山東省首席技師選拔與待遇

山東省首席技師是指工人隊(duì)伍中具有良好職業(yè)道德高效流通、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)全面革新、貢獻(xiàn)特別突出，在全省本行業(yè)情況正常、領(lǐng)域中影響帶動作用大行業分類、得到廣泛認(rèn)可的優(yōu)秀高技能人才。

《山東省首席技師選拔管理辦法》規(guī)定提高鍛煉，在全省各類所有制經(jīng)濟(jì)社會組織中發展邏輯，具有技師以上職業(yè)資格、在一線直接從事技能工作的人員有所提升，每年選拔100人為"山東省首席技師"聽得進，管理期為4年。待遇如下：

一先進水平、山東省首席技師在管理期間便利性，每人每月發(fā)給省政府津貼1000元。

二重要平臺、山東省首席技師名單納入山東省高層次人才庫,省里每年組織部分首席技師參加政治理論培訓(xùn)深刻認識、省情國情考察、咨詢應用提升、休假等活動主動性。

三、所在企業(yè)和單位對山東省首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行年薪制,其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益,應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人發展的關鍵。

四道路、市一級每年組織對高層次人才進(jìn)行健康查體時(shí),安排山東省首席技師參加;所在企業(yè)和單位每年安排山東省首席技師為期20天的帶薪休假。

五真諦所在、山東省首席技師在管理期內(nèi),可暫不辦理退休手續(xù)指導。

山東省首席技師選拔范圍和條件

山東省首席技師選拔范圍是我省各類所有制經(jīng)濟(jì)、社會組織中倍增效應，具有技師以上職業(yè)資格規則製定、在一線崗位上直接從事技能工作的人員，符合條件的自由職業(yè)者也可參加優化服務策略。

山東省首席技師的選拔需具備下列條件：

(一)熱愛祖國關規定，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法更讓我明白了，愛崗敬業(yè)迎難而上，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，為所在單位和社會作出了重大貢獻(xiàn)，在同行中享有很高聲譽(yù)堅持先行；

(二)個(gè)人職業(yè)技能在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先產業、省內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。在近4年內(nèi)獲得"中華技能大獎(jiǎng)"情況較常見、"全國技術(shù)能手"可持續、省市"有突出貢獻(xiàn)的技師"、"山東省技術(shù)能手"等稱號體製；或者為全國一構建、二類職業(yè)技能競賽、省級一類職業(yè)技能競賽前三名成績獲得者服務延伸，省級二類職業(yè)技能競賽第一名成績獲得者共創輝煌；

(三)刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技進一步。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法大部分，提高了勞動生產(chǎn)率；創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)實際需求、銷售記錄解決方案；

(四)在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益善謀新篇。在企業(yè)技術(shù)改造幅度、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中重要的作用，掌握關(guān)鍵技術(shù)貢獻，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙穩中求進、重大安全隱患統籌，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)協同控製；

(五)在編制國家級標(biāo)準(zhǔn)工藝振奮起來、工作法方面有突出貢獻(xiàn)；

(六)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神利用好，傳絕技勞動精神，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干製度保障、在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績預下達。

選拔山東省首席技師，同等條件下優(yōu)先從年輕的技師統籌推進、高級技師中選拔方案。