無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同規劃。

協(xié)商訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

應(yīng)當(dāng)訂立：有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,

應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)增強，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同交流等，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)更優美、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

視為訂立：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同防控。

法律責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資成效與經驗。