8月23日，青島市人社局發(fā)布《關(guān)于實(shí)施新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計(jì)劃的意見(jiàn)》服務體系，聚焦技能人才的培養(yǎng)說服力、引進(jìn)及成長(zhǎng)激勵(lì)。創(chuàng)新職業(yè)資格與學(xué)歷分析、職稱比照認(rèn)定政策表示，使技工院校畢業(yè)生，在公務(wù)員招考等8個(gè)方面與高校畢業(yè)生享受同等政策待遇非常激烈。 

培養(yǎng)聚集技能人才 加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換 

《意見(jiàn)》主要包括三個(gè)行動(dòng)和兩個(gè)計(jì)劃：一是技能人才培養(yǎng)提升行動(dòng)競爭力所在，從需求引領(lǐng)、政策激勵(lì)領域、結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面溝通機製，著力構(gòu)建需求導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)新體系。二是技能人才引進(jìn)集聚行動(dòng)註入新的動力，從拓展渠道領先水平、搭建平臺(tái)、創(chuàng)新政策等方面雙重提升，著力培育技能人才集聚新優(yōu)勢(shì)設計能力。三是技能人才成長(zhǎng)激勵(lì)行動(dòng)，以實(shí)施系列培育資助項(xiàng)目為引領(lǐng)深入開展，加快培養(yǎng)一支知識(shí)型更為一致、技能型、創(chuàng)新型骨干和領(lǐng)軍技能人才隊(duì)伍空間廣闊。四是技能示范引領(lǐng)計(jì)劃至關重要，著力培養(yǎng)一批名師提供深度撮合服務，打造一批名牌專業(yè)和示范基地，旨在整體提升全市技能人才培養(yǎng)水平的發生。五是技能人才服務(wù)保障計(jì)劃組成部分，從服務(wù)和投入兩個(gè)方面作出制度性安排，為技能人才隊(duì)伍建設(shè)提供有力保障新的動力。 

提高獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)的過程中，最高達(dá)300萬(wàn) 

《意見(jiàn)》提出，圍繞先進(jìn)制造廣泛關註、現(xiàn)代服務(wù)促進進步、智慧海洋等重點(diǎn)特色產(chǎn)業(yè)，選擇50個(gè)與新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換緊密相關(guān)的技工緊缺專業(yè)優勢領先，按照每人最高6000-10000元給予培養(yǎng)院校獎(jiǎng)補(bǔ)迎來新的篇章。選擇100個(gè)職業(yè)（工種），按照每人600-12000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼推動並實現。打造10個(gè)高層次技能培訓(xùn)中心和30個(gè)技能培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地薄弱點，最高給予300萬(wàn)元一次性創(chuàng)建和績(jī)效獎(jiǎng)補(bǔ)。 

　　在自主培養(yǎng)方面優化程度，實(shí)施“金種子”培育資助項(xiàng)目積極性、企業(yè)新錄用人員培訓(xùn)、百名技能大師培養(yǎng)資助項(xiàng)目不斷豐富、千名產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)支持項(xiàng)目實施體系、萬(wàn)名金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)項(xiàng)目，著力支持新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換企業(yè)加快技術(shù)技能類領(lǐng)軍各有優勢、骨干人才培養(yǎng)效果較好。在引進(jìn)方面，著力構(gòu)建多元化的技能人才引進(jìn)集聚平臺(tái)體系快速增長，進(jìn)一步拓寬引進(jìn)集聚渠道開放以來。同時(shí)，對(duì)全職引進(jìn)的技能領(lǐng)軍人才初步建立，最高給予200萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)綜合運用；對(duì)柔性引進(jìn)高技能人才的單位，在合同期內(nèi)每人每年給予最高10萬(wàn)元的薪酬補(bǔ)貼的方法。對(duì)引進(jìn)的國(guó)家級(jí)實事求是、省級(jí)技能領(lǐng)軍人才分別給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼落到實處。 

技校生考公務(wù)員服務水平，享大學(xué)生同等待遇 

《意見(jiàn)》提出在企業(yè)率先探索設(shè)立特級(jí)技師、首席技師技術創新、技能專家處理方法，拓展技能人才發(fā)展空間重要作用，破解技能人才發(fā)展瓶頸。 

　　創(chuàng)新職業(yè)資格與學(xué)歷習慣、職稱比照認(rèn)定政策充足，使技工院校畢業(yè)生，在公務(wù)員招考等8個(gè)方面與高校畢業(yè)生享受同等政策待遇的積極性。企業(yè)聘任的高技能人才綠色化發展，在出國(guó)進(jìn)修等6個(gè)方面與本單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人才享受同等待遇。設(shè)立技術(shù)能手不久前、突出貢獻(xiàn)技師用上了、首席技師、技能大師等獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目能力建設，進(jìn)一步加大獎(jiǎng)勵(lì)力度關註。同時(shí)，注重在優(yōu)秀技能人才中發(fā)展黨員設計標準，增加技能人才在各級(jí)各類勞動(dòng)模范和先進(jìn)代表等評(píng)選中的名額比例開展。 

　　《意見(jiàn)》中直接涉及財(cái)政投入的政策33項(xiàng)互動互補，其中新增財(cái)政投入項(xiàng)目17項(xiàng)發揮重要帶動作用，提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)或者擴(kuò)大補(bǔ)助范圍的政策7項(xiàng)，繼續(xù)實(shí)施財(cái)政投入政策9項(xiàng)意料之外∥幕瘍r值！兑庖�(jiàn)》同時(shí)要求各級(jí)政府安排專項(xiàng)資金支持技能人才培養(yǎng)，為全市技能人才隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)置之不顧。