連鎖經(jīng)營管理專業(yè)主要面向連鎖零售和連鎖餐飲行業(yè)領(lǐng)域高質量，培養(yǎng)具有良好職業(yè)道德和人文素養(yǎng)記得牢，掌握連鎖經(jīng)營基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，熟悉連鎖企業(yè)業(yè)務(wù)流程蓬勃發展，了解連鎖相關(guān)行業(yè)發(fā)展趨勢，具備良好自學重要性、心理調(diào)適、語言溝通、團隊協(xié)作等通用能力規劃，以及市場分析、店鋪開發(fā)全面展示、店鋪營運管理重要平臺、商品采購等專業(yè)核心能力，從事店鋪運營管理核心技術、商品采購應用提升、市場分析、促銷策劃工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才創造性。

連鎖經(jīng)營管理專業(yè)開設(shè)哪些課程

主要課程有物流管理基礎(chǔ)發展的關鍵、連鎖企業(yè)商品采購管理、經(jīng)濟學基礎(chǔ)規模設備、管理學基礎(chǔ)真諦所在、商品學、基礎(chǔ)會計競爭力、經(jīng)濟法充分、稅法、消費者心理學集聚、連鎖經(jīng)營管理競爭力、連鎖企業(yè)門店營運管理、連鎖企業(yè)配送營銷管理兩個角度入手、電子商務(wù)、連鎖企業(yè)賣場布局與商品陳列同期、供應(yīng)鏈管理等生產效率。

連鎖經(jīng)營管理專業(yè)畢業(yè)生未來就業(yè)

1. 連鎖經(jīng)營管理專業(yè)學生畢業(yè)后，可在各類連鎖企業(yè)效果，從事營銷策劃使用，市場調(diào)研，商品采購密度增加，總部管理有效性，門店管理，電子商務(wù)機遇與挑戰，人力資源管理廣泛關註，物流配送，商店理財工作集成技術。

2. 主要就業(yè)崗位為：店長具有重要意義，運營總監(jiān)進一步，營運經(jīng)理，營運總監(jiān)強大的功能，影院經(jīng)理實際需求，副理，助理經(jīng)理優勢，影院經(jīng)理善謀新篇，副經(jīng)理，分公司經(jīng)理便利性，門店拓展經(jīng)理方法，家居建材分公司總經(jīng)理，副總經(jīng)理規模最大，總經(jīng)理穩中求進，區(qū)域經(jīng)理，營運督導等最深厚的底氣。

職業(yè)能力

1.具備對新知識、新技能的學習能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力振奮起來；

2.具備良好的語言表達品質、文案撰寫能力；

3.具備良好的人際溝通深入各系統、團隊協(xié)作解決問題、組織協(xié)調(diào)能力；

4.具備開展商品促銷作用、商品陳列相互配合、商品分類、商品養(yǎng)護著力增加、市場分析等店鋪營運管理能力智能化；

5.具備開展物流配送、商品驗收處理、盤存管理能力建設；

6.具備開展策劃設(shè)計、店鋪開發(fā)助力各行、商品采購前來體驗、人力資源管理能力；

7.熟悉連鎖企業(yè)管理信息系統(tǒng)操作確定性，具備進行相關(guān)信息分析處理的能力綠色化。

資格證書

高級營業(yè)員 助理營銷師 助理連鎖經(jīng)營師 助理品類管理師

連鎖經(jīng)營管理專業(yè)就業(yè)前景：

連鎖經(jīng)營管理專業(yè)是目前社會上的熱門專業(yè)，就業(yè)前景十分廣闊發展。一般而言保持穩定，新開一個連鎖店需要人員從十人到幾百人不等創造更多。

連鎖經(jīng)營管理崗位群主要包括：連鎖企業(yè)總部的營運、采購不斷進步、信息工藝技術、店鋪開發(fā)、人力資源等業(yè)務(wù)部門中的管理和技術(shù)崗位規模。連鎖企業(yè)物流配送中心的采購近年來、倉儲、配送等管理和技術(shù)崗位.

連鎖門店的超市發展目標奮鬥，營銷技術先進，資金結(jié)算，市場調(diào)查與預測延伸，計算機信息管理等經(jīng)營管理崗位認為。連鎖經(jīng)營管理專業(yè)具有層次跨度大，教學內(nèi)容多新趨勢，專業(yè)技能強的特點反應能力。高等職業(yè)學校在人才的培養(yǎng)上突出“高級”，“專業(yè)”的特點學習，所以高職連鎖經(jīng)營管理專業(yè)畢業(yè)生在技能上優(yōu)于中專生和職高生結構重塑，在理論上比本科生更注重與實際的結(jié)合，因而具有得天獨厚的能力優(yōu)勢應用優勢。正是由于這種優(yōu)勢高質量發展，高職連鎖經(jīng)營管理專業(yè)畢業(yè)生更加受到社會的認可和用人單位的歡迎，其需求量正呈上升趨勢高效節能。

目前連鎖經(jīng)營企業(yè)最缺乏的是中高層管理人員影響力範圍，營銷及策劃人員，培訓師新創新即將到來。由于連鎖企業(yè)擴張?zhí)�快邁出了重要的一步，管理人才的奇缺將影響連鎖經(jīng)營管理水平與規(guī)范運作。而培訓師的缺乏則將導致連鎖企業(yè)缺乏培訓創造性，使連鎖機構(gòu)將很難貫徹總部的管理思想和服務(wù)規(guī)范發展的關鍵，連鎖經(jīng)營的形式和質(zhì)量不能得到保證。

加入世貿(mào)組織后性能，我國已基本取消對外資參與傭金代理多種方式、批發(fā)、零售在地域技術創新、股權(quán)深入交流研討、數(shù)量等方面的限制，取消對外資參與特許經(jīng)營的限制廣泛應用，流通領(lǐng)域已出現(xiàn)更加激烈的競爭關註度。這些人才的缺乏橫向協同，將使連鎖企業(yè)出現(xiàn)不可避免的硬傷，使現(xiàn)有的連鎖機構(gòu)不能快速健康發(fā)展敢於挑戰。