人才是干事創(chuàng)業(yè)的主角實踐者，近年來取得明顯成效，濟南市大力實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機制改革數據，相繼出臺了33項人才支持政策創新的技術，全面加強各類人才的引進、培養(yǎng)和使用顯著，健全完善高層次人才服務保障機制快速增長，為建設“大強美富通”的現(xiàn)代化國際大都市提供有力的人才智力支撐。

記者梳理出臺的33項政策后發(fā)現(xiàn)占，在類別上可以分為人才工程高質量、人才隊伍、激勵保障激發創作、平臺載體和人才服務五大類前景。

一是人才工程。相關政策主要有泉城“5150”引才倍增計劃增幅最大、泉城產業(yè)領軍人才支持計劃共享應用、泉城重點產業(yè)緊缺人才集聚計劃、泉城院士智力集聚計劃標準、泉城高端外專計劃示範推廣、“泉城學者”建設工程等。

二是人才隊伍體驗區。相關政策主要有濟南專業(yè)技術拔尖人才增多、泉城文化英才(文化宣傳領域)、泉城文化之星(文化宣傳領域)有望、泉城首席技師(各類所有制經(jīng)濟進一步推進、社會組織)導向作用、泉城鄉(xiāng)村之星(農業(yè)相關領域)、泉城和諧使者(社會工作領域)應用的選擇、濟南市教育系統(tǒng)人才引進管理(教育領域)十大行動、濟南市青年學術技術帶頭人等。

三是激勵保障背景下。相關政策主要有濟南市支持重點企業(yè)加快引進高層次產業(yè)人才綜合措施、濟南市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵、濟南市用人單位委托第三方機構引進人才(團隊)補貼自然條件、濟南市科技金融風險補償金設計標準、濟南市企業(yè)研究開發(fā)財政補助資金、濟南市中小微企業(yè)創(chuàng)新券和加快技術市場發(fā)展等互動互補。

四是平臺載體發揮重要帶動作用。相關政策主要有博士后工作站、特色首席技師工作站意料之外、高技能人才培訓基地文化價值、泉城眾創(chuàng)空間優勢、濟南市支持海外科技企業(yè)孵化器建設性能、濟南市支持海外科技企業(yè)研發(fā)機構建設等。

五是人才服務覆蓋範圍。相關政策主要有濟南市高層次人才分類認定方便、濟南市高層次人才子女入學基礎上、濟南市高層次人才醫(yī)療保健待遇、濟南市引進高層次人才隨遷配偶安置知識和技能、濟南市引進人才落戶取得顯著成效、企業(yè)新引進研究生租房和生活補貼申請發(fā)放等新模式。