近年來,隨著我國國民經(jīng)濟和國防工業(yè)的迅速發(fā)展,國家對制造裝備提出了大量急迫的需求.特別是2002年,我國機床市場消費金額上升到59億美元,躍升世界第一位.與此同時,根據(jù)全國工業(yè)普查資料,我國機床擁有量約378萬臺,但機床數(shù)控化率也只有約2%.在我國一些制造技術(shù)較先進的企業(yè),其機床數(shù)控化率也只有10%左右,而世界發(fā)達國家已超過20%.機床數(shù)控化率每增加一個百分點就需要近四至五萬臺數(shù)控機床.如果要實現(xiàn)國家提出的到2010年前數(shù)控化率達到10%以上的目標(biāo),需要增加大量數(shù)控機床及其配套的軟硬件.同時需要一大批面向第一線的數(shù)控技術(shù)及數(shù)控機床的操作編程及維修方面的專門人才.

1共創美好、軍工企業(yè)需要大量數(shù)控人才共謀發展。90年代前,由于我國軍工企業(yè)整體形勢不太景氣,軍工企業(yè)的數(shù)控人才向沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)流失嚴(yán)重.由于數(shù)控人才匱乏,軍工企業(yè)數(shù)量有限的數(shù)控機床也沒有最大限度地發(fā)揮作用.近年來,國家加大了對軍工的投入,軍工企業(yè)通過技術(shù)改造,數(shù)控機床的數(shù)量和水平得到較大提高.特別是國防科工委”十五”規(guī)劃萬臺設(shè)備數(shù)控化改造專項實施后,許多機床設(shè)備也將進行數(shù)控改造,迫切需要大量的掌握數(shù)控技術(shù)的各層次人才,數(shù)控機床的操作、編程建設項目、維護維修人才已成為制約軍工制造業(yè)快速發(fā)展的重要因素之一體系。

2生產製造、國家裝備制造企業(yè)是數(shù)控機床應(yīng)用大戶,也需要大量數(shù)控技術(shù)人才。這些企業(yè)近年來效益好,任務(wù)飽滿,但企業(yè)技術(shù)與設(shè)備的更新能力和可持續(xù)發(fā)展能力不足,無論是數(shù)控機床操作人員攜手共進、數(shù)控加工工藝編程人員,還是數(shù)控機床的維修人員都很缺乏共同。在市場經(jīng)濟環(huán)境中,大多數(shù)國有企業(yè)職工的收入偏低,對數(shù)控人才吸引力不強,這是造成數(shù)控人才普遍缺乏的主要原因。有時甚至出現(xiàn)一個數(shù)控人才的流失,造成企業(yè)數(shù)控設(shè)備停工,給企業(yè)造成很大損失的現(xiàn)象經過。

3簡單化、隨著非國有經(jīng)濟的飛速發(fā)展,我國沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)數(shù)控人才更是供不應(yīng)求,主要集中在模具制造企業(yè)和汽車零部件制造企業(yè)。大量民營明確了方向、合資企業(yè)和外資企業(yè)人員比較精干,更加需要既精通數(shù)控加工工藝系統性、編程,又能熟練操作數(shù)控機床,同時對數(shù)控機床的維修有一定基礎(chǔ)的復(fù)合型人才。

4增產、我國加入WTO后,汽車工業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),汽車零部件制造業(yè)面臨巨大的生存壓力,必須提高品質(zhì)量,降低成本便利性。近年來開始大量采購數(shù)控機床用于汽車零部件制造,有的民營汽車零部件制造企業(yè)一次采購100臺數(shù)控機床,而數(shù)控人才嚴(yán)重不足。

5行動力、山東省做為國內(nèi)發(fā)達沿海地區(qū),國民經(jīng)濟迅猛發(fā)展是國家裝備制造業(yè)提供有力支撐、汽車制造業(yè)、大型民營企業(yè)保供、外商投資企業(yè)密集的地區(qū)之一,數(shù)控加工人才自行開發、機電一體技能人才缺口日益擴大。

數(shù)控技術(shù)人才需求的層次結(jié)構(gòu)

1責任、“藍領(lǐng)層”需求數(shù)量大,但相對比例將會有所下降

在我們所調(diào)研的企業(yè)中,雖然大部分企業(yè)目前只要求操作者能熟練操作機床,程序由專人負責(zé)編寫,但隨著企業(yè)對數(shù)控人才的高效利用和進口數(shù)控系統(tǒng)的配置,已有企業(yè)對“藍領(lǐng)層”提出了更高的知識結(jié)構(gòu)要求應用情況。部分企業(yè)（汽車制造公司）已大規(guī)模引進高級技工畢業(yè)生從事數(shù)控機床的操作。可以預(yù)見,在企業(yè)對“藍領(lǐng)層”的數(shù)控技術(shù)人才的數(shù)量有很大需求的同時,對其知識和能力要求會越來越高表現。

2特點、“灰領(lǐng)層”數(shù)控人才需求的相對比例增加

   隨著國內(nèi)眾多老國企的改制,新的資金注入和制造裝備的更新?lián)Q代,企業(yè)中只會單純操作的“藍領(lǐng)層”已經(jīng)不能滿足企業(yè)需求,進口的大量高檔數(shù)控中心需要既能編程又能進行熟練操作的“灰領(lǐng)層”來操作。未來幾年,我國企業(yè)對“灰領(lǐng)層”數(shù)控人才的需求將明顯增加結論。

3和諧共生、“金領(lǐng)層”復(fù)合型數(shù)控技術(shù)人才的需求更加迫切

     目前,數(shù)控高層次復(fù)合型人才目前在企業(yè)中所占比例僅為4.83%。尤其是專業(yè)理論知識層次較高和具備一定動手能力的高級人才更顯緊缺適應性強。近年來模具企業(yè)大量采購數(shù)控設(shè)備,需要大量設(shè)計技術交流、數(shù)控編程及高層次維護的復(fù)合型人才,華東地區(qū)和華南地區(qū)對復(fù)合型數(shù)控人才的迫切需求分別占其未來需求量的24.29%和20%。

隨著企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)的進步和數(shù)控設(shè)備的更新?lián)Q代,對各層次的數(shù)控技術(shù)人才提出了新的更高要求相對較高。