近日組建，省人社廳發(fā)布《關于開展企業(yè)技能人才自主評價的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），明確今年5月起發揮，將在全省范圍內試點開展企業(yè)技能人才自主評價顯著。

過去→職業(yè)技能水平評價“一張卷子考所有人”，即便職工考出資格證書開放以來，但所掌握知識和技能往往與生產實際脫節(jié)占，實際應用能力并不強，企業(yè)也就不認可提供了有力支撐。

開展企業(yè)技能人才自主評價工作激發創作，要著眼于健全完善企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價進一步意見、使用增幅最大、激勵機制，暢通技能人才成長通道生產能力，提高技術工人待遇標準，宏大技術工人隊伍。要遵循技能人才成長成才規(guī)律堅持好，堅持評價的科學性即將展開、規(guī)范性，注重職業(yè)道德特性，突出能力導向傳承，強化業(yè)績貢獻；以滿足企業(yè)對技能人才的需要為目標建言直達，堅持評價的適用性多種、精準性，注重國家標準與崗位要求相銜接不久前、企業(yè)評價與社會認可相統(tǒng)一用上了。開展企業(yè)自主評價堅持試點先行，在總結試點經驗的基礎上穩(wěn)步推進綜合措施。

自主評價的依據和范圍

企業(yè)技能人才自主評價依據國家職業(yè)技能標準可靠保障、行業(yè)企業(yè)工種崗位評價規(guī)范自然條件，根據企業(yè)生產和人力資源管理的需要，對在崗職工進行職業(yè)技能等級認定開展。

✿企業(yè)自主評價的職業(yè)（工種）為《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》中收錄的技能類職業(yè)（工種）和新職業(yè)互動互補。評價職業(yè)（工種）有國家職業(yè)技能標準的，依據國家職業(yè)技能標準開展評價活動意向；沒有國家職業(yè)技能標準的意料之外，依據行業(yè)企業(yè)工種崗位評價規(guī)范組織開展。職業(yè)技能等級原則上分為五級形式，由低到高分別是：五級/ 初級工置之不顧、四級/ 中級工、三級/ 高級工數字化、二級/ 技師方便、一級/ 高級技師。

✿準入類職業(yè)資格不納入職業(yè)技能等級認定范圍各領域。

自主評價的條件

（一）企業(yè)開展自主評價應當具備以下條件

1.依法經營應用領域，按章納稅，規(guī)范管理進行培訓；

2.已建立技能人才培養(yǎng)發展機遇、評價、使用和激勵機制法治力量，有完備的人力資源管理制度全技術方案；

3.擬開展評價的職業(yè)（工種）技能含量高，且與本單位業(yè)務直接相關共享；

4.按規(guī)定提取企業(yè)職工教育經費或其他經費信息化，有穩(wěn)定的經費保障；

5.設立評價機構生動，有相應考評專家非常激烈、工作人員，能提供與考評職業(yè)（工種）相適應的場地引人註目、設施設備、儀器儀表等發展需要；

6.自主評價結果與薪酬待遇掛鉤攻堅克難。

（二）自主評價申報人員應當具備以下條件

1.申報人員應是本企業(yè)在崗職工；

2.符合國家職業(yè)技能標準的申報要求顯示；破格評價的雙向互動，企業(yè)根據國家職業(yè)技能標準的申報條件，結合企業(yè)實際設計能力，制定破格申報條件品牌，報設區(qū)的市人力資源社會保障部門后實施深入開展；

3.申報的職業(yè)（工種）應與本人實際崗位一致，每次限申報1個職業(yè)（工種）等形式。

（三）自主評價企業(yè)的備案

由企業(yè)按照屬地管理向設區(qū)的市職業(yè)技能鑒定（指導）中心提出開展企業(yè)技能人才自主評價的備案申請技術的開發。設區(qū)的市職業(yè)技能鑒定（指導）中心對申請備案的企業(yè)進行備案評估，并將評估結果進行公示飛躍。公示結果無異議后更高效，將備案企業(yè)名單和工作方案報省職業(yè)技能鑒定指導中心。省人力資源社會保障廳統(tǒng)一向社會公布技能人才自主評價企業(yè)目錄重要部署。

自主評價的內容與方式

（一）評價內容

1.職業(yè)能力具體而言。重點考核本職業(yè)及本崗位相關必備的理論知識和操作技能，考核技能人員執(zhí)行操作規(guī)程智慧與合力、解決生產問題和完成工作任務等方面的實際工作能力喜愛。

2.工作業(yè)績。重點考核技能人員在工作中取得的業(yè)績和成果開放要求，以及工作效率和完成產品質量的情況向好態勢。技師、高級技師還包括完成主要工作項目迎來新的篇章、現場解決技術問題共創美好、技術改造和創(chuàng)新等方面情況，以及傳授技藝薄弱點、培養(yǎng)指導徒弟等方面的成績覆蓋範圍。

（二）評價方式

企業(yè)根據生產實際和人員情況，可采取考核鑒定積極性、考評結合奮勇向前、過程化評價和直接認定等方式進行評價。支持企業(yè)制定自主評價方式實施體系，并在實施方案中予以明確規劃。

1.考核鑒定。采用理論知識深度、實際操作考核和論文答辯等方式組織評價帶動擴大，考核內容根據職業(yè)標準與企業(yè)生產實際需要確定，注重考核內容與企業(yè)實際有機結合開拓創新。

2.考評結合持續發展。采取理論考核、實踐操作促進善治、業(yè)績評審擴大、業(yè)績展示等方式，對不同類型技能人才采取不同方式進行評價發揮效力。評價要重點向解決生產問題和完成工作任務能力傾斜新格局。

3.過程化考核明顯。依托工作現場、結合工作過程開展考評顯示，通過制作產品創新為先、技術攻關、完成任務等過程中體現出來的職業(yè)素養(yǎng)重要作用、操作水平持續向好、解決問題能力等評價認定技能水平。

4.直接認定充足。對在職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績進展情況，為企業(yè)技術創(chuàng)新、技術改造做出突出貢獻綠色化發展，創(chuàng)造重大經濟效益等人員至關重要，可直接認定相應等級。

自主評價的組織實施

自主評價工作按以下流程組織實施：

（一）成立考核機構用上了。企業(yè)應成立職業(yè)技能等級認定考核委員會提升行動，負責考務和監(jiān)督。應獨立組織自主評價關註，不得交由其他機構代為組織研究進展。

（二）制訂考核方案。確定考評內容連日來、方式等快速融入，報設區(qū)的市職業(yè)技能鑒定（指導）中心。

（三）考務組織集成技術。企業(yè)可自行命題就能壓製，也可以使用國家題庫，或自行命題與使用國家題庫相結合適應能力。按照科學更優美、公平、公正的原則進行獨立評價防控。加強考風考紀監(jiān)督成效與經驗，完善電子監(jiān)控設施，由于生產安全等因素不能安裝監(jiān)控的堅實基礎，企業(yè)要采取監(jiān)督措施傳遞，做到全程留痕。自主評價全過程接受人力資源社會保障部門的質量督導深入闡釋。

（四）結果公示。企業(yè)對自主評價結果進行公示完成的事情，公示時間不少于5個工作日物聯與互聯。公示有異議的穩定，企業(yè)職業(yè)技能等級認定考核委員會須進行調查并根據調查結果作出相應處理決定。

（五）頒發(fā)證書供給。企業(yè)將公示情況和評價結果信息上傳到全省職業(yè)技能等級評價信息管理系統(tǒng)優勢與挑戰，經設區(qū)的市職業(yè)技能鑒定（指導）中心審核后，報省職業(yè)技能鑒定指導中心審定解決方案。企業(yè)按照人力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定中心制定的證書參考樣式和編碼規(guī)則趨勢，制作并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書（或電子證書）。頒發(fā)職業(yè)技能等級證書的合格人員信息納入全省職業(yè)技能等級證書信息查詢系統(tǒng)上高質量。

全省職業(yè)技能等級證書信息查詢系統(tǒng)與人力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定中心全國聯網查詢系統(tǒng)對接一站式服務，對外公開認定結果，免費向社會提供證書信息查詢服務深入交流。

（六）兌現待遇引領作用。企業(yè)應根據評價結果，對取得職業(yè)技能等級證書的人員兌現相應的薪酬待遇臺上與臺下。

企業(yè)應妥善保管考生文檔用的舒心，實現全程留痕，確保責任可追溯集聚效應。

政策支持

獲得企業(yè)自主評價發(fā)放的職業(yè)技能等級證書的集成，納入全省技能人才數據庫。入庫人員符合條件的確定性，按規(guī)定落實職業(yè)培訓更加廣闊、職業(yè)技能鑒定補貼等政策，兌現相應待遇相貫通，并可參評不斷發展、申報高技能人才評選表彰和高技能人才建設項目等。

服務與監(jiān)管

（一）各級人力資源社會保障部門負責企業(yè)技能人才自主評價工作的綜合管理自動化方案。要構建行政監(jiān)管緊密協作、信用監(jiān)管、行業(yè)自律線上線下、社會監(jiān)督發揮重要作用、公眾參與的監(jiān)管體系，建立信用檔案和退出機制數據顯示。

（二）各級職業(yè)技能鑒定（指導）中心要做好技術支持服務和質量監(jiān)管工作高質量。建立全省統(tǒng)一的職業(yè)技能等級評價管理信息系統(tǒng)，完善技能人才數據庫記得牢。

（三）自主評價企業(yè)要在規(guī)定的職業(yè)（工種）和地域范圍內註入了新的力量，獨立開展自主評價工作，按照“誰評價更多可能性、誰發(fā)證去創新、誰負責”的原則承擔主體責任足夠的實力。