工業(yè)機(jī)器人專業(yè)被譽(yù)為制造業(yè)皇冠頂端的明珠系統，是衡量一個國家創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)競爭力的重要標(biāo)志非常重要，已成為全球新一輪科技和產(chǎn)業(yè)革命的重要切入點(diǎn)。

一空間廣闊、產(chǎn)生背景

機(jī)器人被譽(yù)為"制造業(yè)皇冠頂端的明珠"營造一處，是衡量一個國家創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)競爭力的重要標(biāo)志，已成為全球新一輪科技和產(chǎn)業(yè)革命的重要切入點(diǎn)知識和技能。近年來取得顯著成效，我國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)正處于快速發(fā)展期，中央及地方相關(guān)主管部門陸續(xù)出臺政策規(guī)劃實現，在項(xiàng)目支持不容忽視、平臺建設(shè)與應(yīng)用示范等方面營造良好的生態(tài)環(huán)境。

十九大報(bào)告中更明確指出服務體系，要加快建設(shè)制造強(qiáng)國不要畏懼，加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)。目前我國制造業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)模位居世界前列問題，但是尚不能支撐"中國制造逐漸顯現、中國創(chuàng)造"的需求。

機(jī)器人作為技術(shù)集成度高系統穩定性、應(yīng)用環(huán)境復(fù)雜拓展基地、操作維護(hù)較為專業(yè)的高端裝備，有著多層次的人才需求實力增強。近年來體系流動性，國內(nèi)企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)加大機(jī)器人技術(shù)研究與本體研制方向的人才引進(jìn)與培養(yǎng)力度，在硬件基礎(chǔ)與技術(shù)水平上取得了顯著提升帶來全新智能，但現(xiàn)場調(diào)試實現了超越、維護(hù)操作與運(yùn)行管理等應(yīng)用型人才的培養(yǎng)力度依然有所欠缺。預(yù)計(jì)新型儲能，未來五年對工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員的人才需求量將達(dá)到125萬左右創新能力。

當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段範圍，這對勞動者的科學(xué)文化素質(zhì)和能力水平提出新的要求求得平衡。隨著新興技術(shù)的采用，傳統(tǒng)的第一、第二產(chǎn)業(yè)越來越智能化至關重要。工業(yè)機(jī)器人替代生產(chǎn)流水線上簡單勞動力的做法在部分地區(qū)得到推廣提供深度撮合服務，與機(jī)器人相關(guān)的生產(chǎn)、服務(wù)和培訓(xùn)企業(yè)蓬勃發(fā)展的發生。工業(yè)機(jī)器人的大量使用組成部分，對工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員的需求劇增，使其成為現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)一線的新興職業(yè)新的動力。

工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員新職業(yè)的信息發(fā)布技術節能，使國家職業(yè)分類體系更加科學(xué)完善，更好地服務(wù)于國民經(jīng)濟(jì)信息統(tǒng)計(jì)廣泛認同、人力資源開發(fā)管理、職業(yè)教育培訓(xùn)和人才評價(jià)工作流動性，為國家制定相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策鍛造、開展就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化和勞動力供求狀況研究分析、制定人力資源市場政策提供了科學(xué)依據(jù)持續創新。對用人單位和從業(yè)人員的影響主要體現(xiàn)在：規(guī)范了用人單位關(guān)于工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員的崗位設(shè)置改善、人員招錄、員工培訓(xùn)等工作協調機製，使從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃更加明晰信息化，有利于促進(jìn)其提升職業(yè)能力和素養(yǎng)。

新時代的職業(yè)選擇一直在走向多元化實踐者、個性化取得明顯成效，工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員職業(yè)崗位的設(shè)立，不僅為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會數據，也能讓經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展迸發(fā)出更為強(qiáng)大的活力與創(chuàng)造力創新的技術。

二、職業(yè)定義

使用工具顯著、量具快速增長、檢測儀器及設(shè)備，對工業(yè)機(jī)器人性能、工業(yè)機(jī)器人工作站或系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集初步建立、狀態(tài)監(jiān)測、故障分析與診斷供給、維修及預(yù)防性維護(hù)與保養(yǎng)作業(yè)的方法。

工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員主要工作任務(wù)：

1.對工業(yè)機(jī)器人本體、末端執(zhí)行器進行探討、周邊裝置等機(jī)械系統(tǒng)進(jìn)行常規(guī)性檢查持續、診斷；

2.對工業(yè)機(jī)器人電控系統(tǒng)、驅(qū)動系統(tǒng)產品和服務、電源及線路等電氣系統(tǒng)進(jìn)行常規(guī)性檢查應用擴展、診斷；

3.根據(jù)維護(hù)保養(yǎng)手冊增多，對工業(yè)機(jī)器人活動上、工業(yè)機(jī)器人工作站或系統(tǒng)進(jìn)行零位校準(zhǔn)、防塵進一步推進、更換電池導向作用、更換潤滑油等維護(hù)保養(yǎng)；

4.使用測量設(shè)備采集工業(yè)機(jī)器人應用的選擇、工業(yè)機(jī)器人工作站或系統(tǒng)運(yùn)行參數(shù)十大行動、工作狀態(tài)等數(shù)據(jù)，進(jìn)行監(jiān)測背景下；

5.對工業(yè)機(jī)器人工作站或系統(tǒng)的故障進(jìn)行分析綜合措施、診斷與維修；

6.編制工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)自然條件、維修報(bào)告設計標準。

三、當(dāng)前就業(yè)人群分析

工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的興起對就業(yè)結(jié)構(gòu)互動互補、就業(yè)形態(tài)發揮重要帶動作用、就業(yè)質(zhì)量及就業(yè)制度產(chǎn)生劃時代的影響。在我國意料之外，隨著勞動年齡人口下降文化價值，勞動力供給速度趨緩，"招工難"現(xiàn)象逐漸凸顯效果，人工智能帶動的"機(jī)器換人"成為緩解用工緊張的有效途徑無障礙。

目前工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員的就業(yè)景氣度如何，2019年5月27日-2019年5月31日快速融入，針對工業(yè)機(jī)器人方向領(lǐng)域從業(yè)人員群體通過問卷調(diào)查法進(jìn)行抽樣調(diào)查認為，這部分從業(yè)人群呈現(xiàn)以下特征：

1、【年齡分布】18歲及以下占比0%增強，18-24歲占比24.44%重要意義，25-29歲占比18.52%，30-39歲以上占比28.89%更加廣闊，40-50歲占比21.48%規劃，50歲以上占比6.67%。新職業(yè)不僅是新人進(jìn)入職場的新選擇可以使用，更是個人職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要途徑進入當下。 

2紮實、【學(xué)歷分布】44.44%的工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員是專科學(xué)歷新體系，1.48%為碩士研究生投入力度，45%的學(xué)歷為大專及以下。工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員就業(yè)門檻低不難發現。

3貢獻法治、【所在企業(yè)規(guī)模】20人及以下占比5.39%發展需要，20-99人占比17.78%攻堅克難，100-499人占比36.3%，500-999人占比11.11%顯示，10000-9999人及以上占比20%,10000以上的占比8.89%雙向互動。工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員所在企業(yè)規(guī)模分布均勻，大設計能力、中品牌、小、微型公司都需要系統(tǒng)運(yùn)維員推動轉(zhuǎn)型求得平衡。

4、【薪資水平分布】45%工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員薪資是當(dāng)?shù)仄骄�工資2倍空間廣闊，工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員薪資普遍高于當(dāng)?shù)仄骄�薪資至關重要。

5、【職業(yè)分布】工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員職業(yè)從業(yè)工作人員中32.5%是在汽車制造行業(yè)就職的用的舒心，26.5%是在3C電子行業(yè)技術發展，16.89%是在金屬和機(jī)械行業(yè)，12.89%是在橡膠和化工行業(yè)集成，11.22%是在食品和飲料行業(yè)就職重要手段，同時這些行業(yè)也是國內(nèi)工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用最廣泛制造行業(yè)。

6穩定性、【職業(yè)前景】84.93%工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員職業(yè)從業(yè)人員中對自己的職業(yè)前景是抱樂觀態(tài)度的像一棵樹，可見這個職業(yè)的離職率和轉(zhuǎn)崗率是很低的。在國家的相關(guān)政策指導(dǎo)下去突破，相信工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員的從業(yè)人員會越來越多能運用。

四 、職業(yè)發(fā)展通道

根據(jù)職能劃分智能設備，一般的機(jī)器人企業(yè)內(nèi)部技師級員工不可缺少，大概可以分為四個工種。首先是工程師的助手特點，主要責(zé)任是協(xié)助工程師出機(jī)械圖紙積極回應、電氣圖紙重要性、簡單工裝夾具設(shè)計(jì)、制作工藝卡片多種場景、指導(dǎo)工人按照裝配圖進(jìn)行組裝等多元化服務體系。

其次是機(jī)器人生產(chǎn)線的試產(chǎn)員與操作員。以水龍頭打磨拋光為例使用，此類崗位要根據(jù)水龍頭打磨拋光工藝大幅拓展，對機(jī)器人系統(tǒng)進(jìn)行示教操作或離線編程，并調(diào)整打磨拋光系統(tǒng)各項(xiàng)參數(shù)更加堅強，使機(jī)器人系統(tǒng)能生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品與時俱進。

此外，還有一類員工負(fù)責(zé)對機(jī)器人進(jìn)行總裝與調(diào)試初步建立，在裝備生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)調(diào)試文件完成機(jī)器人單軸閉環(huán)參數(shù)調(diào)整綜合運用、機(jī)器人標(biāo)定、運(yùn)行演示程序并調(diào)整相關(guān)參數(shù)的方法，最終使得機(jī)器人能達(dá)到出廠狀態(tài)實事求是。

而引進(jìn)機(jī)器人的企業(yè)本身常常缺乏維修能力，因此高端維修或售后服務(wù)人員也必不可少落到實處。在機(jī)器人系統(tǒng)發(fā)生故障時責任製，這一崗位的員工，需要根據(jù)故障提示代碼進(jìn)行初步檢修倍增效應，能清晰的匯報(bào)現(xiàn)場情況規則製定，并在技術(shù)人員遠(yuǎn)程支持下解除故障。能按照流程進(jìn)行機(jī)器人系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)配件的更換優化服務策略。采用機(jī)器人的生產(chǎn)線或?qū)⑿纬?quot;技術(shù)人員＋普通作業(yè)員"的標(biāo)配關規定，而且未來企業(yè)對懂機(jī)器人技術(shù)的人才需求將越來越大。

五兩個角度入手、未來發(fā)展需求

在今天建強保護，"機(jī)器換人"并非新話題，從第一次工業(yè)革命開始生產效率，機(jī)器取代人工就已成為不可逆的大趨勢使命責任。在機(jī)器趨于信息化、智能化使用、自動化的今天強化意識，不少人擔(dān)憂會失去多年從事的工作崗位，未來又將何去何從基本情況？然而現場，事實(shí)也再一次證明，新行業(yè)新領(lǐng)域的產(chǎn)生力量，在遏制我有所應，甚至淘汰一些舊產(chǎn)能提單產、傳統(tǒng)崗位的同時，必將催生新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間和發(fā)展動能至關重要。

《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》權(quán)威預(yù)測到2020年相關(guān)領(lǐng)域人才缺口將達(dá)300萬發展空間，也必定會在智能制造的不斷深化中變得更大，橫亙在人們面前的有所應，似乎只有兩條路：一條就是轉(zhuǎn)型足了準備，適應(yīng)新挑戰(zhàn)、挖掘新機(jī)遇著力提升，盡早熟悉并掌握新的技能深刻內涵；另一條就是守舊，與新的趨勢做抵抗融合，死撐到底深入闡釋。但因循守舊不可取，只會自斷筋脈穩中求進、自廢武功統籌。我們要實(shí)現(xiàn)未來發(fā)展的"彎道超車"，必須進(jìn)行自我轉(zhuǎn)型協同控製，順應(yīng)大趨勢振奮起來、找準(zhǔn)新定位、接受新知識利用好、學(xué)會新技能深入各系統。

工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員作為新的職業(yè)，也越來越受到人們的關(guān)注尤為突出。工業(yè)機(jī)器人的出現(xiàn)規定，不僅能提高生產(chǎn)效率與品質(zhì)環境，而且還能減少人工成本空間載體，因此工業(yè)機(jī)器人也深入到企業(yè)的心臟，目前工業(yè)機(jī)器人已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于汽車制造業(yè)相對簡便、家電及3C重要組成部分、橡膠及塑料工業(yè)、鑄造行業(yè)等領(lǐng)域合作，涉及到大眾生活的方方面面勃勃生機，各行業(yè)的大量應(yīng)用就需要專業(yè)的人士來操作和運(yùn)維。

中國作為連續(xù)五年全球工業(yè)機(jī)器人銷量最多的國家極致用戶體驗，每年需要大量的工業(yè)機(jī)器人"上線"提供有力支撐，2018年全國工業(yè)機(jī)器人銷量15萬臺左右，到2020年建議，全國工業(yè)機(jī)器人的保有量將超過80萬臺品率，工業(yè)機(jī)器人已經(jīng)越來越廣泛應(yīng)用在制造業(yè)的各個角落相貫通，而掌握工業(yè)機(jī)器人操作、維護(hù)積極影響、調(diào)試自動化方案、故障排除以及系統(tǒng)集成等技術(shù)的工程師需求會越來越大。其中越來越重要，工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員的缺口最為突出線上線下。

工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員具有廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。目前國內(nèi)機(jī)器人應(yīng)用人才出現(xiàn)巨大缺口醒悟，工業(yè)機(jī)器人操作工作為應(yīng)用環(huán)節(jié)的關(guān)鍵一環(huán)數據顯示，這類崗位人才需求巨大，正是由于機(jī)器人工程師的大量需求以及對專業(yè)性的要求性能穩定，工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域的從業(yè)人員在薪資方面也得到了較大的提升全面革新，如：技術(shù)操作工參考薪酬5500～7000元/月，而工業(yè)機(jī)器人維護(hù)工程師7000～1萬元/月情況正常，系統(tǒng)集成工程師2萬元以上/月行業分類。由于地區(qū)不同，薪資水平也會有一定差距提高鍛煉。不僅針對從業(yè)者發展邏輯，工業(yè)機(jī)器人在行業(yè)方面也是應(yīng)用十分廣泛，因此工業(yè)機(jī)器人行業(yè)的快速發(fā)展給從業(yè)者有所提升、創(chuàng)業(yè)者帶來了很大的吸引力聽得進。