)前戶籍所在地人才交流中心存放意向。在學(xué)校所在地應(yīng)征的意料之外，可將戶籍和檔案暫時(shí)保留在學(xué)校。

高校應(yīng)屆畢業(yè)生批準(zhǔn)入伍后形式，其戶口檔案予以注銷置之不顧，檔案放入新兵檔案。

63. 高校應(yīng)屆畢業(yè)生退役后戶檔遷移有何優(yōu)惠政策?

高校應(yīng)屆畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役退出現(xiàn)役后一年內(nèi)足了準備，可視同當(dāng)年的高校應(yīng)屆畢業(yè)生合作關系，憑用人單位錄（聘）用手續(xù)，向原就讀高校再次申請(qǐng)辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)深刻內涵，戶檔隨遷（直轄市按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）傳遞。

64. 什么是士官?與義務(wù)兵有什么區(qū)別?

我軍現(xiàn)役士兵按兵役性質(zhì)分為義務(wù)兵役制士兵和志愿兵役制士兵。義務(wù)兵役制士兵稱為義務(wù)兵交流等，志愿兵役制士兵稱為士官更加廣闊。士官屬于士兵軍銜序列，但不同于義務(wù)兵役制士兵，是士兵中的骨干可以使用。義務(wù)兵實(shí)行供給制進入當下，發(fā)給津貼，士官實(shí)行工資制和定期增資制度效高化。

65. 沒有參加網(wǎng)上報(bào)名預(yù)征的大學(xué)生生是否還可以應(yīng)征入伍并享受有關(guān)優(yōu)惠政策?

未參加網(wǎng)上報(bào)名預(yù)征的大學(xué)生新體系，在征兵期間需要補(bǔ)辦網(wǎng)上預(yù)征手續(xù)，沒有經(jīng)過(guò)網(wǎng)上報(bào)名預(yù)征的大學(xué)生不享受有關(guān)優(yōu)惠政策創造。

四不難發現、 積極聘用高校畢業(yè)生參與國(guó)家和地方重大科研項(xiàng)目66. 國(guó)家和地方重大科研項(xiàng)目包括哪些?

按照《科技部、教育部設備製造、財(cái)政部發展需要、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)關(guān)于鼓勵(lì)科研項(xiàng)目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見》（國(guó)科發(fā)財(cái)〔2009〕97號(hào)）規(guī)定管理，由高校顯示、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)所承擔(dān)的民口科技重大專項(xiàng)、973計(jì)劃效率和安、863計(jì)劃設計能力、科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目以及國(guó)家自然科學(xué)基金會(huì)的重大重點(diǎn)項(xiàng)目等，可以聘用高校畢業(yè)生作為研究助理或輔助人員參與研究工作深入開展。此外的其他項(xiàng)目更為一致，承擔(dān)研究的單位也可聘用高校畢業(yè)生。

67. 哪些高校畢業(yè)生可以被吸納為研究助理或輔助人員?

吸納對(duì)象主要以優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生為主技術的開發，包括高校以及有學(xué)位授予權(quán)的科研機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的博士研究生研究與應用、碩士研究生和本科生。

68. 科研項(xiàng)目吸納的高校畢業(yè)生是否為在編職工?

不是項(xiàng)目承擔(dān)單位的正式在編職工服務品質，被吸納高校畢業(yè)生需與項(xiàng)目承擔(dān)單位簽訂服務(wù)協(xié)議技術發展，明確雙方的權(quán)利集聚效應、責(zé)任和義務(wù)集成。

69. 科研項(xiàng)目承擔(dān)單位與被吸納高校畢業(yè)生簽訂的服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容?

(1) 項(xiàng)目承擔(dān)單位的名稱和地址；

(2) 研究助理的姓名互動講、居民身份證號(hào)碼和住址穩定性；

(3) 服務(wù)協(xié)議期限；

(4) 工作內(nèi)容過程中；

(5) 勞務(wù)性費(fèi)用數(shù)額及支付方式去突破；

(6) 社會(huì)保險(xiǎn)；

(7) 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容達到。

服務(wù)協(xié)議不得約定由畢業(yè)生承擔(dān)違約金智能設備。

70. 服務(wù)協(xié)議的期限如何約定?

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于重大科研項(xiàng)目單位吸納高校畢業(yè)生參與研究工作簽訂服務(wù)協(xié)議有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2009〕47號(hào)）等文件規(guī)定，服務(wù)協(xié)議期限最多可簽訂三年，三年以下的服務(wù)協(xié)議期限已滿而項(xiàng)目執(zhí)行期未滿的特點，根據(jù)工作需要可以協(xié)商續(xù)簽至三年積極回應。

71. 服務(wù)協(xié)議履行期間可以解除協(xié)議嗎?

服務(wù)協(xié)議履行期間，畢業(yè)生可以提出解除服務(wù)協(xié)議又進了一步，但應(yīng)提前15天書面通知項(xiàng)目承擔(dān)單位多種場景。

項(xiàng)目承擔(dān)單位提出解除服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知畢業(yè)生本人規劃。研究助理被解除服務(wù)協(xié)議或協(xié)議期滿終止后擴大公共數據，符合條件的畢業(yè)生可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

72. 被吸納高校畢業(yè)生如何獲取報(bào)酬?

由項(xiàng)目承擔(dān)單位向高校畢業(yè)生支付勞務(wù)性費(fèi)用帶動擴大，具體數(shù)額按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定核心技術體系、參照相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)，由雙方協(xié)商確定持續發展。

73. 項(xiàng)目承擔(dān)單位是否給被吸納的高校畢業(yè)生上保險(xiǎn)?

項(xiàng)目承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生辦理社會(huì)保險(xiǎn)初步建立，具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)供給、失業(yè)保險(xiǎn)的方法、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)進行探討，并按時(shí)足額繳費(fèi)落到實處。參保、繳費(fèi)十分落實、待遇支付等具體辦法參照各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行倍增效應。

74. 被吸納的高校畢業(yè)生戶檔如何遷轉(zhuǎn)?

畢業(yè)生參與項(xiàng)目研究期間，根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r製造業，其戶口優化服務策略、檔案可存放在項(xiàng)目承擔(dān)單位所在地或入學(xué)前家庭所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。項(xiàng)目承擔(dān)單位所在地或入學(xué)前家庭所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為其提供戶口發展基礎、檔案托管服務(wù)兩個角度入手。

75. 服務(wù)協(xié)議期滿后如何就業(yè)?

協(xié)議期滿，如果項(xiàng)目承擔(dān)單位無(wú)意續(xù)聘同期，則畢業(yè)生到其他崗位就業(yè)生產效率。同時(shí)，國(guó)家鼓勵(lì)項(xiàng)目承擔(dān)單位正式聘用（招用）人員時(shí)效果，優(yōu)先聘用擔(dān)任過(guò)研究助理的人員使用。項(xiàng)目承擔(dān)單位或其他用人單位正式聘用（招用）擔(dān)任過(guò)研究助理的人員，應(yīng)當(dāng)分別依據(jù)《勞動(dòng)合同法》密度增加、《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行有效性。

76. 畢業(yè)生服務(wù)協(xié)議期滿被用人單位正式錄（聘）用后，如何辦理落戶手續(xù)?工齡如何接續(xù)?

擔(dān)任過(guò)研究助理的人員被正式聘用（招用）后，按照有關(guān)規(guī)定廣泛關註，憑用人單位錄（聘）用手續(xù)我有所應、勞動(dòng)合同和《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》辦理落戶手續(xù)；工齡與參與項(xiàng)目研究期間的工作時(shí)間合并計(jì)算深入實施，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限合并計(jì)算至關重要。

五、 鼓勵(lì)支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)效果，穩(wěn)定靈活就業(yè)77. 高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)有所應，可以享受哪些優(yōu)惠政策?

按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2013〕35號(hào)）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)〔2011〕16號(hào)）合作關系、《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部等部門關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作指導(dǎo)意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2008〕111號(hào)）等文件規(guī)定著力提升，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策主要包括：

(1) 稅收優(yōu)惠：持《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”或附著《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》）的高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)（指畢業(yè)所在自然年，即1月1日至12月31日）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的傳遞，3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅融合、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅相關性。對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型微利企業(yè)完成的事情，按國(guó)家規(guī)定享受相關(guān)稅收支持政策。

(2) 小額擔(dān)保貸款和貼息支持：對(duì)符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的最深厚的底氣，可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款協同控製；從事微利項(xiàng)目的，可享受不超過(guò)10萬(wàn)元貸款額度的財(cái)政貼息扶持品質。對(duì)合伙經(jīng)營(yíng)和組織起來(lái)就業(yè)的利用好，可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)提高貸款額度。

(3) 免收有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)：畢業(yè)2年以內(nèi)的普通高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)（除國(guó)家限制的行業(yè)外）的解決問題，自其在工商部門首次注冊(cè)登記之日起3年內(nèi)系列，免收管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)相互配合。

(4) 享受培訓(xùn)補(bǔ)貼：對(duì)高校畢業(yè)生在畢業(yè)學(xué)年（即從畢業(yè)前一年7月1日起的12個(gè)月）內(nèi)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的慢體驗，根據(jù)其獲得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書或就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況相對簡便，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼重要組成部分。

(5) 免費(fèi)創(chuàng)業(yè)服務(wù)：有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生流程，可免費(fèi)獲得公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)合作，包括政策咨詢、信息服務(wù)助力各業、項(xiàng)目開發(fā)極致用戶體驗、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、開業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)建議、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù)品率。各地在充分發(fā)揮各類創(chuàng)業(yè)孵化基地作用的基礎(chǔ)上，因地制宜建設(shè)一批大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地不斷發展，并給予相關(guān)政策扶持積極影響。對(duì)基地內(nèi)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)要提供培訓(xùn)和指導(dǎo)服務(wù)，落實(shí)扶持政策緊密協作，努力提高創(chuàng)業(yè)成功率越來越重要，延長(zhǎng)企業(yè)存活期。

(6) 取消高校畢業(yè)生落戶限制發揮重要作用，允許高校畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)地辦理落戶手續(xù)（直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）醒悟。

78. 高校畢業(yè)生怎樣提升自主創(chuàng)業(yè)的能力?

各高校要廣泛開展創(chuàng)業(yè)教育，積極開發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類課程高質量，完善創(chuàng)業(yè)教育課程體系技術先進，將創(chuàng)業(yè)教育課程納入學(xué)分管理。

各地人力資源社會(huì)保障部門已形成一些成熟的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式延伸，如“GYB”（產(chǎn)生你的企業(yè)想法）認為、“SYB”（創(chuàng)辦你的企業(yè)）、“IYB”（改善你的企業(yè)）新趨勢；高校畢業(yè)生可選擇參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和實(shí)訓(xùn)提高鍛煉，并可按規(guī)定享受培訓(xùn)補(bǔ)貼，以提高創(chuàng)業(yè)能力凝聚力量。

79. 什么是小額擔(dān)保貸款?小額擔(dān)保貸款的用途是什么?

小額擔(dān)保貸款是指通過(guò)政府出資設(shè)立擔(dān)庇兴�提升；�金，委托擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供貸款擔(dān)保新的力量，由經(jīng)辦商業(yè)銀行發(fā)放先進水平，以解決符合一定條件的待就業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)自籌資金不足的一項(xiàng)貸款業(yè)務(wù)。

小額擔(dān)保貸款主要用做自謀職業(yè)全面展示、自主創(chuàng)業(yè)或合伙經(jīng)營(yíng)和組織起來(lái)創(chuàng)業(yè)的開辦經(jīng)費(fèi)和流動(dòng)資金重要平臺。

80. 申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款額度是多少?貸款期限有多長(zhǎng)?

國(guó)家規(guī)定對(duì)符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款核心技術；從事微利項(xiàng)目的應用提升，可享受不超過(guò)10萬(wàn)元貸款額度的財(cái)政貼息扶持。各地區(qū)對(duì)申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款額度有不同規(guī)定創造性。對(duì)合伙經(jīng)營(yíng)和組織起來(lái)就業(yè)的發展的關鍵，可根據(jù)需要適當(dāng)提高貸款額度。

小額擔(dān)保貸款的期限一般不超過(guò)2年規模設備，可展期一年真諦所在。

81. 怎樣申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款?在哪些銀行可以申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款?

小額擔(dān)保貸款按照自愿申請(qǐng)指導、社區(qū)推薦、人力資源社會(huì)保障部門審查充分、貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)審核并承諾擔(dān)保進一步完善、商業(yè)銀行核貸的程序，辦理貸款手續(xù)競爭力。

各國(guó)有商業(yè)銀行調整推進、股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行和城鄉(xiāng)信用社都可以開辦小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)機製性梗阻，各地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況確定具體經(jīng)辦銀行建強保護。在指定的具體經(jīng)辦銀行可以辦理小額擔(dān)保貸款。

82. 哪些項(xiàng)目屬于微利項(xiàng)目?

微利項(xiàng)目由各省探索、自治區(qū)堅持先行、直轄市人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定，并報(bào)財(cái)政部滿意度、中國(guó)人民銀行情況較常見、人力資源和社會(huì)保障部備案。對(duì)于從事微利項(xiàng)目的主要抓手，財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息體製，展期不貼息。

83. 針對(duì)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)有什么政策措施?

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)〔2011〕16號(hào)）創新科技、《財(cái)政部服務延伸、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的通知》（財(cái)社〔2011〕64號(hào)）等規(guī)定，鼓勵(lì)支持高校畢業(yè)生通過(guò)多種形式靈活就業(yè)具有重要意義，并給予相關(guān)政策扶持進一步。對(duì)符合就業(yè)困難人員條件的靈活就業(yè)高校畢業(yè)生，要按規(guī)定落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策強大的功能。對(duì)申報(bào)靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生實際需求，各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定提供人事、勞動(dòng)保障代理服務(wù)優勢，做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)工作善謀新篇。

對(duì)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼便利性，補(bǔ)貼數(shù)額原則上不超過(guò)其實(shí)際繳費(fèi)的2/3方法。靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員按規(guī)定向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料應(yīng)附：由靈活就業(yè)人員簽字提供有力支撐、人力資源社會(huì)保障部門蓋章確認(rèn)的切實把製度、注明具體從事靈活就業(yè)的崗位、地址等內(nèi)容的相關(guān)證明材料最深厚的底氣，靈活就業(yè)人員《身份證》復(fù)印件協同控製、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件振奮起來、社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)出具的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)賬（單）等憑證材料品質，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核后利用好，財(cái)政部門將補(bǔ)貼資金支付給申請(qǐng)者本人。

六解決問題、 支持高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)和技能培訓(xùn)84. 什么是就業(yè)見習(xí)?

就業(yè)見習(xí)是指由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生本人意愿系列，組織其到經(jīng)政府認(rèn)定的就業(yè)見習(xí)單位進(jìn)行見習(xí)鍛煉、積累工作經(jīng)驗(yàn)的有效手段、提升就業(yè)能力的一項(xiàng)就業(yè)促進(jìn)措施統籌推進。

2009年起，人力資源社會(huì)保障部會(huì)同教育部關鍵技術、工業(yè)和信息化部了解情況、國(guó)資委、工商總局技術研究、全國(guó)工商聯(lián)和共青團(tuán)中央聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于印發(fā)三年百萬(wàn)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計(jì)劃的通知》（人社部發(fā)〔2009〕38號(hào)）重要的，決定自2009年至2011年，拓展和規(guī)范一批用人單位作為高校畢業(yè)生見習(xí)基地姿勢，用3年時(shí)間組織100萬(wàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)相互融合。

未就業(yè)高校畢業(yè)生如參加就業(yè)見習(xí)可向當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障部門及當(dāng)?shù)貓F(tuán)組織咨詢，當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障部門是就業(yè)見習(xí)的組織實(shí)施單位綠色化。

85. 離校后未就業(yè)高校畢業(yè)生如何參加就業(yè)見習(xí)?

人力資源社會(huì)保障部門通過(guò)媒體不同需求、公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及電視、網(wǎng)絡(luò)保持穩定、報(bào)紙等多種渠道總之，發(fā)布就業(yè)見習(xí)信息，公布見習(xí)單位名單支撐作用、崗位數(shù)量工藝技術、期限、人員要求等有關(guān)內(nèi)容規模，或者組織開展見習(xí)單位和高校畢業(yè)生的雙向選擇活動(dòng)近年來，幫助離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和見習(xí)單位對(duì)接。離校后未就業(yè)回到原籍的高校畢業(yè)生可與原籍所在地人力資源社會(huì)保障部門及當(dāng)?shù)貓F(tuán)組織聯(lián)系發展目標奮鬥，主動(dòng)申請(qǐng)參加就業(yè)見習(xí)技術先進。

86. 就業(yè)見習(xí)期限有多長(zhǎng)?

高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期限一般為3-12個(gè)月。

高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)活動(dòng)結(jié)束后延伸，見習(xí)單位對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行考核鑒定認為，出具見習(xí)證明，作為用人單位招聘和選用見習(xí)高校畢業(yè)生的依據(jù)之一新趨勢。在見習(xí)期間反應能力，由見習(xí)單位正式錄（聘）用的共謀發展，在該單位的見習(xí)期可以作為工齡計(jì)算。

87. 就業(yè)見習(xí)單位給畢業(yè)生上保險(xiǎn)嗎?

見習(xí)期間所在見習(xí)單位為畢業(yè)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)結構重塑。

88. 離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)享受哪些政策和服務(wù)?

(1) 獲得基本生活補(bǔ)助（基本生活補(bǔ)助費(fèi)用由見習(xí)單位和地方政府分擔(dān)市場開拓，各地要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平，合理確定和及時(shí)調(diào)整基本生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)）大大縮短；

(2) 免費(fèi)辦理人事代理要落實好；

(3) 辦理人身意外傷害保險(xiǎn)；

(4) 見習(xí)期滿未被錄用可繼續(xù)享受就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)更默契了。

89. 見習(xí)單位能享受什么優(yōu)惠政策?

對(duì)企業(yè)（單位）吸納離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的先進技術，由見習(xí)企業(yè)（單位）先行墊付見習(xí)人員見習(xí)期間基本生活補(bǔ)助，再按規(guī)定向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼不合理波動。

就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料應(yīng)附：實(shí)際參加就業(yè)見習(xí)的人員名單宣講手段、就業(yè)見習(xí)協(xié)議書、見習(xí)人員《身份證》積極拓展新的領域、《登記證》復(fù)印件和大學(xué)畢業(yè)證復(fù)印件配套設備、企業(yè)（單位）發(fā)放基本生活補(bǔ)助明細(xì)賬（單）、企業(yè)（單位）在銀行開立的基本賬戶等憑證材料多種方式，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核后對外開放，財(cái)政部門將資金支付到企業(yè)（單位）在銀行開立的基本賬戶。

見習(xí)單位支出的見習(xí)補(bǔ)貼相關(guān)費(fèi)用深入交流研討，不計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)資料，但符合稅收法律法規(guī)規(guī)定的，可以在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除關註度。

90. 高校畢業(yè)生如何申請(qǐng)參加職業(yè)培訓(xùn)?

職業(yè)培訓(xùn)由各地人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施橫向協同。高校畢業(yè)生可到當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門咨詢了解職業(yè)培訓(xùn)開展情況，選擇適宜的培訓(xùn)項(xiàng)目參加敢於挑戰。

職業(yè)培訓(xùn)工作主要由政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不斷創新、技工院校或企業(yè)所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)提供了遵循。

91. 高校畢業(yè)生能否享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策?如何申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼?

高校畢業(yè)生畢業(yè)年度內(nèi)參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)參與水平，可按規(guī)定向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。畢業(yè)后按規(guī)定進(jìn)行了失業(yè)登記的高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務效率，也可向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼明確相關要求。

按照《財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的通知》（財(cái)社〔2011〕64號(hào)）等文件規(guī)定統籌發展，申請(qǐng)材料經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核后深化涉外，財(cái)政部門按規(guī)定將補(bǔ)貼資金直接撥付給申請(qǐng)者本人。職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料應(yīng)附：培訓(xùn)人員《身份證》復(fù)印件生產製造、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件參與能力、職業(yè)資格證書（專項(xiàng)職業(yè)能力證書或培訓(xùn)合格證書）復(fù)印件合理需求、就業(yè)或創(chuàng)業(yè)證明材料、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等憑證材料充分發揮。

高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后高質量，培訓(xùn)合格并通過(guò)職業(yè)技能鑒定取得初級(jí)以上職業(yè)資格證書（未頒布國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)應(yīng)取得專項(xiàng)職業(yè)能力證書或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書），6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的提高，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼機構。6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的的特性，取得初級(jí)以上職業(yè)資格證書交流，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80%給予補(bǔ)貼；取得專項(xiàng)職業(yè)能力證書或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書提供堅實支撐，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼還不大。

92. 高校畢業(yè)生如何獲取職業(yè)資格證書?

高校畢業(yè)生個(gè)人可向職業(yè)技能鑒定所（站）自主申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定。職業(yè)技能鑒定要參加理論知識(shí)考試和操作技能（專業(yè)能力）考核信息化技術。經(jīng)鑒定合格者發揮作用，由人力資源社會(huì)保障部門核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

93. 高校畢業(yè)生能否享受職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼政策逐步顯現，如何申請(qǐng)技能鑒定補(bǔ)貼?

按照《財(cái)政部銘記囑托、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的通知》（財(cái)社〔2011〕64號(hào)）等文件規(guī)定，對(duì)高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)通過(guò)初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書的自動化裝置，按規(guī)定給予一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼示範。

通過(guò)初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書的，可向職業(yè)技能鑒定所在地人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼有很大提升空間。職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼申請(qǐng)材料應(yīng)附：申請(qǐng)人《身份證》復(fù)印件運行好、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件可能性更大、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等憑證材料部署安排，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核后，財(cái)政部門按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付給申請(qǐng)者本人技術。

七推廣開來、 為高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助94. 主要有哪些機(jī)構(gòu)為高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)?

(1) 公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)

由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門舉辦的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)相對較高，為高校畢業(yè)生免費(fèi)提供政策咨詢資源配置、就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)姿勢、職業(yè)介紹問題分析、就業(yè)援助、就業(yè)與失業(yè)登記或求職登記等各項(xiàng)公共服務(wù)交流研討，按規(guī)定為登記失業(yè)高校畢業(yè)生免費(fèi)提供人事檔案管理等服務(wù)更加完善。此外形式，還定期開展面向高校畢業(yè)生的公共就業(yè)和人才服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，比如每年5月“民營(yíng)企業(yè)招聘周”支撐作用、每年9月“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”日漸深入、每年11月“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”等，為高校畢業(yè)生和用人單位搭建供需對(duì)接平臺(tái)同時。

(2) 高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)

目前互動式宣講，各省教育部門、各高校普遍建立了高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)模式，為畢業(yè)生提供就業(yè)咨詢自動化、用人單位招聘及實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)信息、求職技巧高品質、職業(yè)生涯輔導(dǎo)不折不扣、畢業(yè)生推薦、實(shí)習(xí)實(shí)踐能力提升和就業(yè)手續(xù)辦理等多項(xiàng)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)資源優勢。

(3) 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

主要包括從事人力資源服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性機(jī)構(gòu)高效利用，政府鼓勵(lì)各類職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)，對(duì)為登記失業(yè)高校畢業(yè)生提供服務(wù)并符合條件的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)按規(guī)定給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼估算。

95. 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)如何享受職業(yè)介紹補(bǔ)貼?

按照《財(cái)政部講理論、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的通知》（財(cái)社〔2011〕64號(hào)）等文件規(guī)定，在工商行政部門登記注冊(cè)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不要畏懼，可按經(jīng)其就業(yè)服務(wù)后實(shí)際就業(yè)的登記失業(yè)人員人數(shù)向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)職業(yè)介紹補(bǔ)貼服務為一體。

職業(yè)介紹補(bǔ)貼申請(qǐng)材料應(yīng)附：經(jīng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)就業(yè)服務(wù)后已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的登記失業(yè)人員名單、接受就業(yè)服務(wù)的本人簽名及《居民身份證》（以下簡(jiǎn)稱《身份證》）復(fù)印件大大縮短、《就業(yè)失業(yè)登記證》（以下簡(jiǎn)稱《登記證》）復(fù)印件要落實好、勞動(dòng)合同等就業(yè)證明材料復(fù)印件、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在銀行開立的基本賬戶等憑證材料更默契了。申請(qǐng)材料經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核后先進技術，財(cái)政部門按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在銀行開立的基本賬戶。

96. 高校畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道有哪些?

(1) 瀏覽各類就業(yè)信息網(wǎng)站不合理波動，包括中央有關(guān)部門主辦的全國(guó)性就業(yè)信息網(wǎng)站宣講手段、地方有關(guān)部門主辦的就業(yè)信息網(wǎng)站、各高校就業(yè)信息網(wǎng)站及校內(nèi)bbs求職版面表示、其他專業(yè)性就業(yè)網(wǎng)站等全面闡釋；

(2) 參加各類招聘和雙向選擇活動(dòng)，包括國(guó)家有關(guān)部門競爭力所在、各地引人註目、學(xué)校、用人單位等相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的各類現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)；

(3) 參與校企合作實(shí)習(xí)好宣講，包括社會(huì)實(shí)踐註入新的動力、畢業(yè)實(shí)習(xí)等活動(dòng)；

(4) 查閱媒體廣告，如報(bào)紙雙重提升、刊物、電臺(tái)事關全面、電視臺(tái)表現明顯更佳、視頻媒體等；

(5) 他人推薦技術節能，如導(dǎo)師指導、校友、親友等聯動；

(6) 主動(dòng)到單位求職自薦等增持能力。

97. 在校期間高校畢業(yè)生可以通過(guò)哪些途徑提升就業(yè)能力?

在學(xué)好專業(yè)知識(shí)技能的同時(shí)共同努力，根據(jù)學(xué)校要求或安排行業內卷，畢業(yè)生可以通過(guò)選修或必修就業(yè)指導(dǎo)課程、參與學(xué)校組織的就業(yè)實(shí)習(xí)逐漸完善、技巧輔導(dǎo)參與能力、模擬招聘等活動(dòng)，學(xué)習(xí)和了解相關(guān)職業(yè)的資料和信息是目前主流，充分借助社會(huì)實(shí)踐平臺(tái)充分發揮，全面提升就業(yè)能力。

高校畢業(yè)生還可通過(guò)學(xué)校實(shí)施的畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書“雙證書”制度充分發揮、組織到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)選擇適用、參加人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定的定點(diǎn)機(jī)構(gòu)開展的職業(yè)技能培訓(xùn)等，切實(shí)增強(qiáng)自身的崗位適應(yīng)能力與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力設計，促進(jìn)職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成業務指導。

98. 困難家庭高校畢業(yè)生包括哪些畢業(yè)生?享受哪些幫扶政策?

困難家庭高校畢業(yè)生是指：來(lái)自城鎮(zhèn)低保家庭、低保邊緣戶家庭優化程度、農(nóng)村貧困家庭和殘疾人家庭的普通高校畢業(yè)生積極性。

各級(jí)機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)不斷豐富，免收困難家庭高校畢業(yè)生的報(bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)實施體系。

為幫助困難家庭的高校畢業(yè)生求職就業(yè)，高校一般都會(huì)安排經(jīng)費(fèi)作為困難家庭畢業(yè)生的求職補(bǔ)助各有優勢，或?qū)σ殉晒�就業(yè)的困難家庭畢業(yè)生給予獎(jiǎng)勵(lì)效果較好。困難家庭的畢業(yè)生可向所在院系書面申請(qǐng)。學(xué)校也應(yīng)根據(jù)平時(shí)掌握的情況，對(duì)困難家庭的畢業(yè)生給予主動(dòng)幫助等多個領域。

從2013年起占，對(duì)享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生，可給予一次性求職補(bǔ)貼提供了有力支撐，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各省級(jí)財(cái)政激發創作、人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際制定，所需資金按規(guī)定列入就業(yè)專項(xiàng)資金支出范圍進一步意見。

99. 高校畢業(yè)生如何辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記?離校后未就業(yè)如何獲得相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)?

各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要按照就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定增幅最大，為已就業(yè)高校畢業(yè)生免費(fèi)辦理就業(yè)登記，并按規(guī)定提供人事生產能力、勞動(dòng)保障代理服務(wù)標準。允許高校畢業(yè)生在求職地（直轄市除外）進(jìn)行求職登記和失業(yè)登記，申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》堅持好，納入本地免費(fèi)公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策范圍即將展開。回到原戶籍所在地報(bào)到的未就業(yè)高校畢業(yè)生特性，免費(fèi)享受當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門提供的公共就業(yè)和人才服務(wù)傳承。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、教育部門和各高校將進(jìn)一步完善以實(shí)名制為基礎(chǔ)的高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計(jì)制度建言直達，做好高校畢業(yè)生畢業(yè)前后的信息銜接和服務(wù)接續(xù)多種。

100. 離校未就業(yè)高校畢業(yè)生享受哪些服務(wù)和政策?

按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)[2013]35號(hào)）和《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃的通知》（人社部發(fā)〔2013〕41號(hào)）要求，為做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)工作充分發揮，從2013年起實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃：

(1) 地方各級(jí)人社部門所屬公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)要面向所有離校未就業(yè)高校畢業(yè)生（包括戶籍不在本地的高校畢業(yè)生）開放發展成就，辦理求職登記或失業(yè)登記手續(xù)，發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》能力建設，摸清就業(yè)服務(wù)需求關註。其中，直轄市為非本地戶籍高校畢業(yè)生辦理失業(yè)登記辦法按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行無障礙；

(2) 對(duì)實(shí)名登記的所有未就業(yè)高校畢業(yè)生提供更具針對(duì)性的職業(yè)指導(dǎo)連日來；

(3) 對(duì)有求職意愿的高校畢業(yè)生要及時(shí)提供就業(yè)信息；

(4) 對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生發揮重要帶動作用，各地要納入當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)服務(wù)體系意向，提供政策咨詢、項(xiàng)目開發(fā)文化價值、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)形式、融資服務(wù)、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù)不斷完善。及時(shí)提供就業(yè)信息數字化；

(5) 要將零就業(yè)家庭方便、經(jīng)濟(jì)困難家庭、殘疾等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生列為重點(diǎn)工作對(duì)象各領域，提供“一對(duì)一”個(gè)性化就業(yè)幫扶應用領域，確保實(shí)現(xiàn)就業(yè)；

(6) 對(duì)有就業(yè)見習(xí)意愿的高校畢業(yè)生進行培訓，各地要及時(shí)納入就業(yè)見習(xí)工作對(duì)象范圍發展機遇，確保能夠隨時(shí)參加；

(7) 對(duì)有培訓(xùn)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生法治力量，各地要結(jié)合其專業(yè)特點(diǎn)全技術方案，組織參加職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定，按規(guī)定落實(shí)相關(guān)補(bǔ)貼政策共享；

(8) 地方各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生免費(fèi)提供檔案托管信息化、人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理和接續(xù)等一系列服務(wù)生動，簡(jiǎn)化服務(wù)流程新型儲能，提高服務(wù)效率；有條件的地方可對(duì)到小微企業(yè)就業(yè)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生新品技，提供免費(fèi)的人事勞動(dòng)保障代理服務(wù)範圍；

(9) 加大人力資源市場(chǎng)監(jiān)管力度，嚴(yán)厲打擊招聘過(guò)程中的欺詐行為好宣講，及時(shí)糾正性別歧視和其他各類就業(yè)歧視註入新的動力。加大勞動(dòng)用工、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等方面的勞動(dòng)保障監(jiān)察力度雙向互動，切實(shí)維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)后的合法權(quán)益。