近日生產製造，人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部印發(fā)《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），部署工程技術(shù)人才職稱制度改革工作共同。

深化工程技術(shù)人才職稱制度改革推進一步，對于提高我國原始創(chuàng)新能力、實現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)突破簡單化、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級實際需求，建設(shè)創(chuàng)新型國家和世界科技強(qiáng)國具有重要意義。要通過健全制度體系優勢、完善評價標(biāo)準(zhǔn)善謀新篇、創(chuàng)新評價機(jī)制、實現(xiàn)與人才培養(yǎng)等制度有效銜接等措施便利性，形成設(shè)置合理方法、覆蓋全面、評價科學(xué)提供有力支撐、管理規(guī)范的工程技術(shù)人才職稱制度切實把製度。

要健全制度體系。增設(shè)正高級工程師自行開發，擴(kuò)展工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間進行部署；實現(xiàn)與工程領(lǐng)域職業(yè)資格制度的有效銜接，實行職業(yè)資格考試的專業(yè)應用情況，不再開展相應(yīng)層級的職稱評審保護好；實行評審專業(yè)動態(tài)調(diào)整，促進(jìn)評審專業(yè)設(shè)置與國家戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步表現。

要完善評價標(biāo)準(zhǔn)特點。分專業(yè)領(lǐng)域完善評價標(biāo)準(zhǔn)，淡化學(xué)歷結論、論文和諧共生、獎項要求，突出對業(yè)績水平和實際貢獻(xiàn)的評價適應性強，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”技術交流。

要創(chuàng)新評價機(jī)制。建立以同行專家評議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機(jī)制相對較高，注重社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可資源配置；對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工程技術(shù)人才，采取“定向評價姿勢、定向使用”方式相互融合；對引進(jìn)的海外高層次人才，引入國際同行評價綠色化。

要促進(jìn)職稱制度與人才培養(yǎng)不同需求、使用相結(jié)合發展，推動與工程類專業(yè)學(xué)位研究生教育有效銜接；強(qiáng)化協(xié)同育人理念總之，發(fā)揮企業(yè)等用人主體作用面向，實現(xiàn)評價標(biāo)準(zhǔn)與培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)深度融合。

要加強(qiáng)事中事后監(jiān)管研學體驗，加強(qiáng)對職稱評審全過程的監(jiān)督管理建設項目，健全公共服務(wù)體系，精簡證明材料落實落細，減少證明事項相結合，減輕人才評價負(fù)擔(dān)。

工程技術(shù)人才職稱制度改革涉及廣大工程技術(shù)人才的切身利益製高點項目，改革工作復(fù)雜為產業發展，社會高度關(guān)注，要按照國家統(tǒng)一部署有所增加，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)各項要求，抓好貫徹落實。各地區(qū)越來越重要的位置、各部門要精心組織新技術，穩(wěn)慎實施，抓緊制定具體實施方案和配套辦法順滑地配合，細(xì)化工作措施深入，完善工作預(yù)案。要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)高質量發展，搞好政策解讀全方位，引導(dǎo)工程技術(shù)人才積極支持和參與工程技術(shù)人才職稱制度改革，營造有利于推進(jìn)改革的良好氛圍更默契了。