記者從市政府新聞辦公室組織召開的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉,近日,被稱為“淄博人才金政37條”的《進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下引才用才工作的若干措施》正式出臺(tái)。在12月2日召開的新聞發(fā)布會(huì)上,市委組織部分管負(fù)責(zé)同志介紹了文件出臺(tái)的背景和主要內(nèi)容,市委編辦至關重要、市科技局發展空間、市人社局、市住建局有關(guān)負(fù)責(zé)同志就社會(huì)關(guān)注度高的政策內(nèi)容回答了記者提問無障礙。

“淄博人才金政37條”是對“淄博人才新政23條”的整合及升級完善,按照提標(biāo)連日來、松綁、創(chuàng)新的原則,在原有人才政策基礎(chǔ)上,推出了37條含金量高認為、實(shí)用性強(qiáng)的政策措施,是近年來我市人才政策的最強(qiáng)版。政策共包括加快各類人才集聚發(fā)展增強、拓寬人才引進(jìn)渠道方式重要意義、激發(fā)引才用才主體活力、加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)更加廣闊、優(yōu)化提升人才服務(wù)保障5大部分37條具體內(nèi)容,提出了設(shè)立招才引智“伯樂獎(jiǎng)”“親情獎(jiǎng)”,啟動(dòng)百名博士規劃、千名碩士、十萬大學(xué)生集聚計(jì)劃,實(shí)施名校人才特招行動(dòng)等一系列創(chuàng)新性政策點(diǎn),部分政策走在了全省乃至全國前列,必將為淄博老工業(yè)城市鳳凰涅槃可以使用、加速崛起提供有力的政策支撐進入當下。

發(fā)布會(huì)上,對近期“淄博人才金政37條”的宣傳推介、配套細(xì)則制定效高化、重點(diǎn)政策開展等情況進(jìn)行了介紹新體系。

進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下引才用才工作的若干措施

為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委組織部、省委編辦等10部門聯(lián)合印發(fā)的《加強(qiáng)新形勢下引才用才工作的若干意見》(魯組發(fā)〔2019〕12號),進(jìn)一步提升全市招才引智工作的精準(zhǔn)度,為新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級集聚人才支撐,市委組織部創造、市委編辦尤為突出、市科技局規定、市工信局、市財(cái)政局空間載體、市人社局等部門聯(lián)合制定如下措施高質量。

一、加快各類人才集聚發(fā)展

1重要組成部分、“一事一議”引才計(jì)劃流程。對我市新引進(jìn)的國際國內(nèi)一流或頂尖創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì),市財(cái)政給予2000萬元—5000萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助；對符合我市重大發(fā)展戰(zhàn)略勃勃生機、擁有關(guān)鍵核心技術(shù)上高質量、全職引進(jìn)的頂尖人才團(tuán)隊(duì),采取“一事一議”的辦法給予項(xiàng)目支持(責(zé)任單位:市科學(xué)技術(shù)局、市委組織部)廣度和深度。

2深入交流、頂尖人才突破計(jì)劃。對新培育和全職新引進(jìn)的兩院院士加強宣傳、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者等具有世界級水平,帶領(lǐng)核心團(tuán)隊(duì)在我市產(chǎn)業(yè)化的頂尖創(chuàng)新人才,經(jīng)認(rèn)定,市財(cái)政給予1000萬元支持,其中,給予個(gè)人500萬元生活補(bǔ)貼,給予用人單位500萬元人才項(xiàng)目專項(xiàng)扶持臺上與臺下。以上資金按照20%、30%技術發展、50%的比例,三年內(nèi)逐年發(fā)放集聚效應。對柔性引進(jìn)的頂尖人才,經(jīng)認(rèn)定,每年按照勞動(dòng)報(bào)酬30%給予生活補(bǔ)貼,累計(jì)總額最高200萬元,資金由市、區(qū)縣財(cái)政各按50%承擔(dān)(責(zé)任單位:市科學(xué)技術(shù)局)重要手段。

3互動講、高端人才引領(lǐng)計(jì)劃。對自主申報(bào)入選和全職引進(jìn)的國家重點(diǎn)人才工程像一棵樹、泰山系列及相當(dāng)層次的人才,市財(cái)政分別給予最高300萬元過程中、100萬元一次性支持,其中40%為人才津貼,60%為科研、項(xiàng)目補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)(責(zé)任單位:市委組織部)能運用。對柔性引進(jìn)的國家重點(diǎn)人才工程達到、泰山系列人才,經(jīng)認(rèn)定,每年按照勞動(dòng)報(bào)酬30%給予生活補(bǔ)貼,累計(jì)總額分別不超過100萬元、50萬元,資金由市不可缺少、區(qū)縣財(cái)政各按50%承擔(dān)(責(zé)任單位:市科學(xué)技術(shù)局)蓬勃發展。

4、產(chǎn)業(yè)人才精育計(jì)劃積極回應。精準(zhǔn)選才,實(shí)施新一輪“淄博英才計(jì)劃”,按照重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)類別,每年遴選支持40名左右高層次產(chǎn)業(yè)人才(責(zé)任單位:市科學(xué)技術(shù)局重要性、市委組織部)。精準(zhǔn)引才,市各產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心設(shè)立引才活動(dòng)專項(xiàng)資金,分產(chǎn)業(yè)有所提升、分領(lǐng)域每年分別組織2—3場專題招才引智活動(dòng),按需對接引進(jìn)人才(責(zé)任單位:市工業(yè)和信息化局,市各產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心)聽得進。

5、碩博人才儲(chǔ)備計(jì)劃重要的作用。連續(xù)三年組織實(shí)施百名博士研究生更多可能性、千名碩士研究生來淄創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動(dòng)去創新。對我市企業(yè)、個(gè)體工商戶緊迫性、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體新培養(yǎng)和新引進(jìn)的全職工作博士研究生,每月發(fā)放4000元生活補(bǔ)貼,連續(xù)發(fā)放5年,資金由市結構、區(qū)縣財(cái)政各按50%承擔(dān)。對市屬事業(yè)單位新培養(yǎng)和新引進(jìn)的全職工作博士研究生,按照以上標(biāo)準(zhǔn)由市財(cái)政和用人單位按原規(guī)定比例承擔(dān)高效；對區(qū)縣屬事業(yè)單位新培養(yǎng)和新引進(jìn)的全職工作博士研究生,各區(qū)縣按照以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支持溝通協調。整合原有租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼政策,對我市企業(yè)體系、個(gè)體工商戶保障性、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體全職新培養(yǎng)引進(jìn)畢業(yè)五年內(nèi)的碩士研究生,每月發(fā)放2000元生活補(bǔ)貼,連續(xù)發(fā)放5年,資金由市、區(qū)縣財(cái)政各按50%承擔(dān)(責(zé)任單位:市人力資源社會(huì)保障局)責任製。

6十分落實、十萬大學(xué)生集聚計(jì)劃。力爭用三年時(shí)間,全市新引進(jìn)大學(xué)生突破10萬人規則製定。整合原有租房補(bǔ)貼政策,對我市企業(yè)製造業、個(gè)體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體全職新引進(jìn)畢業(yè)五年內(nèi)的全日制學(xué)士本科生,每月發(fā)放1000元生活補(bǔ)貼,連續(xù)發(fā)放5年關規定。對畢業(yè)五年內(nèi)新到我市企業(yè)發展基礎、個(gè)體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體全職工作或創(chuàng)業(yè)的全日制大專生,一次性給予1萬元生活補(bǔ)貼建強保護。以上資金由市同期、區(qū)縣財(cái)政各按50%承擔(dān)。對在全國職業(yè)院校技能大賽中獲得二等獎(jiǎng)及以上使命責任、技工院校技能大賽獲得前十名的高職和中職畢業(yè)生,畢業(yè)五年內(nèi)新到我市企業(yè)全職工作的,按照學(xué)士本科生政策給予支持效果。每年選擇200個(gè)優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,給予每個(gè)5萬元的創(chuàng)業(yè)資金扶持；對5年內(nèi)項(xiàng)目運(yùn)行良好,具有較大發(fā)展前景的,再給予最高50萬元的重點(diǎn)支持強化意識。對大學(xué)生和專業(yè)技術(shù)技能人才創(chuàng)業(yè)的,對其入駐創(chuàng)業(yè)載體使用工位給予3年租金補(bǔ)貼,5人以上團(tuán)隊(duì)提供最高30平方米的創(chuàng)業(yè)場所(責(zé)任單位:市人力資源社會(huì)保障局)長期間。對參加淄博市“大學(xué)生實(shí)習(xí)計(jì)劃”的實(shí)習(xí)大學(xué)生,每人每天發(fā)放50元生活補(bǔ)貼,資金由市財(cái)政承擔(dān)(責(zé)任單位:團(tuán)市委)。

7現場、青年人才培育計(jì)劃。每年新增“淄博英才計(jì)劃”科技創(chuàng)新類名額,專門用于對40周歲以下集成應用、全職在我市工作的青年人才支持(責(zé)任單位:市科學(xué)技術(shù)局探討、市委組織部)。加大與名院高效流通、名校合作力度,實(shí)施青年名醫(yī)調解製度、名師培育引進(jìn)工程,每年各評選5名在省內(nèi)外醫(yī)療、教學(xué)功能、科研等領(lǐng)域有較大影響或取得突出原創(chuàng)性成果,40周歲以下全職在我市工作的青年人才,市財(cái)政每年給予5萬元生活補(bǔ)貼,連續(xù)支持5年(責(zé)任單位:市教育局應用的因素之一、市衛(wèi)生健康委)解決。

8、技能人才支撐計(jì)劃敢於監督。全面推行新型學(xué)徒制,將培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍擴(kuò)大到全市所有企業(yè),按照中級工最高每人每年5000元幅度、高級工最高每人每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,所需資金從規(guī)定渠道列支。鼓勵(lì)企業(yè)與各類院校實(shí)行聯(lián)合訂單式培養(yǎng)技能人才,著重提升學(xué)生實(shí)踐操作能力,對畢業(yè)后全職到訂單企業(yè)工作的,市財(cái)政按照每人1萬元標(biāo)準(zhǔn)給予訂單企業(yè)培養(yǎng)補(bǔ)助重要的作用。加強(qiáng)市級公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),按照為我市企業(yè)培養(yǎng)技能人才數(shù)量,市財(cái)政給予一定資金支持貢獻。對新認(rèn)定為國家級、省級穩中求進、市級技師工作站的,市財(cái)政給予最高30萬元一次性建設(shè)發(fā)展資金支持統籌。對企業(yè)職工經(jīng)培訓(xùn)新獲得技師、高級技師職業(yè)資格的協同控製，分別一次性給予2500元振奮起來、3000元補(bǔ)貼，市利用好、區(qū)縣各按50%承擔(dān)深入各系統。對我市企事業(yè)單位全職引進(jìn)和新獲得世界技能大賽金、銀尤為突出、銅獎(jiǎng)的選手規定，分別給予30萬元、20萬元空間載體、10萬元扶持高質量；全職引進(jìn)和新獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國技術(shù)能手”的領(lǐng)軍型高技能人才，分別給予20萬元重要組成部分、5萬元扶持（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）流程。實(shí)施陶瓷琉璃人才專項(xiàng)計(jì)劃，選樹一批在帶領(lǐng)技藝傳承勃勃生機、帶動(dòng)群眾致富深刻變革、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面取得顯著成效的“大師工作室”，參照技師工作站標(biāo)準(zhǔn)予以扶持（責(zé)任單位：市陶琉輕紡產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心）和諧共生。

9質生產力、杰出精英創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。對從市外到我市創(chuàng)業(yè)的頂尖技術交流、高端先進的解決方案、高層次人才，市財(cái)政分別給予500萬元創造更多、300萬元宣講活動、100萬元的項(xiàng)目啟動(dòng)資金（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局）。

10工藝技術、“雙十”創(chuàng)業(yè)倍增計(jì)劃效率。在“淄博英才計(jì)劃”科技創(chuàng)業(yè)類工程評選中規模，推行以賽代評的模式，打造“齊心共創(chuàng)·贏在魯中”創(chuàng)業(yè)大賽品牌講道理。每年評選10個(gè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)類人才（團(tuán)隊(duì)）發展目標奮鬥、10個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目類人才（團(tuán)隊(duì)），對創(chuàng)業(yè)企業(yè)類按“淄博英才計(jì)劃”科技創(chuàng)新類全職人才進(jìn)行支持全面革新；對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目類進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)作用，項(xiàng)目1年內(nèi)在我市落地的，擇優(yōu)納入“淄博英才計(jì)劃”支持（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局行業分類、市委組織部）技術特點。

11、企業(yè)經(jīng)營管理人才提升計(jì)劃發展邏輯。按照《淄博市企業(yè)家十年培訓(xùn)計(jì)劃綱要（2016—2025年）》凝聚力量，分層次、分行業(yè)組織企業(yè)負(fù)責(zé)人赴國內(nèi)外高校進(jìn)行精準(zhǔn)培訓(xùn)聽得進。（責(zé)任單位：市工業(yè)和信息化局）新的力量。加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，鼓勵(lì)企業(yè)自主培養(yǎng)和外聘優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人便利性，對從世界500強(qiáng)企業(yè)全面展示、中國500強(qiáng)企業(yè)、中國民營企業(yè)500強(qiáng)全職引進(jìn)的職業(yè)經(jīng)理人深刻認識，根據(jù)從業(yè)年限核心技術，按年薪10%給予一次性補(bǔ)助，最高30萬元（責(zé)任單位：市工業(yè)和信息化局）深入。

12效高、專業(yè)技術(shù)人才支持計(jì)劃。推進(jìn)我市分層級基礎、分類別人才評價(jià)機(jī)制改革性能，深化高等學(xué)校、中職學(xué)校和技工院校教師職稱制度改革對外開放，推動(dòng)高等院校自主評聘技術創新。在職稱評審時(shí)，可對基層專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行單獨(dú)評審資料。對業(yè)績突出的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員設施，可破格申報(bào)高一級專業(yè)技術(shù)職稱。對獲得“百千萬人才工程”國家級人選堅定不移、享受國務(wù)院特殊津貼、省市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家榮譽(yù)稱號的更讓我明白了，在申報(bào)評聘職稱時(shí)迎難而上，可不受單位崗位設(shè)置數(shù)量限制（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）積極。實(shí)施名醫(yī)、名師引進(jìn)計(jì)劃堅持先行，對引進(jìn)的國內(nèi)外一流人才團(tuán)隊(duì)產業，給予最高100萬元扶持；對新培養(yǎng)情況較常見、引進(jìn)的省級以上名醫(yī)可持續、名師，給予最高50萬元扶持（責(zé)任單位：市教育局體製、市衛(wèi)生健康委）構建。

13、國際化人才匯智計(jì)劃服務延伸。每年評選5個(gè)以上外國高端專家共創輝煌，給予30萬元的經(jīng)費(fèi)資助；加大對引智項(xiàng)目的扶持力度進一步，每年評選10個(gè)以上高端外國專家項(xiàng)目和引智示范推廣基地大部分，分別給予10萬元、20萬元的經(jīng)費(fèi)支持實際需求。支持外籍人才在淄創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)解決方案，外籍人才申報(bào)市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，可享受國內(nèi)人才同等政策待遇（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局）交流。

二基礎、拓寬人才引進(jìn)渠道方式

14、重獎(jiǎng)引才伯樂推進一步。對為我市引進(jìn)省級以上重點(diǎn)人才工程人才的中介機(jī)構(gòu)經過、單位、個(gè)人（第一引薦人力度，淄博各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位從事人才工作的在職人員除外）明確了方向，每引進(jìn)一人最高給予30萬元資金支持（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）。

15勇探新路、鼓勵(lì)親情引才單產提升。對畢業(yè)五年內(nèi)新到我市企事業(yè)單位全職工作或回淄創(chuàng)業(yè)的全日制學(xué)士本科及以上學(xué)歷的淄博籍畢業(yè)生家庭，給予1萬元獎(jiǎng)勵(lì)試驗，資金由市勞動精神、區(qū)縣財(cái)政各按50%承擔(dān)（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）。

16製度保障、發(fā)展人才資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)預下達。促進(jìn)人力資源機(jī)構(gòu)集聚和規(guī)模發(fā)展，被認(rèn)定為國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的方案，由市財(cái)政分別給予一次性補(bǔ)助100萬元關鍵技術、50萬元。設(shè)立引才工作站深入，按照責(zé)權(quán)利相一致原則技術研究，根據(jù)工作站成效評估情況，進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）開展研究。

17姿勢、實(shí)施“銀發(fā)人才余暉行動(dòng)”。發(fā)揮退休人員資源優(yōu)勢首要任務，對于市級退休專業(yè)技術(shù)人員綠色化、高技能人才等開展的服務(wù)基層活動(dòng)，市財(cái)政按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼支持（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）先進的解決方案。

18拓展、設(shè)立人才專項(xiàng)事業(yè)編。已滿編事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才宣講活動，可由其主管部門向編制部門申請專項(xiàng)事業(yè)編制相關。對引進(jìn)到企業(yè)工作并與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才，要求落為事業(yè)編制的豐富內涵，可由用人單位主管部門向編制部門申請專項(xiàng)事業(yè)編制（責(zé)任單位：市委編辦）生產效率。對畢業(yè)五年內(nèi)全日制學(xué)士本科及以上學(xué)歷的淄博籍事業(yè)單位職工返淄的，按照“同級對口”的原則安置適應性，可使用專項(xiàng)事業(yè)編節點，不受接收單位編制限制（責(zé)任單位：市委編辦、市人力資源社會(huì)保障局）落地生根。高層次人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的的特點，按照“同級就近就優(yōu)”原則對口安置，可使用專項(xiàng)事業(yè)編有效保障，不受接收單位編制限制（責(zé)任單位：市委編辦大數據、市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局）講實踐。

19數字技術、設(shè)置人才特設(shè)崗位。在我市事業(yè)單位中設(shè)置“特設(shè)崗位”市場開拓，用于引進(jìn)急需高層次人才措施。按照“定向評價(jià)、定向使用”的原則要落實好，在我市衛(wèi)生等鎮(zhèn)基層事業(yè)單位增設(shè)“高級專業(yè)技術(shù)崗位”緊密相關，促進(jìn)基層人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）更默契了。

20、開展“名校人才特招行動(dòng)”共同學習。簡化編制順滑地配合、崗位審批流程，給予用人單位充分自主權(quán)效高。每年組織我市重點(diǎn)事業(yè)單位到省內(nèi)外重點(diǎn)高校開展校園招聘活動(dòng)，對我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的國內(nèi)一流大學(xué)（一流學(xué)科）基礎、全球TOP300海外大學(xué)的全日制學(xué)士本科性能、碩士研究生，經(jīng)現(xiàn)場面試考察合格的對外開放，用人單位可直接簽約錄用技術創新；對于引進(jìn)國內(nèi)頂尖名校畢業(yè)生的，可使用專項(xiàng)事業(yè)編資料，不受單位編制數(shù)量限制帶來全新智能。對進(jìn)入省“優(yōu)選計(jì)劃”面試環(huán)節(jié)且達(dá)到一定分值，未最終入選的考生新產品，與我市事業(yè)單位達(dá)成雙向選擇意向的去完善，直接考察錄用為事業(yè)單位工作人員（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市委編辦）長遠所需。

21求索、開通重點(diǎn)品牌活動(dòng)引才“直通車”。打造高端人才淄博行規模、“淄博—名校人才直通車”等系列品牌活動(dòng)穩定發展。對納入品牌活動(dòng)對接的“高精尖缺”人才，符合條件的聯動，經(jīng)評估認(rèn)定可直接入選“淄博英才計(jì)劃”（責(zé)任單位：市委組織部增持能力、市科學(xué)技術(shù)局、市人力資源社會(huì)保障局）行業內卷。

三追求卓越、激發(fā)引才用才主體活力

22、加大用人主體支持力度能力和水平。通過我市申報(bào)國家重點(diǎn)人才工程覆蓋、泰山系列人才工程的用人單位，進(jìn)入最終評審環(huán)節(jié)的研究，市財(cái)政給予每家用人單位3萬元支持高效。對企業(yè)自主申報(bào)或全職引進(jìn)市級及以上重點(diǎn)人才工程人選的，給予企業(yè)負(fù)責(zé)人最高10萬元支持（責(zé)任單位：市委組織部）提高。企業(yè)一年內(nèi)全職引進(jìn)博士研究生2名以上機構，或者碩士研究生5名以上的特性，給予企業(yè)負(fù)責(zé)人一次性支持5萬元。企業(yè)培養(yǎng)和從市外全職引進(jìn)基礎，以及事業(yè)單位從市外全職引進(jìn)的正高級專業(yè)技術(shù)人才提供堅實支撐，一次性給予人才10萬元支持。駐淄高校全日制學(xué)士本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生高產，到我市企業(yè)信息化技術、個(gè)體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體全職工作的良好，按每人5000元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位一次性支持逐步顯現。以上資金由市、區(qū)縣財(cái)政各按50%承擔(dān)（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）顯著。

23快速增長、激發(fā)重點(diǎn)企業(yè)引才活力。每年篩選確定5—10個(gè)引才重點(diǎn)支持企業(yè)占，分別給予1個(gè)“淄博英才計(jì)劃”科技創(chuàng)新類配額高質量，2年內(nèi)有效，不占用年度申報(bào)指標(biāo)激發創作，符合申報(bào)條件的前景，經(jīng)考察認(rèn)定直接確定為“淄博英才計(jì)劃”人選（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局、市委組織部）提升。申報(bào)泰山系列等省以上人才工程大大提高，進(jìn)入最終評審環(huán)節(jié)的人選，申報(bào)市級人才工程時(shí)不占申報(bào)單位名額研究成果，同等條件下優(yōu)先支持（責(zé)任單位：市委組織部）取得了一定進展。

24、創(chuàng)新用人單位人才資金制度大面積。在市財(cái)政補(bǔ)貼積極參與、經(jīng)費(fèi)自理類事業(yè)單位以及市屬高校設(shè)置“人才項(xiàng)目資金”，按年度業(yè)務(wù)收入或事業(yè)收入的1.5%提取培養，專門用于自主培養(yǎng)和引進(jìn)急需緊缺人才交流研討。單位人才資金實(shí)際支出超出1.5%的部分，市財(cái)政給予40%補(bǔ)貼形式，最高補(bǔ)貼100萬元建設應用。區(qū)縣屬事業(yè)單位按照以上標(biāo)準(zhǔn)，由各區(qū)縣落實(shí)（責(zé)任單位：市財(cái)政局）日漸深入。

四動力、加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)

25、全力引進(jìn)大院大所大校大企互動式宣講。引進(jìn)一批大院大所大校和“國字號”名企效高性，建設(shè)專業(yè)化的科研成果轉(zhuǎn)化基地和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)基地模式。對整建制引進(jìn)的國內(nèi)外高等院校、國家級科研機(jī)構(gòu)提升，給予不低于1億元支持高品質。對國內(nèi)外知名大學(xué)和科研院所、世界500強(qiáng)企業(yè)等在淄設(shè)立或共建具有獨(dú)立法人資格支撐能力、符合淄博產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的研發(fā)總部或研發(fā)機(jī)構(gòu)文化價值，引入核心技術(shù)并配置核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)的，給予最高5000萬元支持系統。對引進(jìn)以上大院大所大校大企的區(qū)縣和市直部門非常重要，分別視同完成20億元、10億元招商引資任務(wù)（責(zé)任單位：市發(fā)展改革委空間廣闊、市工業(yè)和信息化局、市科學(xué)技術(shù)局改革創新、市教育局知識和技能、市投資促進(jìn)局）。

26新模式、壯大平臺(tái)集聚功能實現。對新獲批的國家級、省級創(chuàng)新平臺(tái)組織了，市財(cái)政分別給予200萬元服務體系、50萬元獎(jiǎng)勵(lì)（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局）。對新認(rèn)定為國家級搶抓機遇、省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地（園區(qū)）的分析，分別給予100萬元、50萬元獎(jiǎng)勵(lì)（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）全面闡釋。對國家級備案的“星創(chuàng)天地”非常激烈、省級備案的“農(nóng)科驛站”進(jìn)行績效評估，擇優(yōu)給予20萬元引人註目、10萬元資金扶持領域。對企事業(yè)單位新建院士工作站、國家重點(diǎn)人才工程專家工作站好宣講，建站支持提高到30萬元註入新的動力，根據(jù)運(yùn)行情況和成果轉(zhuǎn)化成效，最高支持100萬元。建設(shè)淄博海創(chuàng)英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心雙重提升。發(fā)揮好現(xiàn)有公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)服務(wù)功能，對運(yùn)行管理完善并為中小微企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)的長遠所需，按其服務(wù)效能求索，市財(cái)政給予最高100萬元資金扶持（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局）讓人糾結。

27、支持眾創(chuàng)空間建設(shè)發(fā)展穩定發展。對新認(rèn)定的國家級至關重要、省級“雙創(chuàng)”示范基地，市財(cái)政分別給予200萬元和50萬元扶持（責(zé)任單位：市發(fā)展改革委）服務品質。依托行業(yè)骨干企業(yè)的發生、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織影響，圍繞電子信息新的動力、生物醫(yī)藥、新材料發展契機、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域廣泛關註，大力建設(shè)低成本、全方位發力、專業(yè)化優勢領先、開放式的眾創(chuàng)空間，利用3年時(shí)間共創美好，初步建成示范性眾創(chuàng)空間50家推動並實現。每年選擇3—5家具有較強(qiáng)示范帶動(dòng)作用的分別給予每處50萬元的一次性扶持。對新認(rèn)定的國家級覆蓋範圍、省級眾創(chuàng)空間優化程度，市財(cái)政分別給予50萬元和20萬元的扶持（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局、市人力資源社會(huì)保障局）奮勇向前。

28不斷豐富、借力市外平臺(tái)資源。對我市企業(yè)在市外設(shè)立的獨(dú)立研發(fā)機(jī)構(gòu)數據，研發(fā)成果在市內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)化的創新的技術，對該企業(yè)按其較上年度新增享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除費(fèi)用部分的10%給予后補(bǔ)助，最高支持50萬元（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局）顯著。

29快速增長、加快科技成果轉(zhuǎn)化。對示范性國家技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)占，市財(cái)政給予最高200萬元獎(jiǎng)勵(lì)高質量。建立市科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金，對受托承擔(dān)國家激發創作、省重大科技成果轉(zhuǎn)化任務(wù)前景，執(zhí)行期內(nèi)項(xiàng)目新增銷售收入達(dá)5000萬元以上的單位，給予最高50萬元獎(jiǎng)勵(lì)（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局）進行探討。對采購本市具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品落到實處，采購額超過1000萬元的單位服務水平，市財(cái)政給予最高100萬元的補(bǔ)助（責(zé)任單位：市市場監(jiān)督管理局）。

30技術創新、加大科研獎(jiǎng)勵(lì)力度處理方法。對獲得國家、省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的第一完成單位持續向好，市財(cái)政按照省獎(jiǎng)勵(lì)資金數(shù)額給予等額支持（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局）習慣。

五、優(yōu)化提升人才服務(wù)保障

31進展情況、加大人才創(chuàng)業(yè)金融支持的積極性。實(shí)行貸款貼息政策，為符合條件的創(chuàng)業(yè)者個(gè)人提供最高30萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款至關重要，按基準(zhǔn)利率最高上浮3個(gè)百分點(diǎn)不久前，給予全額貼息。符合條件的大學(xué)生和專業(yè)技能人員創(chuàng)辦的企業(yè)擔(dān)保貸款最高額度為300萬元提升行動，按照基準(zhǔn)利率的50％給予貸款貼息綜合措施。對頂尖、高端自然條件、高層次人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦的企業(yè)獲得的商業(yè)貸款且未列入其他貼息計(jì)劃的，按基準(zhǔn)利率給予50％貼息補(bǔ)助開展，貼息金額最高200萬元（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）互動互補。

32、實(shí)施人才安居工程意向。市意料之外、區(qū)縣分級大批量建設(shè)產(chǎn)權(quán)型、租賃型人才公寓形式，保障不同層次人才的住房需求（責(zé)任單位：市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局）置之不顧。實(shí)行購房補(bǔ)貼政策，對未購買我市產(chǎn)權(quán)型人才公寓的人才數字化，在新購其他商品房時(shí)方便，將博士原有一次性安家補(bǔ)貼20萬元調(diào)整為一次性購房補(bǔ)助30萬元，碩士研究生各領域、學(xué)士本科生分別發(fā)放8萬元應用領域、5萬元的一次性購房補(bǔ)助。其中博士研究生深入闡釋、碩士研究生相關性、學(xué)士本科生的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)政列支渠道同本文件第5物聯與互聯、6條規(guī)定穩定。對急需緊缺的高端人才改造層面，采取“一事一議”的辦法解決住房問題（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）。我市新引進(jìn)培養(yǎng)的高層次人才優勢與挑戰，在我市首次購房的經驗分享，享受住房公積金貸款額度上限2倍的貸款額度（責(zé)任單位：市住房公積金管理中心）。

33創造、建立人才榮譽(yù)制度不難發現。選樹“淄博杰出人才”，表揚(yáng)為我市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換設備製造、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才發展需要，每三年開展一次選拔活動(dòng)，每批3—5人管理，給予100萬元的一次性資金獎(jiǎng)勵(lì)（責(zé)任單位：市委組織部）顯示。

34、開通子女擇校綠色通道效率和安。高層次人才子女就讀學(xué)前教育設計能力、義務(wù)教育、中等職業(yè)教育時(shí)深入開展，可根據(jù)本人意愿在全市范圍統(tǒng)籌安排入學(xué)更為一致；參加初中學(xué)業(yè)水平考試的，可以在就讀學(xué)屑夹g的開發；驊艏�所在地學(xué)校參加報(bào)名和招生錄取研究與應用，也可根據(jù)考生成績在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排達(dá)到非指標(biāo)生招生錄取分?jǐn)?shù)線的意向?qū)W校就讀；參加高考的可提供升學(xué)咨詢服務(wù)（責(zé)任單位：市教育局）更高效。

35全面協議、健全人才工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。成立市招才引智工作辦公室具體而言，工作人員從市工業(yè)和信息化局工具、市科學(xué)技術(shù)局、市人力資源社會(huì)保障局等部門相關(guān)業(yè)務(wù)科室抽調(diào)喜愛，實(shí)行定期集中辦公醒悟，全力推進(jìn)全市招才引智工作。完善人才工作機(jī)構(gòu)去突破，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位相關(guān)科室加掛人才科牌子（責(zé)任單位：市委編辦）能運用。

36、加大工作考核力度智能設備。改進(jìn)對區(qū)縣和市直部門人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核不可缺少。實(shí)行招商引資和招才引智一體化考核，區(qū)縣和市直部門從市外引進(jìn)1名來我市創(chuàng)業(yè)的國家重點(diǎn)人才工程、泰山系列人才以及“淄博英才計(jì)劃”科技創(chuàng)業(yè)人才積極回應，視同完成5000萬元的招商引資任務(wù)重要性；從市外全職引進(jìn)1名國家重點(diǎn)人才工程、泰山系列人才以及“淄博英才計(jì)劃”科技創(chuàng)新人才多種場景，視同完成3000萬元的招商引資任務(wù)（責(zé)任單位：市委組織部多元化服務體系、市投資促進(jìn)局）。

37擴大公共數據、落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法深度。堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，在頂尖急需人才引進(jìn)核心技術體系、人才評審開拓創新、創(chuàng)新試點(diǎn)、招才引智等工作中必然趨勢，決策程序符合規(guī)定促進善治，有關(guān)工作人員出現(xiàn)一定失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的，依規(guī)依紀(jì)減輕或免除其相應(yīng)責(zé)任（責(zé)任單位：市紀(jì)委市監(jiān)委機(jī)關(guān)多樣性、市委組織部發揮效力、市財(cái)政局、市審計(jì)局）明顯。

各級各部門單位要充分認(rèn)識(shí)新形勢下引才用才工作的重要性安全鏈，結(jié)合實(shí)際研究制定推進(jìn)落實(shí)的具體措施。各有關(guān)部門要按照任務(wù)分工創新為先，及時(shí)制定相應(yīng)實(shí)施細(xì)則處理方法，不折不扣地抓好政策落地。本文件自2019年11月21日起施行持續向好，并根據(jù)新形勢、新變化充足，每年及時(shí)對人才政策進(jìn)行更新完善兩個角度入手。此前發(fā)布的有關(guān)文件規(guī)定，凡與本文件不一致的同期，按照本文件執(zhí)行生產效率，其中對中央、省屬駐淄事業(yè)單位效果、市屬以外駐淄高校支持另行規(guī)定使用。市級各類人才支持資金，按照就高不就低的原則密度增加，不重復(fù)享受有效性。