山東兗礦技師學院畢業(yè)生待遇

學生學業(yè)期滿，成績合格多種場景，頒發(fā)省勞動和社會保障廳驗印的山東兗礦技師學院畢業(yè)證書和職業(yè)資格證書多元化服務體系。根據中共中央辦公廳規劃、國務院辦公廳《關于進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦【2006】15號）及山東省人民政府魯政發(fā)【2003】83號文件精神，技師畢業(yè)生在企業(yè)工作的深度，比照大學本科畢業(yè)生待遇執(zhí)行帶動擴大，同時享受中級技術職稱有關待遇。高級技工畢業(yè)生在政策上與大專學歷人員同等對待開拓創新。技師和高級技工畢業(yè)生持續發展，可參加相應專業(yè)職稱評定，可報考公務員促進善治。畢業(yè)生納入軍隊士官招收范圍擴大。

山東兗礦技師學院就業(yè)保障

學院積極開拓就業(yè)渠道，突出職業(yè)能力及創(chuàng)新素質培養(yǎng)發揮效力，強調知識新格局、能力、素質的協(xié)調統(tǒng)一指導，充分體現職業(yè)教育特色十分落實。學校成立40多年來，先后為煤炭規則製定、化工製造業、電工電子等系統(tǒng)培養(yǎng)、輸送各類人才達數萬人關規定。學院積極探索“校企合作發展基礎，工學結合”的人才培養(yǎng)模式，與省內外煤炭建強保護、化工同期、電工電子系統(tǒng)200多家優(yōu)秀企業(yè)單位建立了長期穩(wěn)定的合作關系，畢業(yè)生遍布全國各地使命責任，深受用人單位的歡迎和贊譽效果。

★ 學院建立了廣泛的就業(yè)網絡，根據用人企業(yè)要求及崗位具體要求合規意識，積極開展“訂單式”教學培養(yǎng)模式密度增加，圍繞企業(yè)用工需求展開對學生的教學、實習創新內容、實訓等教學內容機遇與挑戰，使學生能更快、更好的適應企業(yè)崗位要求善於監督。

★ 兗礦集團從2011年起實行新的用工政策：變招工為招生集成技術，每年從我院畢業(yè)生中擇優(yōu)招聘員工。2013年兗礦集團從我院應、往屆畢業(yè)生中招聘600余人適應能力。

★ 煤炭專業(yè)除服務于兗礦集團外更優美，還與省內外眾多國有大型煤炭企業(yè)建立穩(wěn)定的合作關系。非煤炭類專業(yè)省內就業(yè)區(qū)域：以兗礦集團防控、濟寧成效與經驗、濟南、青島深刻內涵、濰坊傳遞、威海、煙臺深入闡釋、日照等省內企業(yè)為主規模最大；以上海、天津統籌、蘇州最深厚的底氣、杭州、南京振奮起來、蕪湖等省外企業(yè)為輔品質。

★ 實行“帶薪實習預分配制”，實習期間發(fā)放實習工資深入各系統。實行“畢業(yè)生上崗跟蹤服務制”解決問題，畢業(yè)生上崗后跟蹤服務三年，及時反饋畢業(yè)生信息作用，真正做到畢業(yè)生專業(yè)對口相互配合，工作穩(wěn)定，社會保險齊全著力增加，工資收入滿意智能化。

★ 為我院畢業(yè)生提供長期就業(yè)服務。需要學院再次提供就業(yè)安置服務的應處理、往屆畢業(yè)生建設，可持畢業(yè)證到我院招生就業(yè)辦公室進行就業(yè)登記，我院將根據畢業(yè)生的就業(yè)意愿助力各行，再次開展就業(yè)推薦服務前來體驗。（建議登記時間：上半年4月—5月；下半年10月—11月）

★ 學生畢業(yè)后應用，可進行雙向選擇建議，畢業(yè)生通過學院招生就業(yè)辦推薦，在眾多的就業(yè)企業(yè)中選擇自己喜歡的企業(yè)進行就業(yè)相貫通。這些推薦的企業(yè)都是學院嚴格把關，精心篩選能長期發(fā)展、用工規(guī)范自動化方案、薪資待遇合理的好企業(yè)緊密協作。如果不愿通過學院推薦就業(yè)，亦可選擇自主擇業(yè)線上線下。