近年來奮勇向前，隨著技能人才培養(yǎng)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)制度的逐步完善實施體系，隨著我國更加積極地參與世界技能大賽組建，中國技工正在以新的面貌走向世界。許多對技工操作有濃厚興趣的學(xué)生紛紛選擇投入技工學(xué)習(xí)中效果較好，技工院校培訓(xùn)更加注重校企結(jié)合重要的意義。盡管如此持續，實(shí)際生產(chǎn)中，仍然面臨高級技術(shù)人才稀缺等問題再獲，急需完善技工評價(jià)體系產品和服務，構(gòu)建以職業(yè)能力為導(dǎo)向的新型技能人才發(fā)展環(huán)境。

切削雕磨體驗區、打孔鉆銼……在全國205個(gè)集訓(xùn)基地里增多，一群年輕人正在投身熱火朝天的訓(xùn)練中。

他們來自五湖四海有望，有的是上屆世界技能大賽的“老將”進一步推進，有的剛從全國選拔賽中突出重圍；他們是一支龐大的隊(duì)伍方案，有500多人應用的選擇；他們將在接下來不到半年時(shí)間內(nèi)歷經(jīng)多輪考核，最終每個(gè)項(xiàng)目角逐出1名選手左右。

他們是技能青年背景下，將代表中國出征俄羅斯喀山第四十五屆世界技能大賽，代表著中國技能人才的最高水平可靠保障。

這群年輕人為啥選擇當(dāng)技工自然條件？中國的技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀如何？還面臨哪些問題和挑戰(zhàn)多種？對此將進一步，記者進(jìn)行了深入采訪。

當(dāng)個(gè)好技工發展成就，有趣味有價(jià)值也受尊重成就，“選擇一門技術(shù)，也能夠通過努力實(shí)現(xiàn)自己的人生夢想”開展面對面。

——第四十四屆世界技能大賽時(shí)裝技術(shù)項(xiàng)目金牌獲得者胡萍

“人生有許多條路通向成功系統，不單單是考大學(xué)這一條路；選擇一門技術(shù)連日來，也能夠通過努力實(shí)現(xiàn)自己的人生夢想快速融入。”第四十四屆世界技能大賽時(shí)裝技術(shù)項(xiàng)目金牌獲得者胡萍說，到北京市工貿(mào)技師學(xué)院學(xué)習(xí)服裝專業(yè)系統，是自己的選擇增強，源于自發(fā)的興趣。

可做出這一決定并不輕松：“一開始交流等，親戚和朋友都很不認(rèn)可我的決定更加廣闊。有一年，家里親戚一塊兒吃飯提高，三叔說可以使用，‘胡萍以后就是個(gè)老大難’進入當下。”“多虧了世界技能大賽，肯定了我的價(jià)值效高化，也讓親戚朋友改變了對我的看法新體系。”胡萍說。

作為第四十四屆世界技能大賽珠寶加工項(xiàng)目銅牌獲得者創造，胡凡與胡萍一樣不難發現，也是主動(dòng)選擇當(dāng)技工。2014年高考后全技術方案，他放棄了二本院校分享，來到深圳技師學(xué)院學(xué)習(xí)珠寶設(shè)計(jì)與制作共享。“選擇很重要信息化，要冷靜下來，思考自己適合什么生動、喜歡什么。在技工院校學(xué)手藝，走技能成才道路推動並實現，也是一條康莊大道進一步推進。”胡凡說。

雖說社會(huì)上重學(xué)歷輕技術(shù)的觀念尚未完全扭轉(zhuǎn)紮實做，但越來越多的年輕學(xué)子基于興趣選擇成為一名技工空間廣闊。他們自信活潑、充滿活力提供深度撮合服務，希望在各個(gè)領(lǐng)域中創(chuàng)造出屬于自己的價(jià)值服務品質。

走進(jìn)技工院校的大門，映入眼簾的集聚效應，不僅僅是人們印象中車鉗銑刨磨等傳統(tǒng)技工操作集成，廣告設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)互動講、工業(yè)設(shè)計(jì)穩定性、3D打印應(yīng)用、應(yīng)用生物過程中、圖文傳播技術(shù)去突破、風(fēng)景園林、電子信息技術(shù)等新專業(yè)紛紛涌現(xiàn)達到。隨著科技的進(jìn)步智能設備、產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，一些“老大黑粗”工種逐步消失智慧與合力，智能設(shè)備的安裝喜愛、保養(yǎng)和調(diào)試等新專業(yè)取而代之重要的角色。

“讓社會(huì)更加了解技工、理解技工向好態勢，是我們申辦世賽平臺建設、積極參賽的根本目的，希望可以吸引更多人參與技能事業(yè)貢獻力量。” 人社部職業(yè)能力建設(shè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人說使用，以去年全國選拔賽為例，共1359名選手參賽發行速度，約15萬名觀眾到場觀賽更加堅強，近百家企業(yè)、院校到賽場布展性能，上百萬觀眾通過網(wǎng)絡(luò)直播觀看比賽初步建立，通過參賽、觀賽促進(jìn)社會(huì)風(fēng)尚轉(zhuǎn)化供給，使社會(huì)更加尊重技能人才的方法。

畢業(yè)即就業(yè)，“吃香”程度持續(xù)走高進行探討，“專業(yè)設(shè)置必須對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展落到實處，讓學(xué)生出校門就能直接適應(yīng)企業(yè)，縮短工學(xué)之間的磨合期”十分落實。

——中山市技師學(xué)院院長郭敏雄

在去年的全國選拔賽中倍增效應，廣東隊(duì)大獲豐收，共有101名選手入圍42個(gè)項(xiàng)目國家集訓(xùn)隊(duì)製造業，獲得20個(gè)項(xiàng)目全國冠軍優化服務策略。這些選手絕大部分是廣東省各大技工院校的在校生。

廣東全省共有技工院校156所新格局，在校生57.1萬人明顯。這批學(xué)生們不僅僅上得了賽場，更下得了廠房顯示。“我們2017屆畢業(yè)生的就業(yè)率高達(dá)99.53%創新為先，畢業(yè)即就業(yè)，近年來企業(yè)求人倍率（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）已達(dá)5∶1科普活動，‘吃香’程度繼續(xù)走高創新延展。”廣州市工貿(mào)技師學(xué)院院長湯偉群說。

“專業(yè)設(shè)置必須對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展長期間，讓學(xué)生出校門就能直接適應(yīng)企業(yè)基本情況，縮短了工學(xué)之間的磨合期。”中山市技師學(xué)院院長郭敏雄說。

院校牽手企業(yè)力量，招生如同招工我有所應。2017年6月，廣東省機(jī)械技師學(xué)院和西門子共同成立了全球首家中德西門子技術(shù)國際學(xué)院深入實施，學(xué)生畢業(yè)后將取得西門子德國柏林技術(shù)學(xué)院高級工或工程師證書和技師學(xué)院畢業(yè)證書至關重要。

“我們創(chuàng)新推行‘校企雙制’辦學(xué)，推動(dòng)學(xué)院與一大批大中型骨干企業(yè)開展校企合作效果，聯(lián)合招生招工有所應、送崗送學(xué)、雙制培養(yǎng)合作關系。”廣東省機(jī)械技師學(xué)院院長馮為遠(yuǎn)說著力提升，從入口到出口，企業(yè)全程參與人才培養(yǎng)的每個(gè)階段傳遞，充分發(fā)揮學(xué)校育人機(jī)制和企業(yè)用人機(jī)制的耦合作用融合。

承辦集訓(xùn)基地。廣東省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說更加廣闊，世賽項(xiàng)目競賽標(biāo)準(zhǔn)來自生產(chǎn)服務(wù)一線規劃，由世界技能組織聘請各領(lǐng)域最高水平的技能專家防控，從最新的生產(chǎn)服務(wù)實(shí)踐中總結(jié)完善并不斷更新成效與經驗，代表了當(dāng)代最前沿技術(shù)。承辦集訓(xùn)基地堅實基礎，讓廣東的技工院校掌握了前沿的人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)稍有不慎，把最先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)轉(zhuǎn)化到教學(xué)中，在不少項(xiàng)目上達(dá)到了與世界接軌的技能水平等地。

其實(shí)最為顯著，“世界技能大賽的比賽項(xiàng)目是根據(jù)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要設(shè)置的，目前有制造與工程技術(shù)規定、運(yùn)輸與物流環境、結(jié)構(gòu)與建筑藝術(shù)、信息與通信技術(shù)高質量、創(chuàng)意藝術(shù)與時(shí)尚相對簡便、社會(huì)及個(gè)人服務(wù)等六大領(lǐng)域50多個(gè)比賽項(xiàng)目，3D數(shù)字游戲流程、移動(dòng)機(jī)器人合作、云計(jì)算、水處理技術(shù)等助力各業，許多項(xiàng)目都是具有前瞻性并與‘互聯(lián)網(wǎng)+’緊密相連的極致用戶體驗。”人社部職業(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人說，通過參與世賽，學(xué)習(xí)掌握最新標(biāo)準(zhǔn)建議，并將其轉(zhuǎn)化為日常教學(xué)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)品率，對提高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量、打造新時(shí)代技能人才隊(duì)伍意義重大不斷發展。

人數(shù)總量多技術發展，人才結(jié)構(gòu)待優(yōu)化，“企業(yè)招人更看重人才直接參與生產(chǎn)的‘變現(xiàn)’能力集成，這部分高技能人才還比較緊缺”重要手段。

——一位企業(yè)負(fù)責(zé)人

雖說我國技能人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯著，但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)穩定性，技能人才招人難像一棵樹，尤其是高級技能人才缺乏的問題仍是企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的首要困擾。

有專家表示去突破，“一直有一種聲音性能穩定，說企業(yè)自動(dòng)化生產(chǎn)程度不斷提高，會(huì)擠占技工的生存空間作用。其實(shí)不然情況正常，這些自動(dòng)化的設(shè)備，更加需要具有專業(yè)技術(shù)的人才來管理”技術特點。

“在市場上提高鍛煉，企業(yè)招人更看重人才直接參與生產(chǎn)的‘變現(xiàn)’能力，這部分高技能人才還比較緊缺凝聚力量。”一位企業(yè)負(fù)責(zé)人說有所提升。

有數(shù)據(jù)顯示：我國技能勞動(dòng)者僅占就業(yè)人員的20%，高技能人才數(shù)量還不足6%新的力量，總量嚴(yán)重不足先進水平。從市場供需來看，近年來全面展示，技能勞動(dòng)者的求人倍率一直在1.5以上重要平臺，高級技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上的水平。技工緊缺現(xiàn)象逐步從東部沿海擴(kuò)散至中西部地區(qū)核心技術，從季節(jié)性演變?yōu)榻?jīng)常性應用提升，供需矛盾突出。

“我們更想在實(shí)際生產(chǎn)里發(fā)揮更大價(jià)值溝通協調。” 胡萍說要素配置改革，作為備戰(zhàn)世界技能大賽的運(yùn)動(dòng)員，希望有一天自己的技能能經(jīng)得起市場的考驗(yàn)保障性。

高技能人才培訓(xùn)絕非一朝一夕帶動產業發展。“首先要積極提高技術(shù)工人待遇和社會(huì)地位責任製，增強(qiáng)技能人才職業(yè)榮譽(yù)感和獲得感。” 人社部職業(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人說倍增效應，近年來規則製定，國家接連出臺(tái)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，完善技術(shù)工人培養(yǎng)優化服務策略、評價(jià)關規定、使用、激勵(lì)兩個角度入手、保障措施建強保護，并著力將相關(guān)政策落實(shí)到位。

其次探索，大力發(fā)展技工教育堅持先行，培養(yǎng)生產(chǎn)、服務(wù)一線技能人才滿意度。“人社部將繼續(xù)貫徹落實(shí)《技工教育“十三五”規(guī)劃》情況較常見，大力發(fā)展技工教育，構(gòu)筑技能人才培養(yǎng)主陣地主要抓手。不斷增強(qiáng)技工院校實(shí)力體製，制定并落實(shí)支持技師學(xué)院發(fā)展的政策措施。將校企合作作為技工院袆撔驴萍�；�本辦學(xué)制度服務延伸，深入實(shí)施一體化課程教學(xué)改革，培養(yǎng)符合企業(yè)要求的新型技術(shù)工人高效流通。”該負(fù)責(zé)人說調解製度。

“未來，我們的評價(jià)制度將以職業(yè)能力為導(dǎo)向功能、以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)解決、注重工匠精神培育和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價(jià)體系預期。”人社部職業(yè)能力建設(shè)司司長張立新說，具體而言幅度，要深化職業(yè)資格評價(jià)改革結構，全面實(shí)施國家職業(yè)資格目錄，加大企業(yè)技能人才職業(yè)資格自主評價(jià)改革的力度貢獻；實(shí)行職業(yè)技能等級認(rèn)定規模最大，推動(dòng)企業(yè)職工自主評價(jià)、社會(huì)人員第三方評價(jià)統籌、院校學(xué)生校企合作評價(jià)和競賽選拔評價(jià)等多元評價(jià)改革最深厚的底氣。