服裝設(shè)計(jì)與加工行業(yè)求賢若渴隨著服裝企業(yè)自身品質(zhì)的提高，對人才的需求也隨之上升方式之一。即使在五六月份人才市場淡季生動，服裝業(yè)人才的走勢都相當(dāng)好新型儲能。

在人才市場發(fā)現(xiàn)，一些品牌服裝公司都在緊急招聘專業(yè)人才新品技，職位包括服裝設(shè)計(jì)範圍、制版師、面料采購紮實做、銷售經(jīng)理空間廣闊、財(cái)務(wù)、跟單員等提供深度撮合服務。從職位需求看服務品質，需求最突出的是設(shè)計(jì)類職位，如服裝設(shè)計(jì)師事關全面、面料設(shè)計(jì)師表現明顯更佳、花樣圖形設(shè)計(jì)師、陳列設(shè)計(jì)師和打版／制版等職位技術節能。此外，品牌管理和策劃廣泛認同、整體形象策劃等人才也出現(xiàn)一定的需求國際要求。

缺優(yōu)秀服裝設(shè)計(jì)師

在眾多服裝類招聘職位中，服裝設(shè)計(jì)師的需求量最大鍛造，同時(shí)也是市場供應(yīng)最為不足的專業(yè)人才競爭激烈。“中國只有優(yōu)秀的打版師改善，沒有優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師”空白區，國外設(shè)計(jì)專家的評語，顯示了中國服裝業(yè)作為“世界工廠”的尷尬信息化。據(jù)悉形勢，高級設(shè)計(jì)師的年薪一般在２０萬元到５０萬元，有的甚至達(dá)到百萬元取得明顯成效。

服裝設(shè)計(jì)與加工高端人才一將難求

與往年不同的是服務機製，管理型人才已經(jīng)替代技術(shù)型人才成為紡織行業(yè)最緊缺的人力資源之一。許多紡織企業(yè)的一線生產(chǎn)技術(shù)工人基本能夠滿足需求使用，但高端的技術(shù)研發(fā)和管理型人才的需求量仍然很大大幅拓展，包括客戶管理、營銷管理更加堅強、財(cái)務(wù)管理與時俱進、生產(chǎn)管理等。