近日綜合措施，山東省人力資源社會保障廳下發(fā)《關(guān)于進一步做好高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》，促進技術(shù)技能人才融合發(fā)展，壯大高水平工程師和高技能人才隊伍實踐者。《人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》明確的各擴大貫通領(lǐng)域的行業(yè)主管部門約定管轄，可在工程技術(shù)領(lǐng)域貫通經(jīng)驗基礎(chǔ)上數據，負責(zé)研究制定本領(lǐng)域貫通實施方案或具體政策，明確專業(yè)技術(shù)職稱與職業(yè)(工種)對應(yīng)關(guān)系發揮，實現(xiàn)兩類人才評價貫通有效銜接顯著。

高技能人才報考職業(yè)資格一視同仁

技工院校中級工班、高級工班與時俱進、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)的高技能人才報考經(jīng)濟性能、會計初步建立、統(tǒng)計、審計供給、翻譯的方法、出版、通信進行探討、計算機技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格時落到實處，可分別按相當(dāng)于中專、大專最新、本科學(xué)歷對待技術創新。　　

建立高技能人才職稱評審綠色通道

中華技能大獎獲得者體驗區、世界技能大賽金牌獲得者增多、“大國工匠”、齊魯技能大獎獲得者有望、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(產(chǎn)業(yè)技能類)進一步推進、持有“山東惠才卡”人員，可直接申報相應(yīng)系列正高級職稱方案。副高級及以下職稱評審的綠色通道措施應用的選擇，由各行業(yè)主管部門結(jié)合工作實際和人才隊伍建設(shè)情況制定∽笥�！　�

暢通專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能等級認定渠道

申報人員所在單位為已在各級人力資源社會保障部門備案的技能人才自主評價企業(yè)背景下，可參加由本單位組織的職業(yè)技能等級認定，認定合格人員由企業(yè)頒發(fā)職業(yè)技能等級證書;所在單位尚未備案的可靠保障，可參加在各級人力資源社會保障部門備案的社會培訓(xùn)評價組織實施的職業(yè)技能等級認定自然條件，認定合格人員由社會培訓(xùn)評價組織頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。

支持專業(yè)技術(shù)人才提高技術(shù)技能水平

我省十強產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才開展，納入山東省“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)項目人員范圍;符合條件的互動互補，可推薦為各類技能人才工程候選人。各市可根據(jù)本地重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)需要意向，增加或調(diào)整培訓(xùn)項目人員范圍意料之外，并制定實施細則⌒问�！　�

鼓勵繼續(xù)擴大貫通領(lǐng)域試點

各市效果、各行業(yè)主管部門可根據(jù)工作實際，申請在其他領(lǐng)域開展高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通試點足了準備，明確專業(yè)對應(yīng)關(guān)系合作關系，及時總結(jié)推廣。各擴大貫通領(lǐng)域的行業(yè)主管部門10月底前完成部署工作深刻內涵，年底前完成兩類人才貫通工作增強。