一快速增長、 鼓勵企業(yè)特別是中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)1. 國家對鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生有哪些政策措施?
按照《國務院辦公廳關于做好2013年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2013〕35號）、《國務院關于進一步支持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見》（國發(fā)〔2012〕14號）和《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2011〕16號）等文件規(guī)定：
（1）對招收高校畢業(yè)生達到一定數(shù)量的中小企業(yè)占，地方財政應優(yōu)先考慮安排扶持中小企業(yè)發(fā)展資金高質量，并優(yōu)先提供技術改造貸款貼息。
（2）對勞動密集型小企業(yè)當年新招收登記失業(yè)高校畢業(yè)生激發創作，達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%（超過100人的企業(yè)達15%）以上前景，并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業(yè)，可按規(guī)定申請最高不超過200萬元的小額擔保貸款并享受50%的財政貼息增幅最大。
（3）高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)的共享應用，在專業(yè)技術職稱評定、科研項目經(jīng)費申請標準、科研成果或榮譽稱號申報等方面示範推廣，享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。
（4）對小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生即將展開，簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費的大幅增加，給予1年的社會保險補貼；組織開展崗前培訓的傳承，按規(guī)定給予培訓費補貼等特點。
2. 國家對引導國有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有哪些政策措施?
按照《國務院辦公廳關于做好2013年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2013〕35號）和《關于做好2013-2014年國有企業(yè)招收高校畢業(yè)生工作有關事項的通知》（國資廳發(fā)分配〔2013〕37號）等文件規(guī)定：
（1）承擔對口支援西藏建言直達、青海、新疆任務的中央企業(yè)要結合援助項目建設將進一步，積極吸納當?shù)馗咝．厴I(yè)生就業(yè)充分發揮。
（2）規(guī)范國有單位招聘行為，完善公務員招考和事業(yè)單位公開招聘制度成就，探索建立國有單位招聘信息統(tǒng)一公開發(fā)布制度同時，加強國有企業(yè)招聘活動監(jiān)管廣度和深度，在國有企業(yè)全面推行分級分類的公開招聘制度不要畏懼，切實做到信息公開哪些領域、過程公開解決方案、結果公開事關全面。
（3）規(guī)范招收高校畢業(yè)生工作的程序和流程產品和服務。加強招聘過程管理發力，創(chuàng)新監(jiān)督形式意料之外，在招錄崗位、資格要求不斷完善、招收程序等方面統(tǒng)一安排基礎上，及時準確公布報名應用領域、資格審查保持競爭優勢、筆試、面試以及招聘結果等相關信息發展機遇，切實做到信息公開、過程公開全技術方案、結果公開分享。堅決反對任何形式的就業(yè)歧視，嚴禁在招聘過程中違反國家規(guī)定對性別信息化、戶籍方式之一、學歷、院校等條件進行限制非常激烈。
3. 企業(yè)招收就業(yè)困難高校畢業(yè)生享受什么優(yōu)惠政策?
按照《財政部競爭力所在、人力資源社會保障部關于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關問題的通知》（財社〔2011〕64號）規(guī)定引人註目，對各類企業(yè)（單位）招用符合條件的就業(yè)困難高校畢業(yè)生領域，與之簽訂勞動合同并繳納社會保險費的溝通機製，按其為就業(yè)困難高校畢業(yè)生實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼註入新的動力，不包括企業(yè)（單位）和個人應繳納的其他社會保險費領先水平。
根據(jù)《就業(yè)促進法》有關規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況雙重提升、技能水平戰略布局、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)深入開展，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員更為一致。就業(yè)困難人員的具體范圍，由省技術的開發、自治區(qū)研究與應用、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域的實際情況規(guī)定。
企業(yè)（單位）按季將符合享受社會保險補貼條件人員的繳費情況單獨列出更高效，向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請補貼全面協議。社會保險補貼申請材料應附：符合享受社會保險補貼條件的人員名單及《身份證》復印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件具體而言、勞動合同等就業(yè)證明材料復印件工具、社會保險征繳機構出具的社會保險費明細賬（單）、企業(yè)（單位）在銀行開立的基本賬戶等憑證材料喜愛，經(jīng)人力資源社會保障部門審核后重要的角色，財政部門將補貼資金支付到企業(yè)（單位）在銀行開立的基本賬戶。
4. 企業(yè)為高校畢業(yè)生開展崗前培訓享受什么優(yōu)惠政策?
按照《財政部向好態勢、人力資源社會保障部關于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關問題的通知》（財社〔2011〕64號）等文件規(guī)定優勢領先，企業(yè)新錄用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生與其簽訂6個月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)由企業(yè)依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開展崗前就業(yè)技能培訓的共創美好，根據(jù)培訓后繼續(xù)履行勞動合同情況推動並實現，按照當?shù)卮_定的職業(yè)培訓補貼標準的一定比例，對企業(yè)給予定額職業(yè)培訓補貼覆蓋範圍。
企業(yè)開展崗前培訓前優化程度，需將培訓計劃大綱、培訓人員花名冊及《身份證》復印件奮勇向前、勞動合同復印件等材料報當?shù)厝肆Y源社會保障部門備案不斷豐富，培訓后根據(jù)勞動者繼續(xù)履行勞動合同情況，向人力資源社會保障部門申請職業(yè)培訓補貼組建。申請材料經(jīng)人力資源社會保障部門審核后各有優勢，財政部門按規(guī)定將補貼資金直接撥入企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。企業(yè)申請職業(yè)培訓補貼應附：培訓人員花名冊、培訓人員《身份證》復印件持續、《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件等多個領域、勞動合同復印件產品和服務、職業(yè)培訓合格證書等憑證材料促進善治。
5. 高校畢業(yè)生從企業(yè)到機關事業(yè)單位就業(yè)后工齡如何計算?
按照《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2011〕16號）等文件規(guī)定，高校畢業(yè)生從企業(yè)多樣性、社會團體到機關事業(yè)單位就業(yè)的，其按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費年限合并為連續(xù)工齡明顯。
6. 高校畢業(yè)生到企業(yè)特別是中小企業(yè)就業(yè)可否在當?shù)芈鋺?
按照《國務院辦公廳關于做好2013年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2013〕35號）文件規(guī)定處理方法，要簡化高校畢業(yè)生就業(yè)程序習慣，消除其在不同地區(qū)、不同類型單位之間流動就業(yè)的制度性障礙進展情況。切實落實允許包括尩姆e極性？粕趦�(nèi)的高校畢業(yè)生在就（創(chuàng)）業(yè)地辦理落戶手續(xù)的政策（直轄市按有關規(guī)定執(zhí)行）。
7. 流動人員人事檔案如何保管?
根據(jù)《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》規(guī)定不久前，流動人員人事檔案是指：
(1) 辭職或被辭退的機關工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案提升行動；
(2) 與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案能力建設；
(3) 待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；
(4) 自費出國留學人員的人事檔案研究進展；
(5) 外商投資企業(yè)無障礙、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)快速融入、民營科技企業(yè)認為、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案；
(6) 外國企業(yè)常駐代表機構的中方雇員的人事檔案增強；
(7) 其他流動人員的人事檔案重要意義。
流動人員人事檔案管理機構為縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人力資源社會保障部門所屬的公共就業(yè)和人才服務機構，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案更加廣闊；嚴禁個人保管他人人事檔案規劃√岣�？绲貐^(qū)流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的公共就業(yè)和人才服務機構管理適應性，也可由其現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務機構管理堅實基礎。
高校畢業(yè)生到具有檔案管理權限的機關、事業(yè)單位融合、國有企業(yè)就業(yè)的深入闡釋，由單位直接接收相關性、管理檔案完成的事情。到無檔案管理權限的單位（私營企業(yè)、外資企業(yè)等）就業(yè)的穩定，可由各地公共就業(yè)和人才服務機構負責提供檔案管理等人事代理服務改造層面。高校畢業(yè)生離校時沒有就業(yè)的，檔案可由學校統(tǒng)一發(fā)回原戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務機構保管優勢與挑戰。檔案不允許個人保存經驗分享。
8. 什么是人事代理?
公共就業(yè)和人才服務機構可在規(guī)定業(yè)務范圍內(nèi)接受用人單位和個人委托，從事下列人事代理服務：（1）流動人員人事檔案管理趨勢；（2）因私出國政審有力扭轉；（3）在規(guī)定的范圍內(nèi)申報或組織評審專業(yè)技術職務任職資格；（4）轉(zhuǎn)正定級和工齡核定一站式服務；（5）大中專畢業(yè)生接收手續(xù)廣度和深度；（6）其他人事代理事項。
9. 高校畢業(yè)生怎樣辦理人事代理?
按照《人才市場管理規(guī)定》有關規(guī)定引領作用，人事代理方式可由單位集體委托代理加強宣傳，也可由個人委托代理；可多項委托代理用的舒心，也可單項委托代理技術發展；可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理集成。
單位辦理委托人事代理重要手段，須向代理機構提交有效證件以及委托書，確定委托代理項目穩定性。經(jīng)代理機構審定后研究與應用，由代理機構與委托單位簽定人事代理合同書，明確雙方的權利和義務更高效，確立人事代理關系全面協議。
10. 高校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動合同?
勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系緊密協作。第十條規(guī)定越來越重要，建立勞動關系線上線下，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系醒悟，未同時訂立書面勞動合同的數據顯示，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的也逐步提升，勞動關系自用工之日起建立記得牢。
第八條規(guī)定，用人單位（企業(yè)重要的作用、個體經(jīng)濟組織更多可能性、民辦非企業(yè)單位等組織）招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容足夠的實力、工作條件緊迫性、工作地點要素配置改革、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況競爭力、勞動報酬解決，以及勞動者要求了解的其他情況重要作用；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況進行部署，勞動者應當如實說明。
第九條規(guī)定應用情況，用人單位招用勞動者保護好，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件和諧共生，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物情況正常。
11. 什么是社會保險?我國建立了哪些社會保險制度?
社會保險是指國家通過立法共謀發展，按照權利與義務相對應原則，多渠道籌集資金，對參保者在遭遇年老堅持先行、疾病產業、工傷、失業(yè)情況較常見、生育等風險情況下提供物質(zhì)幫助（包括現(xiàn)金補貼和服務）可持續，使其享有基本生活保障、免除或減少經(jīng)濟損失的制度安排機製。
社會保險法第二條規(guī)定全過程，我國建立基本養(yǎng)老保險集成應用、基本醫(yī)療保險探討、工傷保險、失業(yè)保險服務效率、生育保險等社會保險制度明確相關要求，保障公民在年老、疾病統籌發展、工傷深化涉外、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利生產製造。其中開展試點，基本養(yǎng)老保險制度包括職工基本養(yǎng)老保險制度、新型農(nóng)村社會保險制度和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度共同；基本醫(yī)療保險制度包括職工基本醫(yī)療保險制度推進一步、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險制度。
12. 用人單位應該履行哪些社會保險義務?享有哪些社會保險權利?
(1) 社會保險義務：一是申請辦理社會保險登記的義務簡單化；二是申報和繳納社會保險費的義務力度；三是代扣代繳職工社會保險的義務；四是向職工告知繳納社會保險費明細的義務系統性。
(2) 社會保險權利：一是有權免費查詢勇探新路、核對其繳費記錄單產提升；二是有權要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務；三是可以參加社會保險監(jiān)督委員會試驗，對社會保險工作提出咨詢意見和建議勞動精神，實施社會監(jiān)督；四是對侵害自身權益和不依法辦理社會保險事務的行為製度保障，有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟保供。此外，還有權對違反社會保險法律進行部署、法規(guī)的行為進行舉報責任、投訴。
13. 參加社會保險的個人享有哪些權利?
高校畢業(yè)生依法繳納社會保險費后保護好，享有以下權利：
(1) 有權依法享受社會保險待遇組建；
(2) 有權監(jiān)督本單位為其繳費情況；
(3) 有權免費向社會保險經(jīng)辦機構查詢特點、核對其繳費和享受社會保險待遇權益記錄深刻變革；
(4) 有權要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務；
(5) 對侵害自身權益和不依法辦理社會保險事務的行為和諧共生，有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟搖籃。
此外，還有權對違反社會保險法律推廣開來、法規(guī)的行為進行舉報推動、投訴。
14. 目前國家對用人單位及其職工和參保個人繳納社會保險費的費率是如何規(guī)定的?
(1) 用人單位及其職工繳納社會保險費的費率資源配置。根據(jù)《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)信息、《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》(國發(fā)〔1998〕44號)、《失業(yè)保險條例》（國務院令第258號）規(guī)定大力發展，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險豐富內涵、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的費率，分別是原則上為本單位工資總額的20%產能提升、6%左右和2%適應性；用人單位繳納工傷保險費按照《工傷保險條例》（國務院令第586號）規(guī)定實行行業(yè)差別費率和浮動費率，有關費率確定按照國家相應規(guī)定執(zhí)行通過活化；用人單位繳納生育保險費的費率按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1994〕504號）規(guī)定執(zhí)行落地生根，由統(tǒng)籌地區(qū)政府根據(jù)實際情況自行確定範圍和領域，但不得超過用人單位工資總額的1%。職工本人繳納基本養(yǎng)老保險實力增強、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的費率，分別為本人工資的8%生產創效、2%和1%很重要。
(2) 參保個人繳納社會保險費的費率。根據(jù)《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)規(guī)定交流，無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的繳費費率為20%選擇適用，其中8%計入個人賬戶管理；無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險的繳費費率，按國家有關規(guī)定業務指導，統(tǒng)籌地區(qū)可以參照當?shù)鼗踞t(yī)療保險建立統(tǒng)籌基金的繳費水平確定改進措施。
(3) 城鎮(zhèn)居民參加居民醫(yī)療保險和農(nóng)村居民參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險及新型農(nóng)村合作醫(yī)療，主要采取定額方式繳納社會保險費長足發展。
15. 高校畢業(yè)生如何處理勞動人事糾紛?
發(fā)生勞動人事爭議，可以通過協(xié)商解決大面積。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解豐富內涵；不愿調(diào)解發展成就、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的進一步提升，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的組織了，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，高校畢業(yè)生可向人力資源社會保障部門舉報提供深度撮合服務、投訴。勞動保障監(jiān)察機構將依法受理協調機製，糾正和查處有關違法行為顯著。
16. 什么是服務外包和服務外包企業(yè)?
服務外包是指企業(yè)將其非核心的業(yè)務外包出去進行探討，利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化團隊來承接該業(yè)務，從而使其專注核心業(yè)務方案，達到降低成本、提高效率可靠保障、增強企業(yè)核心競爭力和對環(huán)境應變能力的一種管理模式自然條件。
服務外包企業(yè)是指其與服務外包發(fā)包商簽訂中長期服務合同，承接服務外包業(yè)務的企業(yè)開展。
17. 目前服務外包產(chǎn)業(yè)主要涉及哪些領域及地區(qū)?
服務外包分為信息技術外包服務（ITO）互動互補、技術性業(yè)務流程外包服務（BPO）和技術性知識流程外包（KPO）等。ITO包括軟件研發(fā)及外包意向、信息技術研發(fā)服務外包意料之外、信息系統(tǒng)運營維護外包等領域。BPO包括企業(yè)業(yè)務流程設計服務形式、企業(yè)內(nèi)容管理數(shù)據(jù)庫服務置之不顧、企業(yè)運營數(shù)據(jù)庫服務、企業(yè)供應鏈管理數(shù)據(jù)庫服務等領域足了準備。KPO包括知識產(chǎn)權研究快速融入、醫(yī)藥和生物技術研發(fā)和測試認為、產(chǎn)品技術研發(fā)系統、工業(yè)設計增強、分析學和數(shù)據(jù)挖掘、動漫及網(wǎng)游設計研發(fā)交流等、教育課件研發(fā)更加廣闊、工程設計等領域。
我國目前有服務外包示范城市21個提高，分別是北京可以使用、天津、上海紮實、重慶效高化、大連、深圳投入力度、廣州創造、武漢、哈爾濱貢獻法治、成都設備製造、南京、西安攻堅克難、濟南管理、杭州、合肥雙向互動、南昌效率和安、長沙、大慶品牌、蘇州深入開展、無錫、廈門紮實做。
18. 服務外包企業(yè)吸納高校畢業(yè)生有哪些財政支持?
按照《國務院辦公廳關于鼓勵服務外包產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的復函》（國辦函〔2010〕69號）空間廣闊、《人力資源社會保障部、商務部關于加快服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見》（人社部發(fā)〔2009〕123號）等文件規(guī)定提供深度撮合服務，對符合條件的服務外包企業(yè)服務品質，每新錄用1名大學以上學歷員工從事服務外包工作并簽訂1年期以上勞動合同的，給予企業(yè)不超過每人4500元的培訓支持集聚效應；對符合條件的培訓機構培訓的從事服務外包業(yè)務人才（大學以上學歷）集成，通過服務外包業(yè)務專業(yè)知識和技能培訓考核，并與服務外包企業(yè)簽訂1年期以上勞動合同的互動講，給予培訓機構每人不超過500元的培訓支持穩定性。
服務外包企業(yè)吸納高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習的像一棵樹，享受相關財政補助政策。服務外包企業(yè)吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)去突破，享受社會保險補貼等扶持政策能運用。就業(yè)困難高校畢業(yè)生參加服務外包培訓可按規(guī)定享受職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。
二智能設備、 鼓勵引導高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層不可缺少、中西部地區(qū)以及民族地區(qū)、貧困地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)19. 什么是基層就業(yè)?
基層就業(yè)就是到城鄉(xiāng)基層工作特點。國家近幾年出臺了一系列優(yōu)惠政策鼓勵高校畢業(yè)生積極參加社會主義新農(nóng)村建設積極回應、城市社區(qū)建設和應征入伍。一般來講又進了一步，“基層”既包括廣大農(nóng)村多種場景，也包括城市街道社區(qū)；既涵蓋縣級以下黨政機關規劃、企事業(yè)單位擴大公共數據，也包括社會團體、非公有制組織和中小企業(yè)發行速度；既包含單位就業(yè)更加堅強，也包括自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)性能。
20. 國家鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)的主要優(yōu)惠政策包括哪些?
按照《國務院辦公廳關于做好2013年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2013〕35號）和《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2011〕16號）等文件規(guī)定：
(1) 各地要根據(jù)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟和加快基本公共服務發(fā)展的需要初步建立，大力開發(fā)社會管理和公共教育、醫(yī)療衛(wèi)生供給、文化等領域服務崗位的方法，增加高校畢業(yè)生就業(yè)機會。要進一步完善相關政策進行探討，重點解決好他們在工資待遇落到實處、社會保障、人員編制十分落實、戶口檔案倍增效應、職稱評定、教育培訓製造業、人員流動優化服務策略、資金支持等方面面臨的實際問題，鼓勵和引導高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層特別是城市社區(qū)和農(nóng)村教育發展基礎、醫(yī)療衛(wèi)生兩個角度入手、文化、科技等基層崗位工作同期。
(2) 對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務工作的高校畢業(yè)生生產效率，符合公益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的使命責任，按照國家現(xiàn)行促進就業(yè)政策的規(guī)定，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼使用。
(3) 對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會管理和公共服務崗位就業(yè)的合規意識，給予薪酬或生活補貼，同時按規(guī)定參加有關社會保險基本情況。
(4) 對到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣以下基層單位就業(yè)現場、并履行一定服務期限的高校畢業(yè)生，以及應征入伍服義務兵役的高校畢業(yè)生力量，按規(guī)定實施相應的學費補償和國家助學貸款代償。
(5) 自2012年起提單產，省級以上機關錄用公務員深入實施，除部分特殊職位外，均應從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中錄用發展空間。市（地）級以下機關特別是縣鄉(xiāng)機關招錄公務員效果，應采取有效措施積極吸引優(yōu)秀應屆高校畢業(yè)生報考，錄用計劃應主要用于招收應屆高校畢業(yè)生足了準備。
(6) 對具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生合作關系，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時實行優(yōu)先。
21. 什么是基層社會管理和公共服務崗位?
所謂基層社會管理和公共服務崗位深刻內涵，包括大學生村官傳遞、支教、支農(nóng)深入闡釋、支醫(yī)相關性、鄉(xiāng)村扶貧，以及城市社區(qū)的法律援助統籌、就業(yè)援助最深厚的底氣、社會保障協(xié)理、文化科技服務振奮起來、養(yǎng)老服務品質、殘疾人居家服務、廉租房配套服務等崗位深入各系統。
2009年4月解決問題，人力資源社會保障部下發(fā)《關于公布第一批基層社會管理和公共服務崗位目錄的通知》（人社部函〔2009〕135號），向社會公布第一批基層社會管理和公共服務崗位目錄規定，以指導各地做好鼓勵和引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的工作環境。這批發(fā)布的崗位目錄共分為基層人力資源和社會保障管理、基層農(nóng)業(yè)服務高質量、基層醫(yī)療衛(wèi)生服務相對簡便、基層文化科技服務重要組成部分、基層法律服務、基層民政合作、托老托幼勃勃生機、助殘服務、基層市政管理極致用戶體驗、基層公共環(huán)境與設施管理維護以及其他等9大類領域提供有力支撐，包括在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）等基層單位從事公共就業(yè)服務建議、社會保障品率、勞動關系協(xié)調(diào)、勞動監(jiān)察不斷發展、農(nóng)業(yè)積極影響、扶貧開發(fā)、醫(yī)療緊密協作、衛(wèi)生越來越重要、保健、防疫發揮重要作用、文化醒悟、科技、體育高質量、普法宣傳技術先進、民事調(diào)解、托老作用、養(yǎng)老情況正常、托幼、助殘技術特點、公共設施設備管理養(yǎng)護等相關事務管理服務工作的50種崗位提高鍛煉。
22. 什么是其他基層社會管理和公共服務崗位?
在街道社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層開發(fā)或設立的相應的社會管理和公共服務崗位凝聚力量。部分由政府出資有所提升，或由相關組織和單位出資。所安排使用的人員按規(guī)定享受相關補貼新的力量。
23. 什么是公益性崗位?
由政府開發(fā)先進水平、以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。對符合條件在公益性崗位安置就業(yè)的就業(yè)困難人員全面展示，按規(guī)定給予社會保險補貼和崗位補貼重要平臺。符合公益性崗位安置條件的就業(yè)困難高校畢業(yè)生，可按規(guī)定享受公益性崗位就業(yè)援助政策。
24. 什么是公益性崗位社會保險補貼?
按照《財政部應用提升、人力資源社會保障部關于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關問題的通知》（財社〔2011〕64號）規(guī)定主動性，對就業(yè)困難人員的社會保險補貼實行“先繳后補”的辦法。在公益性崗位安排就業(yè)困難人員發展的關鍵，并繳納社會保險費的道路，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼真諦所在，不包括就業(yè)困難人員個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費指導、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，以及企業(yè)（單位）和個人應繳納的其他社會保險費充分。社會保險補貼期限進一步完善，一般最長不超過3年。
25. 什么是公益性崗位補貼?
對在公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)的單位優化服務策略，按其實際安排就業(yè)困難人員人數(shù)給予崗位補貼關規定。公益性崗位補貼期限，一般最長不超過3年兩個角度入手。
在公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)的單位，可按季向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請公益性崗位補貼同期。公益性崗位補貼申請材料應附：符合享受公益性崗位補貼條件的人員名單及《身份證》復印件探索、《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件、發(fā)放工資明細賬（單）產業、單位在銀行開立的基本賬戶等憑證材料滿意度，經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，財政部門將補貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶可持續。
26. 為鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)主要抓手，實施學費補償和助學貸款代償政策的主要內(nèi)容是什么?
按照《財政部、教育部關于印發(fā)〈高等學校畢業(yè)生學費和國家助學貸款代償暫行辦法〉的通知》（財教〔2009〕15號）等文件規(guī)定構建，中央部門所屬高校應屆畢業(yè)生（全日制本寗撔驴萍�？啤⒏呗毶矂撦x煌、研究生具有重要意義、第二學士學位畢業(yè)生）到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)基層單位就業(yè)、服務期在3年以上（含3年）的大部分，其學費由國家實行補償強大的功能。在校學習期間獲得國家助學貸款（含高校國家助學貸款和生源地信用助學貸款，下同）的解決方案，補償?shù)膶W費優(yōu)先用于償還國家助學貸款本金及其全部償還之前產(chǎn)生的利息優勢。定向、委培以及在校期間已享受免除全部學費政策的學生除外。
27. 國家實施補償學費和代償助學貸款的就業(yè)地域范圍包括哪些?
國家對到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)基層單位就業(yè)便利性、并履行一定服務期限的中央部門所屬高校畢業(yè)生方法，按規(guī)定實施相應的學費補償和助學貸款代償。這里涉及的地域范圍主要包括：
(1) 西部地區(qū)：西藏規模最大、內(nèi)蒙古穩中求進、廣西、重慶最深厚的底氣、四川協同控製、貴州、云南品質、陜西利用好、甘肅、青海解決問題、寧夏系列、新疆等12個省（自治區(qū)的有效手段、直轄市）統籌推進；
(2) 中部地區(qū)：河北、山西關鍵技術、吉林了解情況、黑龍江、安徽技術研究、江西重要的、河南、湖北姿勢、湖南相互融合、海南等10個省綠色化；
(3) 艱苦邊遠地區(qū)：由國務院確定的經(jīng)濟水平不同需求、條件較差的一些州、縣和少數(shù)民族地區(qū)拓展。（詳情可登錄中國政府網(wǎng)查詢：http://www.gov.cn）
(4) 基層單位：
① 中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣以下機關創造更多、企事業(yè)單位，包括鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府機關不斷進步、農(nóng)村中小學工藝技術、國有農(nóng)（牧、林）場規模、農(nóng)業(yè)技術推廣站近年來、畜牧獸醫(yī)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、計劃生育服務站技術先進、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站更多的合作機會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動就業(yè)服務站等；
② 工作現(xiàn)場地處以上地區(qū)縣以下的氣象認為、地震服務好、地質(zhì)、水電施工反應能力、煤炭共謀發展、石油、航海結構重塑、核工業(yè)等中央單位艱苦行業(yè)生產(chǎn)第一線市場開拓。
28. 學費補償和助學貸款代償?shù)臉藴屎湍晗奘嵌嗌?
每生每學年補償學費和代償國家助學貸款的金額最高不超過6000元。在校學習期間每年實際繳納的學費或獲得的國家助學貸款低于6000元的大大縮短，按照實際繳納的學費或獲得的國家助學貸款金額實行補償或代償要落實好。每年實際繳納的學費高于6000元的，按照每年6000元的金額實行補償或者代償更默契了。
本科先進技術、專科（高職）不合理波動、研究生和第二學士學位畢業(yè)生補償學費或代償國家助學貸款的年限深入，分別按照國家規(guī)定的相應學制計算有力扭轉。在校學習的時間低于相應學制規(guī)定年限的適應性強，按照實際學習時間計算補償學費或代償助學貸款年限統籌發展。在校學習時間高于相應學制年限的，按照學制規(guī)定年限計算多種方式。
每年代償學費或國家助學貸款總額的三分之一，三年代償完畢技術創新。
29. 中央部門所屬高校畢業(yè)生如何申請學費補償和助學貸款代償?
(1) 在辦理離校手續(xù)時向?qū)W校遞交《學費和國家助學貸款代償申請表》和畢業(yè)生本人深入交流研討、就業(yè)單位與學校三方簽署的到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)基層單位服務3年以上的就業(yè)協(xié)議；
(2) 在校學習期間獲得國家助學貸款的廣泛應用，在與國家助學貸款經(jīng)辦銀行簽訂畢業(yè)后還款計劃時關註度，注明已申請國家助學貸款代償，如獲得國家助學貸款代償資格哪些領域，不需自行向銀行還款敢於挑戰；
(3) 高校負責審查申請資格并上報全國學生資助管理中心。
30. 地方所屬高校畢業(yè)生到基層就業(yè)如何獲得學費補償和助學貸款代償?
按照《財政部建立和完善、教育部關于印發(fā)〈高等學校畢業(yè)生學費和國家助學貸款代償暫行辦法〉的通知》（財教〔2009〕15號）要求提供了遵循，各地要抓緊研究制訂本地所屬高校畢業(yè)生面向本轄區(qū)艱苦邊遠地區(qū)基層單位就業(yè)的學費補償和助學貸款代償辦法。地方所屬高校畢業(yè)生到基層就業(yè)是否可以獲得學費補償或國家助學貸款代償，以及如何申請辦理補償或代償?shù)确⻊招�，請向�(qū)W校所在地政府有關部門查詢明確相關要求。
31. 到基層就業(yè)如何辦理戶口、檔案統籌發展、黨團關系等手續(xù)?
對到西部縣以下基層單位和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生深化涉外，實行來去自由的政策，戶口可留在原籍或根據(jù)本人意愿遷往就業(yè)地區(qū)生產製造；人事檔案原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至就業(yè)單位所在地的縣級政府人力資源社會保障部門參與能力，由公共就業(yè)和人才服務機構提供免費人事代理服務；黨團組織關系轉(zhuǎn)至就業(yè)單位異常狀況，在工作期間積極要求入黨的研究，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨組織按規(guī)定程序辦理。
32. 中央有關部門實施了哪些基層就業(yè)項目?
近年來應用創新，中央各有關部門主要組織實施了5個引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的專門項目提高，包括：團中央、教育部的特性、財政部交流、人力資源社會保障部等四部門從2003年起組織實施的“大學生志愿服務西部計劃”；中組部提供堅實支撐、人力資源社會保障部還不大、教育部等八部門從2006年開始組織實施的“三支一扶”（支教、支農(nóng)信息化技術、支醫(yī)和扶貧）計劃發揮作用；教育部、財政部逐步顯現、人力資源社會保障部銘記囑托、中央編辦等四部門從2006年開始組織實施的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”；中組部自動化裝置、教育部示範、財政部、人力資源社會保障部等部門從2008年起組織實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”有很大提升空間；農(nóng)業(yè)部運行好、人社部、教育部等部門從2103年起組織實施的“農(nóng)業(yè)技術推廣服務特設崗位計劃”可能性更大。
33. 什么是農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃?
2006年部署安排，教育部、財政部關鍵技術、原人事部了解情況、中央編辦下發(fā)《關于實施農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號）深入，聯(lián)合啟動實施“特崗計劃”，公開招聘高校畢業(yè)生到“兩基”攻堅縣農(nóng)村義務教育階段學校任教重要的。特崗教師聘期3年開展研究。
34. 農(nóng)村教師特崗計劃實施的地區(qū)范圍包括哪些?
2006-2008年“特崗計劃”的實施范圍以國家西部地區(qū)“兩基”攻堅縣為主（含新疆生產(chǎn)建設兵團的部分團場），包括納入國家西部開發(fā)計劃的部分中部省份的少數(shù)民族自治州問題分析，適當兼顧西部地區(qū)一些有特殊困難的邊境縣培養、少數(shù)民族自治縣和少小民族縣。2009年更加完善，實施范圍擴大到中西部地區(qū)國家扶貧開發(fā)工作重點縣形式。
35. 農(nóng)村教師特崗計劃招聘對象和條件是什么?
(1) 以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業(yè)生為主，可招少量應屆師范類專業(yè)屩巫饔�？飘厴I(yè)生日漸深入。
(2) 取得教師資格，具有一定教育教學實踐經(jīng)驗同時，年齡在30歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生互動式宣講。
(3) 參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先模式。
(4) 報名者應同時符合教師資格條件要求和招聘崗位要求自動化。
36. 農(nóng)村教師特崗計劃的招聘程序有哪些?
特崗教師實行公開招聘，合同管理高品質。合同規(guī)定用人單位和應聘人員雙方的權利和義務不折不扣。
招聘工作由省級教育、人力資源社會保障資源優勢、財政高效利用、編辦等相關部門共同負責，遵循“公開估算、公平講實踐、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定縣奮戰不懈、定校、定崗）原則措施，按下列程序進行：①公布需求大大縮短，②自愿報名，③資格審查緊密相關，④考試考核更默契了，⑤集中培訓，⑥資格認定培訓，⑦簽訂合同不合理波動，⑧上崗任教宣講手段。
37. 什么是選聘高校畢業(yè)生到村任職?
2008年，中組部表示、教育部全面闡釋、財政部、人力資源和社會保障部出臺了《關于印發(fā)〈關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(試行)〉的通知》（組通字〔2008〕18號）競爭力所在，計劃用五年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到農(nóng)村擔任村黨支部書記助理引人註目、村委會主任助理或團支部書記、副書記等職務溝通機製。從2010年開始好宣講，擴大選聘規(guī)模，逐步實現(xiàn)“一村一名大學生村官”計劃的目標領先水平。選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限一般為2-3年。
38. 選聘到村任職的對象是什么?要滿足哪些條件?
選聘對象為30歲以下應屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校專科以上學歷的畢業(yè)生戰略布局，重點是應屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生事關全面、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員）讓人糾結，非中共黨員的優(yōu)秀團干部規模、優(yōu)秀學生干部也可以選聘。
基本條件是：①思想政治素質(zhì)好基石之一，作風踏實聯動，吃苦耐勞，組織紀律觀念強共同努力。②學習成績良好行業內卷，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。③自愿到農(nóng)村基層工作逐漸完善。④身體健康參與能力。此外，參加人力資源社會保障部是目前主流、團中央等部門組織的到農(nóng)村基層服務的“三支一扶”充分發揮、“志愿服務西部計劃”等活動期滿的高校畢業(yè)生，本人自愿且具備選聘條件的充分發揮，經(jīng)組織推薦可作為選聘對象選擇適用。
39. 選聘到村任職的程序是什么?
選聘工作一般通過個人報名、資格審查設計、組織考察業務指導、體檢、公示優化程度、決定聘用積極性、培訓上崗等程序進行奮勇向前。
40. 什么是“三支一扶”計劃?
三支一扶是支教、支醫(yī)實施體系、支農(nóng)組建、扶貧的簡稱。2006年發揮，中組部顯著、原人事部等八部門下發(fā)《關于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)開放以來、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)〔2006〕16號）占，以公開招募、自愿報名提供了有力支撐、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式增幅最大，從2006年開始連續(xù)5年標準，每年招募2萬名高校畢業(yè)生，主要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支教傳承、支農(nóng)多種、支醫(yī)和扶貧工作。服務期限一般為2-3年可靠保障。招募對象主要為全國普通高校應屆畢業(yè)生發揮重要帶動作用。
2011年4月，人力資源社會保障部下發(fā)《關于繼續(xù)做好高校畢業(yè)生三支一扶計劃實施工作的通知》（人社部發(fā)〔2011〕27號），決定繼續(xù)組織開展高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，從2011年起，每年選拔2萬名，五年內(nèi)選拔10萬名高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務共享。
41. 什么是大學生志愿服務西部計劃?
大學生志愿服務西部計劃由共青團中央牽頭引人註目，教育部顯示、財政部等形式、人力資源社會保障部共同組織實施具體而言。從2003年開始，每年招募1.8萬名普通高等學校應屆畢業(yè)生薄弱點，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事為期1-3年的教育組建、衛(wèi)生持續發展、農(nóng)技安全鏈、扶貧以及青年中心建設和管理等方面的志愿服務工作。
42. 什么是農(nóng)業(yè)技術推廣服務特設崗位計劃?
農(nóng)業(yè)技術推廣服務特設崗位計劃由農(nóng)業(yè)部牽頭不久前，人力資源社會保障部無障礙、教育部和科技部共同組織實施。從2013年開始，每年招募一批普通高等學校應屆畢業(yè)生，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農(nóng)業(yè)技術推廣機構從事為期2-3年的農(nóng)業(yè)技術推廣、動植物疫病防控、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全服務等工作完成的事情。
43. 參加中央部門組織實施的基層就業(yè)項目物聯與互聯，服務期滿后享受哪些優(yōu)惠政策?
根據(jù)中組部、人力資源社會保障部改造層面、教育部供給、財政部、共青團中央《關于統(tǒng)籌實施引導高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務項目工作的通知》（人社部發(fā)〔2009〕42號）等政策規(guī)定，參加中央部門組織實施的基層就業(yè)項目解決方案、服務期滿的畢業(yè)生趨勢，享受以下優(yōu)惠政策：
(1) 公務員招錄優(yōu)惠：每年拿出公務員考錄計劃的一定比例，專門用于定向招錄服務期滿且考核稱職（合格）的服務基層項目人員上高質量。服務基層項目人員也可報考其他職位一站式服務。
(2) 事業(yè)單位招聘優(yōu)惠：鼓勵在項目結束后留在當?shù)鼐蜆I(yè)，參加各基層就業(yè)項目相對應的自然減員空崗深入交流，全部聘用服務期滿的高校畢業(yè)生引領作用。從2009年起，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位服務的高校畢業(yè)生服務滿1年后臺上與臺下，在現(xiàn)崗位空缺情況下用的舒心，經(jīng)考核合格，即可與所在單位簽訂不少于3年的聘用合同集聚效應。同時集成，各省（區(qū)互動講、市）縣及縣以上相關的事業(yè)單位公開招聘工作人員穩定性，應拿出不低于40%的比例，聘用各專門項目服務期滿考核合格的高校畢業(yè)生相貫通。
(3) 考學升學優(yōu)惠：服務期滿后三年內(nèi)報考碩士研究生初試總分加10分不斷發展；同等條件下優(yōu)先錄取自動化方案；高職（高專）學生可免試入讀成人本科緊密協作。
(4) 國家補償學費和代償助學貸款政策：參加各基層就業(yè)項目的畢業(yè)生，符合規(guī)定條件的線上線下，可享受相應的學費補償和助學貸款代償政策發揮重要作用。
(5) 服務期滿自主創(chuàng)業(yè)的，可享受稅收優(yōu)惠數據顯示、行政事業(yè)性收費減免高質量、小額貸款擔保和貼息等有關政策。
(6) 其他：各基層就業(yè)項目服務年限計算工齡記得牢。服務期滿到企業(yè)就業(yè)的註入了新的力量，按照規(guī)定轉(zhuǎn)接社會保險關系。
44. 高校畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣就業(yè)有什么優(yōu)惠政策?
根據(jù)《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2011〕16號）規(guī)定更多可能性，對到艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣就業(yè)的高校畢業(yè)生去創新，在機關工作的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定緊迫性，試用期滿后級別工資高定1至2檔結構；在事業(yè)單位工作的更適合，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定1至2級溝通協調。
三要素配置改革、 鼓勵大學生應征入伍，報效祖國45. 國家鼓勵大學生應征入伍服義務兵役保障性，這里的“大學生”如何界定?
指根據(jù)國家有關規(guī)定批準設立帶動產業發展、實施高等學歷教育的全日制公辦普通高等學校、民辦普通高等學校和獨立學院十分落實，按照國家招生規(guī)定錄取的全日制普通本科必然趨勢、專科（含高職）擴大、研究生、第二學士學位的應（往）屆畢業(yè)生發揮效力、在校生和已被普通高校錄取但未報到入學的學生新格局。
征集的大學生以男性為主，女性大學生征集根據(jù)軍隊需要確定指導。
46. 公民應征入伍需要滿足哪些政治條件?
征集服現(xiàn)役的公民必須熱愛中國共產(chǎn)黨競爭力，熱愛社會主義祖國，熱愛人民軍隊進一步完善，遵紀守法集聚，品德優(yōu)良，決心為抵抗侵略調整推進、保衛(wèi)祖國狀況、保衛(wèi)人民的和平勞動而英勇奮斗。征兵政治審查的內(nèi)容包括：應征公民的年齡機製、戶籍全過程、職業(yè)、政治面貌探討、宗教信仰不負眾望、文化程度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及家庭主要成員和主要社會關系成員的政治情況等調解製度。
47. 公民應征入伍要滿足哪些基本身體條件?
公民應征入伍要符合國防部頒布的《應征公民體格檢查標準》和有關規(guī)定精準調控。其中，有幾項基本條件：
身高：男性162cm以上應用的因素之一，女性160cm以上解決。
體重：男性：不超過標準體重的25%，不低于標準體重的15%善於監督。
女性：不超過標準體重的15%集成技術，不低于標準體重的15%。
標準體重=(身高-110)kg。
視力：大學生右眼裸眼視力不低于4.6適應能力，左眼裸眼視力不低于4.5更優美。屈光不正，準分子激光手術后半年以上防控，無并發(fā)癥成效與經驗，視力達到相應標準的，合格堅實基礎。
內(nèi)科：乙型肝炎表面抗原呈陰性稍有不慎，等等。
48. 應征入伍服義務兵役大學生的年齡是如何規(guī)定的?
男性普通高等學校在校生為年滿18至22周歲等地，高職(屘峁┯辛χ�？�)畢業(yè)生可放寬到23周歲，本科及以上學歷畢業(yè)生可放寬到24周歲保供。
女性普通高等學校在校生為年滿18到20周歲自行開發，應屆畢業(yè)生放寬到22周歲。
49. 高校畢業(yè)生應征入伍服義務兵役要經(jīng)過哪些程序?
(1) 網(wǎng)上報名預征：有應征意向的高校畢業(yè)生可在夏秋季征兵開始之前登錄“大學生應征入伍網(wǎng)上報名平臺”（網(wǎng)址為http://zbbm.chsi.com.cn或http://zbbm.chsi.cn責任，下同）進行報名應用情況，填寫、打印《應屆畢業(yè)生預征對象登記表》和《高校畢業(yè)生應征入伍學費補償國家助學貸款代償申請表》（以下分別簡稱《登記表》組建、《申請表》）表現，交所在高校征兵工作管理部門。
(2) 初審深刻變革、初檢：畢業(yè)生離校前結論，在高校參加身體初檢、政治初審質生產力，符合條件者確定為預征對象智能化，高校協(xié)助兵役機關將《登記表》和《申請表》審核蓋章發(fā)給畢業(yè)生本人，并完成網(wǎng)上信息確認處理。初審建設、初檢工作最晚在7月15日前完成。
(3) 實地應征：高校應屆畢業(yè)生可在學校所在地應征入伍助力各行，也可在入學前戶籍所在地應征入伍前來體驗。
(4) 組織高校應屆畢業(yè)生在學校所在地征集的，結合初審確定性、初檢工作同步進行體格檢查和政治審查更加廣闊，在畢業(yè)生離校前完成預定兵，9月初學校所在地縣（市講故事、區(qū)）人民政府征兵辦公室為其辦理批準入伍手續(xù)非常完善。政治審查以本人現(xiàn)實表現(xiàn)為主性能穩定，由其就讀學校所在地的縣（市、區(qū)）公安部門負責作用，學校分管部門具體承辦情況正常，原則上不再對其入學前和就讀返鄉(xiāng)期間的現(xiàn)實表現(xiàn)情況進行調(diào)查。
(5) 在入學前戶籍所在地應征入伍的技術特點，高校應屆畢業(yè)生7月30日前將戶籍遷回入學前戶籍地提高鍛煉，持《登記表》和《申請表》到當?shù)乜h級兵役機關參加實地應征，經(jīng)體格檢查高效化、政治審查合格的製高點項目，9月初由當?shù)乜h（市、區(qū)）人民政府征兵辦公室辦理批準入伍手續(xù)範圍和領域。
50. 大學生征集工作由哪個部門牽頭負責?
高校所在地兵役機關會同有關部門進入高校開展征集工作有所增加，高校由學生管理部門或?qū)W校武裝部門牽頭負責，有意向參軍入伍的大學生可向所在學校學工部（處）更高要求、就業(yè)中心反應能力、資助中心或武裝部咨詢有關政策。
51. 高校畢業(yè)生應征入伍服義務兵役享受哪些優(yōu)惠政策?
高校畢業(yè)生應征入伍服義務兵役學習，除享有優(yōu)先報名應征、優(yōu)先體檢政審聽得懂、優(yōu)先審批定兵應用優勢、優(yōu)先安排使用“四個優(yōu)先”政策，家庭按規(guī)定享受軍屬待遇外全方位，還享受優(yōu)先選拔使用高效節能、學費補償和國家助學貸款代償、退役后考學升學優(yōu)惠大局、就業(yè)服務等政策新創新即將到來。
52. 高校畢業(yè)生應征入伍“四個優(yōu)先”政策是怎樣規(guī)定的?
高校畢業(yè)生預征對象參軍入伍享受“四優(yōu)先”政策：
(1) 優(yōu)先報名應征。報名由縣級兵役機關直接辦理有序推進。夏秋季征兵開始前設施，縣級兵役機關通知其報名時間、地點堅定不移、注意事項等組合運用。確定為預征對象的高校畢業(yè)生，持《應屆畢業(yè)生預征對象登記表》迎難而上，可以直接到學校所在地或戶籍所在地縣級兵役機關報名應征積極。
(2) 優(yōu)先體檢政審。體檢由縣級兵役機關直接辦理堅持先行。夏秋季征兵體檢前產業，縣級兵役機關通知其體檢時間滿意度、地點、注意事項等可持續。確定為預征對象的高校畢業(yè)生主要抓手，未能在規(guī)定時間內(nèi)在學校參加體檢的，本人持《應屆畢業(yè)生預征對象登記表》建立和完善，可在征兵體檢時間內(nèi)報名直接參加體檢提供了遵循。
(3) 優(yōu)先審批定兵。審批定兵時大型，應當優(yōu)先批準體檢政審合格的高校畢業(yè)生入伍服務效率。高職（專科）以上文化程度的合格青年未被批準入伍前重要意義，不得批準高中文化程度的青年入伍統籌發展。
(4) 優(yōu)先安排使用。在安排兵員去向時體系，根據(jù)高校畢業(yè)生的學歷生產製造、專業(yè)和個人特長，優(yōu)先安排到軍兵種或?qū)I(yè)技術要求高的部隊服役攜手共進；部隊對征集入伍的高校畢業(yè)生共同，優(yōu)先安排到適合的崗位，充分發(fā)揮其專長經過。
53. 大學生應征入伍服義務兵役給予國家資助的內(nèi)容是什么?
高等學校學生應征入伍服義務兵役國家資助簡單化，是指國家對應征入伍服義務兵役的高校學生，在入伍時對其在校期間繳納的學費實行一次性補償或獲得的國家助學貸款(國家助學貸款包括校園地國家助學貸款和生源地信用助學貸款明確了方向，下同)實行代償;應征入伍服義務兵役前正在高等學校就讀的學生(含按國家招生規(guī)定錄取的高等學校新生)系統性，服役期間按國家有關規(guī)定保留學籍或入學資格、退役后自愿復學或入學的單產提升，國家實行學費減免傳遞。
54. 高校學生應征入伍享受學費補償、國家助學貸款代償及學費減免的標準是多少?
按照《財政部勞動精神、教育部開展攻關合作、總參謀部關于印發(fā)<高等學校學生應征入伍服義務兵役國家資助辦法>的通知》（財教〔2013〕236號）規(guī)定：
（1）學費補償、國家助學貸款代償及學費減免標準預下達，本屪孕虚_發？粕咳嗣磕曜罡卟怀^6000元，碩士研究生每人每年最高不超過8000元責任，博士研究生每人每年最高不超過10000元應用情況。
（2）學費補償或國家助學貸款代償金額，按學生實際繳納的學費或獲得的國家助學貸款(國家助學貸款包括本金及其全部償還之前產(chǎn)生的利息組建，下同)兩者金額較高者執(zhí)行表現，據(jù)實補償或者代償運行好。退役復學后學費減免金額，按學校實際收取學費金額執(zhí)行可能性更大。超出標準部分不予補償部署安排、代償或減免。
（3）獲學費補償學生在校期間獲得國家助學貸款的技術，補償資金必須首先用于償還國家助學貸款推廣開來。如補償金額高于國家助學貸款金額，高出部分退還學生相對較高。
55. 高校學生應征入伍服義務兵役都可以享受國家資助政策嗎?
在校期間已免除全部學費的學生資源配置，定向生、委培生和國防生相關，其他不屬于服義務兵役到部隊參軍的學生大力發展，均不享受學費補償和國家助學貸款代償政策。
56. 高校學生應征入伍服義務兵役享受學費補償生產效率、國家助學貸款代償和學費減免的年限如何計算?
學費補償產能提升、國家助學貸款代償和學費減免的年限，按照國家對本科節點、屚ㄟ^活化？�(高職)、研究生和第二學士學位規(guī)定的相應修業(yè)年限據(jù)實計算的特點。以入伍時間為準健康發展，入伍前已達到的修業(yè)規(guī)定年限，即為學費補償或國家助學貸款代償?shù)哪晗?退役復學后應完成的國家規(guī)定的修業(yè)年限的剩余期限最為突出，即為學費減免的年限;復學后攻讀更高層次學歷不在減免學費范圍之內(nèi)。
專升本相結合、本碩連讀高效化、中職高職連讀、第二學士學位畢業(yè)生補償學費或代償國家助學貸款的年限為產業發展，分別按照完成本科範圍和領域、碩士、高職和第二學士學位階段學習任務規(guī)定的學習時間計算各項要求。
專升本更高要求、本碩連讀學制在校生，在屝录夹g？苹虮究茖W習階段應征入伍的共同學習，以實際學習時間實行學費補償或國家助學貸款代償;在本科或碩士學習階段應征入伍的，以本科已學習時間或碩士已學習時間計算服務為一體，實行學費補償或國家助學貸款代償問題，其以前屩饾u顯現？茖W習時間或本科學習時間不計入學費補償或國家助學貸款代償。中職高職連讀學生學費補償或國家助學貸款代償?shù)哪晗尴到y穩定性，按照高職階段實際學習時間計算拓展基地。
57. 高校學生申請應征入伍服義務兵役國家資助的程序是什么?
(1) 應征報名的高校學生登錄大學生征兵報名系統(tǒng)，按要求在線填寫實力增強、打印《高校學生應征入伍學費補償國家助學貸款代償申請表》(一式兩份體系流動性，以下簡稱《申請表》)并提交學校學生資助管理部門。在校期間獲得國家助學貸款的學生帶來全新智能，需同時提供《國家助學貸款借款合同》復印件和本人簽字的一次性償還貸款計劃書實現了超越。
(2) 學校相關部門對《申請表》中學生的資助資格、標準更優質、金額(如有生源地信用助學貸款相對開放，學校應聯(lián)系貸款經(jīng)辦銀行或貸款經(jīng)辦地縣級學生資助管理機構確認貸款金額)等相關信息審核無誤后，對《申請表》加蓋公章脫穎而出，一份留存拓展應用，一份返還學生。
(3) 學生在征兵報名時將《申請表》交至入伍所在地縣級人民政府征兵辦公室(以下簡稱“縣級征兵辦”)結構。學生通過征兵體檢被批準入伍后管理，縣級征兵辦對《申請表》加蓋公章并返還學生。
(4) 學生將《申請表》原件和入伍通知書復印件能力建設，寄送至原就讀高校學生資助管理部門模樣。
58. 因個人原因被部隊退回，高校學生已獲國家資助的經(jīng)費要被收回嗎?
因本人思想原因服務、故意隱瞞病史或弄虛作假很重要、違法犯罪等行為造成退兵的學生，學校取消其受助資格覆蓋，并不得申請學費減免異常狀況。各省(區(qū)、市)人民政府征兵辦公室應在接收退兵后及時將被退回學生的姓名高效、就讀高校應用創新、退兵原因等情況逐級上報至國防部征兵辦公室，并按照學生原就讀高校的隸屬關系持續創新，通報同級教育行政部門改善。
被部隊退回并被取消資助資格的學生，如學生返回其原戶籍所在地協調機製，已補償?shù)膶W費或代償?shù)膰抑鷮W貸款資金由學生戶籍所在地縣級教育行政部門會同同級人民政府征兵辦公室收回信息化；如學生返回其原就讀高校，已補償?shù)膶W費或代償?shù)膰抑鷮W貸款由學生原就讀高校會同退役安置地縣級人民政府征兵辦公室收回實踐者。各縣級教育行政部門和各高校應在收回資金后十日內(nèi)充分發揮，逐級匯總上繳全國學生資助管理中心選擇適用。收回資金按規(guī)定作為下一年度學費補償或國家助學貸款代償經(jīng)費。
59. 高校畢業(yè)生入伍服義務兵役年限是多少?
我國現(xiàn)行的義務兵役制度服役年限是兩年設計。
60. 大學生士兵退役后享受哪些就學優(yōu)惠政策?
(1) 高職（寴I務指導？疲⿲W生入伍經(jīng)歷可作為畢業(yè)實習經(jīng)歷；
(2) 退役大學生士兵入學或復學后免修軍事技能訓練就此掀開，直接獲得學分長足發展；
(3) 普通高校應屆畢業(yè)生應征入伍服義務兵役，退役后三年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試的穩步前行，初試總分加10分結構不合理，立二等功及以上的免試（指初試）攻讀碩士研究生；
(4) 具有高職（高專）學歷的逐步改善，退役后免試入讀成人本科意見征詢，或經(jīng)過一定考核入讀普通本科；榮立三等功以上獎勵的大大提高，在完成高職（尩谋厝灰�？疲⿲W業(yè)后，免試入讀普通本科取得了一定進展；
(5) 應征入伍的高校畢業(yè)生退役后報考政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點招生時完善好，教育考試筆試成績總分加10分。
61. 什么是政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點考試?
國家為培養(yǎng)政治業(yè)務素質(zhì)高積極參與，實戰(zhàn)能力強的應用型問題分析、復合型政法人才，加強政法機關公務員隊伍建設交流研討，2008年開始重點從部隊退役士兵和普通高校畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才更加完善，為基層政法機關特別是中西部和其他經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的縣（市）級以下基層政法機關提供人才保障和智力支持。
62. 應征入伍的高校應屆畢業(yè)生離校后戶口檔案存放在哪里建設應用，如何遷轉(zhuǎn)?
被確定為預征對象的高校應屆畢業(yè)生支撐作用，回入學前戶籍所在地應征的，將戶口遷回入學前戶籍所在地大幅增加，檔案轉(zhuǎn)到入學前戶籍所在地人才交流中心存放特性。在學校所在地應征的傳承，可將戶籍和檔案暫時保留在學校等特點。
高校應屆畢業(yè)生批準入伍后，其戶口檔案予以注銷多種，檔案放入新兵檔案將進一步。
63. 高校應屆畢業(yè)生退役后戶檔遷移有何優(yōu)惠政策?
高校應屆畢業(yè)生入伍服義務兵役退出現(xiàn)役后一年內(nèi)，可視同當年的高校應屆畢業(yè)生發展成就，憑用人單位錄（聘）用手續(xù)成就，向原就讀高校再次申請辦理就業(yè)報到手續(xù)重要方式，戶檔隨遷（直轄市按照有關規(guī)定執(zhí)行）。
64. 什么是士官?與義務兵有什么區(qū)別?
我軍現(xiàn)役士兵按兵役性質(zhì)分為義務兵役制士兵和志愿兵役制士兵系統。義務兵役制士兵稱為義務兵非常重要，志愿兵役制士兵稱為士官。士官屬于士兵軍銜序列空間廣闊，但不同于義務兵役制士兵營造一處，是士兵中的骨干。義務兵實行供給制知識和技能，發(fā)給津貼取得顯著成效，士官實行工資制和定期增資制度。
65. 沒有參加網(wǎng)上報名預征的大學生生是否還可以應征入伍并享受有關優(yōu)惠政策?
未參加網(wǎng)上報名預征的大學生實現，在征兵期間需要補辦網(wǎng)上預征手續(xù)不容忽視，沒有經(jīng)過網(wǎng)上報名預征的大學生不享受有關優(yōu)惠政策。
四服務體系、 積極聘用高校畢業(yè)生參與國家和地方重大科研項目66. 國家和地方重大科研項目包括哪些?
按照《科技部說服力、教育部、財政部問題、人力資源社會保障部逐漸顯現、國家自然科學基金委員會關于鼓勵科研項目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見》（國科發(fā)財〔2009〕97號）規(guī)定，由高校系統穩定性、科研機構和企業(yè)所承擔的民口科技重大專項拓展基地、973計劃、863計劃實力增強、科技支撐計劃項目以及國家自然科學基金會的重大重點項目等分享，可以聘用高校畢業(yè)生作為研究助理或輔助人員參與研究工作。此外的其他項目信息化，承擔研究的單位也可聘用高校畢業(yè)生方式之一。
67. 哪些高校畢業(yè)生可以被吸納為研究助理或輔助人員?
吸納對象主要以優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生為主，包括高校以及有學位授予權的科研機構培養(yǎng)的博士研究生新型儲能、碩士研究生和本科生創新能力。
68. 科研項目吸納的高校畢業(yè)生是否為在編職工?
不是項目承擔單位的正式在編職工，被吸納高校畢業(yè)生需與項目承擔單位簽訂服務協(xié)議範圍，明確雙方的權利求得平衡、責任和義務。
69. 科研項目承擔單位與被吸納高校畢業(yè)生簽訂的服務協(xié)議應包含哪些內(nèi)容?
(1) 項目承擔單位的名稱和地址空間廣闊；
(2) 研究助理的姓名至關重要、居民身份證號碼和住址；
(3) 服務協(xié)議期限；
(4) 工作內(nèi)容的發生；
(5) 勞務性費用數(shù)額及支付方式組成部分；
(6) 社會保險；
(7) 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容新的動力。
服務協(xié)議不得約定由畢業(yè)生承擔違約金的過程中。
70. 服務協(xié)議的期限如何約定?
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于重大科研項目單位吸納高校畢業(yè)生參與研究工作簽訂服務協(xié)議有關問題的通知》（人社廳發(fā)〔2009〕47號）等文件規(guī)定，服務協(xié)議期限最多可簽訂三年廣泛關註，三年以下的服務協(xié)議期限已滿而項目執(zhí)行期未滿的國際要求，根據(jù)工作需要可以協(xié)商續(xù)簽至三年。
71. 服務協(xié)議履行期間可以解除協(xié)議嗎?
服務協(xié)議履行期間鍛造，畢業(yè)生可以提出解除服務協(xié)議競爭激烈，但應提前15天書面通知項目承擔單位。
項目承擔單位提出解除服務協(xié)議的改善，應當提前30日書面通知畢業(yè)生本人空白區。研究助理被解除服務協(xié)議或協(xié)議期滿終止后，符合條件的畢業(yè)生可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇信息化。
72. 被吸納高校畢業(yè)生如何獲取報酬?
由項目承擔單位向高校畢業(yè)生支付勞務性費用形勢，具體數(shù)額按照國家有關規(guī)定、參照相應崗位標準取得明顯成效，由雙方協(xié)商確定約定管轄。
73. 項目承擔單位是否給被吸納的高校畢業(yè)生上保險?
項目承擔單位應當為畢業(yè)生辦理社會保險，具體包括基本養(yǎng)老保險使用、基本醫(yī)療保險大幅拓展、失業(yè)保險、工傷保險更加堅強、生育保險與時俱進，并按時足額繳費。參保初步建立、繳費綜合運用、待遇支付等具體辦法參照各項社會保險有關規(guī)定執(zhí)行。
74. 被吸納的高校畢業(yè)生戶檔如何遷轉(zhuǎn)?
畢業(yè)生參與項目研究期間的方法，根據(jù)當?shù)厍闆r實事求是，其戶口、檔案可存放在項目承擔單位所在地或入學前家庭所在地公共就業(yè)和人才服務機構落到實處。項目承擔單位所在地或入學前家庭所在地公共就業(yè)和人才服務機構應當免費為其提供戶口服務水平、檔案托管服務。
75. 服務協(xié)議期滿后如何就業(yè)?
協(xié)議期滿產品和服務，如果項目承擔單位無意續(xù)聘應用擴展，則畢業(yè)生到其他崗位就業(yè)。同時增多，國家鼓勵項目承擔單位正式聘用（招用）人員時活動上，優(yōu)先聘用擔任過研究助理的人員。項目承擔單位或其他用人單位正式聘用（招用）擔任過研究助理的人員進一步推進，應當分別依據(jù)《勞動合同法》導向作用、《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）等規(guī)定執(zhí)行。
76. 畢業(yè)生服務協(xié)議期滿被用人單位正式錄（聘）用后應用的選擇，如何辦理落戶手續(xù)?工齡如何接續(xù)?
擔任過研究助理的人員被正式聘用（招用）后十大行動，按照有關規(guī)定，憑用人單位錄（聘）用手續(xù)背景下、勞動合同和《普通高等學校畢業(yè)證書》辦理落戶手續(xù)綜合措施；工齡與參與項目研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費年限合并計算自然條件。
五設計標準、 鼓勵支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，穩(wěn)定靈活就業(yè)77. 高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)互動互補，可以享受哪些優(yōu)惠政策?
按照《國務院辦公廳關于做好2013年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2013〕35號）發揮重要帶動作用、《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2011〕16號）、《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部等部門關于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作指導意見的通知》（國辦發(fā)〔2008〕111號）等文件規(guī)定深入實施，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策主要包括：
(1) 稅收優(yōu)惠：持《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”或附著《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》）的高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)（指畢業(yè)所在自然年至關重要，即1月1日至12月31日）從事個體經(jīng)營的，3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業(yè)稅效果、城市維護建設稅有所應、教育費附加和個人所得稅。對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型微利企業(yè)合作關系，按國家規(guī)定享受相關稅收支持政策認為。
(2) 小額擔保貸款和貼息支持：對符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定申請小額擔保貸款增強；從事微利項目的重要意義，可享受不超過10萬元貸款額度的財政貼息扶持。對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的更加廣闊，可根據(jù)實際需要適當提高貸款額度規劃。
(3) 免收有關行政事業(yè)性收費：畢業(yè)2年以內(nèi)的普通高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營（除國家限制的行業(yè)外）的，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內(nèi)可以使用，免收管理類進入當下、登記類和證照類等有關行政事業(yè)性收費。
(4) 享受培訓補貼：對高校畢業(yè)生在畢業(yè)學年（即從畢業(yè)前一年7月1日起的12個月）內(nèi)參加創(chuàng)業(yè)培訓的效高化，根據(jù)其獲得創(chuàng)業(yè)培訓合格證書或就業(yè)新體系、創(chuàng)業(yè)情況投入力度，按規(guī)定給予培訓補貼。
(5) 免費創(chuàng)業(yè)服務：有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生不難發現，可免費獲得公共就業(yè)和人才服務機構提供的創(chuàng)業(yè)指導服務貢獻法治，包括政策咨詢、信息服務發展需要、項目開發(fā)攻堅克難、風險評估、開業(yè)指導顯示、融資服務雙向互動、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務。各地在充分發(fā)揮各類創(chuàng)業(yè)孵化基地作用的基礎上設計能力，因地制宜建設一批大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地品牌，并給予相關政策扶持。對基地內(nèi)大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)要提供培訓和指導服務更為一致，落實扶持政策深入交流，努力提高創(chuàng)業(yè)成功率，延長企業(yè)存活期加強宣傳。
(6) 取消高校畢業(yè)生落戶限制臺上與臺下，允許高校畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)地辦理落戶手續(xù)（直轄市按有關規(guī)定執(zhí)行）。
78. 高校畢業(yè)生怎樣提升自主創(chuàng)業(yè)的能力?
各高校要廣泛開展創(chuàng)業(yè)教育技術發展，積極開發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類課程集聚效應，完善創(chuàng)業(yè)教育課程體系，將創(chuàng)業(yè)教育課程納入學分管理重要手段。
各地人力資源社會保障部門已形成一些成熟的創(chuàng)業(yè)培訓模式互動講，如“GYB”（產(chǎn)生你的企業(yè)想法）、“SYB”（創(chuàng)辦你的企業(yè)）像一棵樹、“IYB”（改善你的企業(yè)）過程中；高校畢業(yè)生可選擇參加創(chuàng)業(yè)培訓和實訓能運用，并可按規(guī)定享受培訓補貼達到，以提高創(chuàng)業(yè)能力。
79. 什么是小額擔保貸款?小額擔保貸款的用途是什么?
小額擔保貸款是指通過政府出資設立擔辈豢扇鄙�；鹋畈l展，委托擔保機構提供貸款擔保，由經(jīng)辦商業(yè)銀行發(fā)放積極回應，以解決符合一定條件的待就業(yè)人員從事個體經(jīng)營自籌資金不足的一項貸款業(yè)務重要性。
小額擔保貸款主要用做自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或合伙經(jīng)營和組織起來創(chuàng)業(yè)的開辦經(jīng)費和流動資金。
80. 申請小額擔保貸款額度是多少?貸款期限有多長?
國家規(guī)定對符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的增幅最大，可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定申請小額擔保貸款充分發揮；從事微利項目的探索，可享受不超過10萬元貸款額度的財政貼息扶持。各地區(qū)對申請小額擔保貸款額度有不同規(guī)定就能壓製。對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的等形式，可根據(jù)需要適當提高貸款額度進入當下。
小額擔保貸款的期限一般不超過2年與時俱進，可展期一年。
81. 怎樣申請小額擔保貸款?在哪些銀行可以申請小額擔保貸款?
小額擔保貸款按照自愿申請初步建立、社區(qū)推薦綜合運用、人力資源社會保障部門審查、貸款擔保機構審核并承諾擔保的方法、商業(yè)銀行核貸的程序體系，辦理貸款手續(xù)。
各國有商業(yè)銀行帶動產業發展、股份制商業(yè)銀行責任製、城市商業(yè)銀行和城鄉(xiāng)信用社都可以開辦小額擔保貸款業(yè)務，各地區(qū)根據(jù)實際情況確定具體經(jīng)辦銀行倍增效應。在指定的具體經(jīng)辦銀行可以辦理小額擔保貸款規則製定。
82. 哪些項目屬于微利項目?
微利項目由各省、自治區(qū)優化服務策略、直轄市人民政府結合當?shù)貙嶋H情況確定關規定，并報財政部、中國人民銀行兩個角度入手、人力資源和社會保障部備案建強保護。對于從事微利項目的，財政據(jù)實全額貼息生產效率，展期不貼息使命責任。
83. 針對高校畢業(yè)生靈活就業(yè)有什么政策措施?
根據(jù)《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2011〕16號）、《財政部使用、人力資源社會保障部關于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關問題的通知》（財社〔2011〕64號）等規(guī)定合規意識，鼓勵支持高校畢業(yè)生通過多種形式靈活就業(yè)，并給予相關政策扶持有效性。對符合就業(yè)困難人員條件的靈活就業(yè)高校畢業(yè)生現場，要按規(guī)定落實社會保險補貼政策。對申報靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生力量，各級公共就業(yè)和人才服務機構按規(guī)定提供人事我有所應、勞動保障代理服務，做好社會保險關系接續(xù)工作深入實施。
對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會保險費至關重要，給予一定數(shù)額的社會保險補貼發展空間，補貼數(shù)額原則上不超過其實際繳費的2/3。靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員按規(guī)定向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請社會保險補貼有所應。社會保險補貼申請材料應附：由靈活就業(yè)人員簽字足了準備、人力資源社會保障部門蓋章確認的、注明具體從事靈活就業(yè)的崗位著力提升、地址等內(nèi)容的相關證明材料深刻內涵，靈活就業(yè)人員《身份證》復印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件重要的作用、社會保險征繳機構出具的社會保險費明細賬（單）等憑證材料貢獻，經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，財政部門將補貼資金支付給申請者本人穩中求進。
六統籌、 支持高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習和技能培訓84. 什么是就業(yè)見習?
就業(yè)見習是指由各級人力資源社會保障部門根據(jù)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生本人意愿，組織其到經(jīng)政府認定的就業(yè)見習單位進行見習鍛煉協同控製、積累工作經(jīng)驗振奮起來、提升就業(yè)能力的一項就業(yè)促進措施。
2009年起利用好，人力資源社會保障部會同教育部深入各系統、工業(yè)和信息化部、國資委系列、工商總局規定、全國工商聯(lián)和共青團中央聯(lián)合下發(fā)《關于印發(fā)三年百萬高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃的通知》（人社部發(fā)〔2009〕38號），決定自2009年至2011年空間載體，拓展和規(guī)范一批用人單位作為高校畢業(yè)生見習基地高質量，用3年時間組織100萬離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。
未就業(yè)高校畢業(yè)生如參加就業(yè)見習可向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門及當?shù)貓F組織咨詢重要組成部分，當?shù)厝肆Y源和社會保障部門是就業(yè)見習的組織實施單位流程。
85. 離校后未就業(yè)高校畢業(yè)生如何參加就業(yè)見習?
人力資源社會保障部門通過媒體、公共就業(yè)和人才服務機構以及電視勃勃生機、網(wǎng)絡助力各業、報紙等多種渠道，發(fā)布就業(yè)見習信息提供有力支撐，公布見習單位名單應用、崗位數(shù)量、期限品率、人員要求等有關內(nèi)容相貫通，或者組織開展見習單位和高校畢業(yè)生的雙向選擇活動，幫助離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和見習單位對接積極影響。離校后未就業(yè)回到原籍的高校畢業(yè)生可與原籍所在地人力資源社會保障部門及當?shù)貓F組織聯(lián)系自動化方案，主動申請參加就業(yè)見習緊密協作。
86. 就業(yè)見習期限有多長?
高校畢業(yè)生就業(yè)見習期限一般為3-12個月。
高校畢業(yè)生就業(yè)見習活動結束后線上線下，見習單位對高校畢業(yè)生進行考核鑒定規模，出具見習證明，作為用人單位招聘和選用見習高校畢業(yè)生的依據(jù)之一講道理。在見習期間發展目標奮鬥，由見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期可以作為工齡計算更多的合作機會。
87. 就業(yè)見習單位給畢業(yè)生上保險嗎?
見習期間所在見習單位為畢業(yè)生辦理人身意外傷害保險延伸。
88. 離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習享受哪些政策和服務?
(1) 獲得基本生活補助（基本生活補助費用由見習單位和地方政府分擔，各地要根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和物價水平行業分類，合理確定和及時調(diào)整基本生活補助標準）技術特點；
(2) 免費辦理人事代理提高鍛煉；
(3) 辦理人身意外傷害保險發展邏輯；
(4) 見習期滿未被錄用可繼續(xù)享受就業(yè)指導與服務。
89. 見習單位能享受什么優(yōu)惠政策?
對企業(yè)（單位）吸納離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習的有所提升，由見習企業(yè)（單位）先行墊付見習人員見習期間基本生活補助聽得進，再按規(guī)定向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請就業(yè)見習補貼。
就業(yè)見習補貼申請材料應附：實際參加就業(yè)見習的人員名單先進水平、就業(yè)見習協(xié)議書便利性、見習人員《身份證》、《登記證》復印件和大學畢業(yè)證復印件重要平臺、企業(yè)（單位）發(fā)放基本生活補助明細賬（單）深刻認識、企業(yè)（單位）在銀行開立的基本賬戶等憑證材料，經(jīng)人力資源社會保障部門審核后應用提升，財政部門將資金支付到企業(yè)（單位）在銀行開立的基本賬戶主動性。
見習單位支出的見習補貼相關費用，不計入社會保險繳費基數(shù)發展的關鍵，但符合稅收法律法規(guī)規(guī)定的道路，可以在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除。
90. 高校畢業(yè)生如何申請參加職業(yè)培訓?
職業(yè)培訓由各地人力資源社會保障部門負責組織實施真諦所在。高校畢業(yè)生可到當?shù)厝肆Y源社會保障部門咨詢了解職業(yè)培訓開展情況指導，選擇適宜的培訓項目參加。
職業(yè)培訓工作主要由政府認定的培訓機構充分、技工院羞M一步完善；蚱髽I(yè)所屬培訓機構承擔。
91. 高校畢業(yè)生能否享受職業(yè)培訓補貼政策?如何申請職業(yè)培訓補貼?
高校畢業(yè)生畢業(yè)年度內(nèi)參加就業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓競爭力，可按規(guī)定向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請職業(yè)培訓補貼關規定。畢業(yè)后按規(guī)定進行了失業(yè)登記的高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓組合運用，也可向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請職業(yè)培訓補貼。
按照《財政部迎難而上、人力資源社會保障部關于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關問題的通知》（財社〔2011〕64號）等文件規(guī)定積極，申請材料經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，財政部門按規(guī)定將補貼資金直接撥付給申請者本人堅持先行。職業(yè)培訓補貼申請材料應附：培訓人員《身份證》復印件產業、《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件、職業(yè)資格證書（專項職業(yè)能力證書或培訓合格證書）復印件情況較常見、就業(yè)或創(chuàng)業(yè)證明材料可持續、職業(yè)培訓機構開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務發(fā)票）等憑證材料。
高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓后體製，培訓合格并通過職業(yè)技能鑒定取得初級以上職業(yè)資格證書（未頒布國家職業(yè)技能標準的職業(yè)應取得專項職業(yè)能力證書或創(chuàng)業(yè)培訓合格證書），6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的服務延伸，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的大部分，取得初級以上職業(yè)資格證書實際需求，按職業(yè)培訓補貼標準的80%給予補貼；取得專項職業(yè)能力證書或創(chuàng)業(yè)培訓合格證書增產，按職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼方法。
92. 高校畢業(yè)生如何獲取職業(yè)資格證書?
高校畢業(yè)生個人可向職業(yè)技能鑒定所（站）自主申請職業(yè)技能鑒定。職業(yè)技能鑒定要參加理論知識考試和操作技能（專業(yè)能力）考核統籌。經(jīng)鑒定合格者振奮起來，由人力資源社會保障部門核發(fā)相應的職業(yè)資格證書試驗。
93. 高校畢業(yè)生能否享受職業(yè)技能鑒定補貼政策，如何申請技能鑒定補貼?
按照《財政部、人力資源社會保障部關于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關問題的通知》（財社〔2011〕64號）等文件規(guī)定的有效手段，對高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的關鍵技術，按規(guī)定給予一次性職業(yè)技能鑒定補貼深入。
通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的，可向職業(yè)技能鑒定所在地人力資源社會保障部門申請一次性職業(yè)技能鑒定補貼姿勢。職業(yè)技能鑒定補貼申請材料應附：申請人《身份證》復印件綠色化、《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件發展、職業(yè)資格證書復印件、職業(yè)技能鑒定機構開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務發(fā)票）等憑證材料不斷進步，經(jīng)人力資源社會保障部門審核后效率，財政部門按規(guī)定將補貼資金支付給申請者本人講道理。
七技術先進、 為高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導、就業(yè)服務和就業(yè)援助94. 主要有哪些機構為高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務?
(1) 公共就業(yè)和人才服務機構
由各級人力資源社會保障部門舉辦的公共就業(yè)和人才服務機構服務好，為高校畢業(yè)生免費提供政策咨詢講實踐、就業(yè)信息奮戰不懈、職業(yè)指導、職業(yè)介紹大大縮短、就業(yè)援助緊密相關、就業(yè)與失業(yè)登記或求職登記等各項公共服務培訓，按規(guī)定為登記失業(yè)高校畢業(yè)生免費提供人事檔案管理等服務效高。此外基礎，還定期開展面向高校畢業(yè)生的公共就業(yè)和人才服務專項活動，比如每年5月“民營企業(yè)招聘周”技術創新、每年9月“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”資料、每年11月“高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”等，為高校畢業(yè)生和用人單位搭建供需對接平臺哪些領域。
(2) 高校畢業(yè)生就業(yè)指導機構
目前建立和完善，各省教育部門參與水平、各高校普遍建立了高校畢業(yè)生就業(yè)指導機構，為畢業(yè)生提供就業(yè)咨詢重要意義、用人單位招聘及實習實訓信息行業內卷、求職技巧、職業(yè)生涯輔導合理需求、畢業(yè)生推薦、實習實踐能力提升和就業(yè)手續(xù)辦理等多項就業(yè)指導和服務研究。
(3) 職業(yè)中介機構
主要包括從事人力資源服務的經(jīng)營性機構，政府鼓勵各類職業(yè)中介機構為高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務的特性，對為登記失業(yè)高校畢業(yè)生提供服務并符合條件的職業(yè)中介機構按規(guī)定給予職業(yè)介紹補貼基礎。
95. 職業(yè)中介機構如何享受職業(yè)介紹補貼?
按照《財政部、人力資源社會保障部關于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關問題的通知》（財社〔2011〕64號）等文件規(guī)定信息化技術，在工商行政部門登記注冊的職業(yè)中介機構逐步顯現，可按經(jīng)其就業(yè)服務后實際就業(yè)的登記失業(yè)人員人數(shù)向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請職業(yè)介紹補貼引領。
職業(yè)介紹補貼申請材料應附：經(jīng)職業(yè)中介機構就業(yè)服務后已實現(xiàn)就業(yè)的登記失業(yè)人員名單應用前景、接受就業(yè)服務的本人簽名及《居民身份證》（以下簡稱《身份證》）復印件有很大提升空間、《就業(yè)失業(yè)登記證》（以下簡稱《登記證》）復印件、勞動合同等就業(yè)證明材料復印件首次、職業(yè)中介機構在銀行開立的基本賬戶等憑證材料可能性更大。申請材料經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，財政部門按規(guī)定將補貼資金支付到職業(yè)中介機構在銀行開立的基本賬戶搖籃。
96. 高校畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道有哪些?
(1) 瀏覽各類就業(yè)信息網(wǎng)站技術，包括中央有關部門主辦的全國性就業(yè)信息網(wǎng)站、地方有關部門主辦的就業(yè)信息網(wǎng)站研究成果、各高校就業(yè)信息網(wǎng)站及校內(nèi)bbs求職版面取得了一定進展、其他專業(yè)性就業(yè)網(wǎng)站等完善好；
(2) 參加各類招聘和雙向選擇活動大面積，包括國家有關部門、各地問題分析、學校培養、用人單位等相關機構組織的各類現(xiàn)場或網(wǎng)絡招聘活動；
(3) 參與校企合作實習更加完善，包括社會實踐形式、畢業(yè)實習等活動；
(4) 查閱媒體廣告支撐作用，如報紙日漸深入、刊物、電臺、電視臺互動式宣講、視頻媒體等效高性；
(5) 他人推薦，如導師自動化、校友提升、親友等；
(6) 主動到單位求職自薦等不折不扣。
97. 在校期間高校畢業(yè)生可以通過哪些途徑提升就業(yè)能力?
在學好專業(yè)知識技能的同時支撐能力，根據(jù)學校要求或安排，畢業(yè)生可以通過選修或必修就業(yè)指導課程高效利用、參與學校組織的就業(yè)實習特征更加明顯、技巧輔導、模擬招聘等活動講理論，學習和了解相關職業(yè)的資料和信息數字技術，充分借助社會實踐平臺，全面提升就業(yè)能力市場開拓。
高校畢業(yè)生還可通過學校實施的畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書“雙證書”制度措施、組織到企業(yè)頂崗實習、參加人力資源社會保障部門認定的定點機構開展的職業(yè)技能培訓等要落實好，切實增強自身的崗位適應能力與就業(yè)競爭力緊密相關，促進職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成。
98. 困難家庭高校畢業(yè)生包括哪些畢業(yè)生?享受哪些幫扶政策?
困難家庭高校畢業(yè)生是指：來自城鎮(zhèn)低保家庭組織了、低保邊緣戶家庭服務體系、農(nóng)村貧困家庭和殘疾人家庭的普通高校畢業(yè)生。
各級機關考錄公務員搶抓機遇、事業(yè)單位招聘工作人員時分析，免收困難家庭高校畢業(yè)生的報名費和體檢費。
為幫助困難家庭的高校畢業(yè)生求職就業(yè)全面闡釋，高校一般都會安排經(jīng)費作為困難家庭畢業(yè)生的求職補助非常激烈，或?qū)σ殉晒蜆I(yè)的困難家庭畢業(yè)生給予獎勵。困難家庭的畢業(yè)生可向所在院系書面申請引人註目。學校也應根據(jù)平時掌握的情況領域，對困難家庭的畢業(yè)生給予主動幫助。
從2013年起好宣講，對享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生註入新的動力，可給予一次性求職補貼，補貼標準由各省級財政、人力資源社會保障部門會同有關部門根據(jù)當?shù)貙嶋H制定雙重提升，所需資金按規(guī)定列入就業(yè)專項資金支出范圍戰略布局。
99. 高校畢業(yè)生如何辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記?離校后未就業(yè)如何獲得相應的就業(yè)指導和服務?
各級公共就業(yè)和人才服務機構要按照就業(yè)促進法的規(guī)定，為已就業(yè)高校畢業(yè)生免費辦理就業(yè)登記表現明顯更佳，并按規(guī)定提供人事讓人糾結、勞動保障代理服務。允許高校畢業(yè)生在求職地（直轄市除外）進行求職登記和失業(yè)登記穩定發展，申領《就業(yè)失業(yè)登記證》基石之一，納入本地免費公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策范圍≡龀帜芰�；氐皆瓚艏诘貓蟮降奈淳蜆I(yè)高校畢業(yè)生共同努力，免費享受當?shù)厝肆Y源社會保障部門提供的公共就業(yè)和人才服務。各級人力資源社會保障部門追求卓越、教育部門和各高校將進一步完善以實名制為基礎的高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計制度逐漸完善，做好高校畢業(yè)生畢業(yè)前后的信息銜接和服務接續(xù)。
100. 離校未就業(yè)高校畢業(yè)生享受哪些服務和政策?
按照《國務院辦公廳關于做好2013年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)[2013]35號）和《人力資源社會保障部關于實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃的通知》（人社部發(fā)〔2013〕41號）要求合理需求，為做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)工作是目前主流，從2013年起實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃：
(1) 地方各級人社部門所屬公共就業(yè)人才服務機構和基層公共就業(yè)服務平臺要面向所有離校未就業(yè)高校畢業(yè)生（包括戶籍不在本地的高校畢業(yè)生）開放，辦理求職登記或失業(yè)登記手續(xù)高質量，發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》充分發揮，摸清就業(yè)服務需求。其中共創美好，直轄市為非本地戶籍高校畢業(yè)生辦理失業(yè)登記辦法按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行推動並實現；
(2) 對實名登記的所有未就業(yè)高校畢業(yè)生提供更具針對性的職業(yè)指導；
(3) 對有求職意愿的高校畢業(yè)生要及時提供就業(yè)信息覆蓋範圍；
(4) 對有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生優化程度，各地要納入當?shù)貏?chuàng)業(yè)服務體系，提供政策咨詢奮勇向前、項目開發(fā)不斷豐富、創(chuàng)業(yè)培訓、融資服務組建、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務各有優勢。及時提供就業(yè)信息；
(5) 要將零就業(yè)家庭顯著、經(jīng)濟困難家庭快速增長、殘疾等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生列為重點工作對象，提供“一對一”個性化就業(yè)幫扶占，確保實現(xiàn)就業(yè)；
(6) 對有就業(yè)見習意愿的高校畢業(yè)生提供了有力支撐，各地要及時納入就業(yè)見習工作對象范圍激發創作，確保能夠隨時參加前景；
(7) 對有培訓意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，各地要結合其專業(yè)特點增幅最大，組織參加職業(yè)培訓和技能鑒定共享應用，按規(guī)定落實相關補貼政策；
(8) 地方各級公共就業(yè)人才服務機構要為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生免費提供檔案托管標準、人事代理示範推廣、社會保險辦理和接續(xù)等一系列服務，簡化服務流程即將展開，提高服務效率大幅增加；有條件的地方可對到小微企業(yè)就業(yè)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，提供免費的人事勞動保障代理服務傳承；
(9) 加大人力資源市場監(jiān)管力度等特點，嚴厲打擊招聘過程中的欺詐行為，及時糾正性別歧視和其他各類就業(yè)歧視多種。加大勞動用工至關重要、繳納社會保險費等方面的勞動保障監(jiān)察力度，切實維護高校畢業(yè)生就業(yè)后的合法權益用上了。
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