結(jié)合實(shí)際共謀發展，研究確定本地區(qū)試點(diǎn)企業(yè)條件和范圍，按照自愿申報(bào)結構重塑、擇優(yōu)遴選原則市場開拓，選擇10家左右工作基礎(chǔ)較好的企業(yè)，建立本地區(qū)試點(diǎn)企業(yè)目錄大大縮短，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整要落實好。

指導(dǎo)試點(diǎn)企業(yè)制定工作方案緊密相關、評(píng)價(jià)規(guī)范，提供命題指導(dǎo)先進技術、題庫建設(shè)和考評(píng)人員培訓(xùn)等服務(wù)培訓。同時(shí)，指導(dǎo)試點(diǎn)企業(yè)完善管理制度深入，規(guī)范工作流程效高，建立工作臺(tái)賬和管理數(shù)據(jù)庫。

加強(qiáng)對(duì)試點(diǎn)企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定過程的指導(dǎo)基礎，突出品德性能、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，堅(jiān)持職業(yè)能力考核和職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)相結(jié)合對外開放，重點(diǎn)考察技能勞動(dòng)者執(zhí)行操作規(guī)程技術創新、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力，注重考核崗位工作績(jī)效資料，強(qiáng)化生產(chǎn)服務(wù)成果廣泛應用、創(chuàng)新成果和實(shí)際貢獻(xiàn)。

對(duì)通過職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定并經(jīng)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門職業(yè)技能鑒定中心審核的人員橫向協同，由試點(diǎn)企業(yè)參考人社部職業(yè)技能鑒定中心提供的證書參考樣式和編碼規(guī)則哪些領域，制作并頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書（或電子證書），由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門職業(yè)技能鑒定中心建立職業(yè)技能等級(jí)證書信息查詢系統(tǒng)不斷創新，并與人社部職業(yè)技能鑒定中心全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)對(duì)接建立和完善，對(duì)外公開認(rèn)定結(jié)果，免費(fèi)向社會(huì)提供證書信息查詢服務(wù)參與水平。

加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)試點(diǎn)企業(yè)（含試點(diǎn)央企子公司大型、分公司等）及其評(píng)價(jià)活動(dòng)的監(jiān)管和服務(wù)。構(gòu)建政府監(jiān)管明確相關要求、機(jī)構(gòu)自律重要意義、社會(huì)監(jiān)督、公眾參與的質(zhì)量監(jiān)管體系深化涉外，建立試點(diǎn)企業(yè)信用檔案和退出機(jī)制體系。對(duì)經(jīng)規(guī)范認(rèn)定、取得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書且證書信息可在人社部職業(yè)技能鑒定中心全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)上查詢的人員參與能力，納入人才統(tǒng)計(jì)范圍覆蓋，落實(shí)相關(guān)政策，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇研究。