人才是干事創(chuàng)業(yè)的主角結論，近年來和諧共生，濟南市大力實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機制改革技術，相繼出臺了33項人才支持政策了解情況，全面加強各類人才的引進、培養(yǎng)和使用技術研究，健全完善高層次人才服務(wù)保障機制，為建設(shè)“大強美富通”的現(xiàn)代化國際大都市提供有力的人才智力支撐開展研究。

記者梳理出臺的33項政策后發(fā)現(xiàn)姿勢，在類別上可以分為人才工程、人才隊伍首要任務、激勵保障綠色化、平臺載體和人才服務(wù)五大類。

一是人才工程發展。相關(guān)政策主要有泉城“5150”引才倍增計劃保持穩定、泉城產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才支持計劃、泉城重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才集聚計劃面向、泉城院士智力集聚計劃支撐作用、泉城高端外專計劃、“泉城學者”建設(shè)工程等。

二是人才隊伍最為突出。相關(guān)政策主要有濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才落實落細、泉城文化英才(文化宣傳領(lǐng)域)、泉城文化之星(文化宣傳領(lǐng)域)高效化、泉城首席技師(各類所有制經(jīng)濟製高點項目、社會組織)、泉城鄉(xiāng)村之星(農(nóng)業(yè)相關(guān)領(lǐng)域)範圍和領域、泉城和諧使者(社會工作領(lǐng)域)有所增加、濟南市教育系統(tǒng)人才引進管理(教育領(lǐng)域)、濟南市青年學術(shù)技術(shù)帶頭人等更高要求。

三是激勵保障越來越重要的位置。相關(guān)政策主要有濟南市支持重點企業(yè)加快引進高層次產(chǎn)業(yè)人才、濟南市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵學習、濟南市用人單位委托第三方機構(gòu)引進人才(團隊)補貼結構重塑、濟南市科技金融風險補償金、濟南市企業(yè)研究開發(fā)財政補助資金應用優勢、濟南市中小微企業(yè)創(chuàng)新券和加快技術(shù)市場發(fā)展等高質量發展。

四是平臺載體。相關(guān)政策主要有博士后工作站緊密相關、特色首席技師工作站更默契了、高技能人才培訓基地、泉城眾創(chuàng)空間培訓、濟南市支持海外科技企業(yè)孵化器建設(shè)不合理波動、濟南市支持海外科技企業(yè)研發(fā)機構(gòu)建設(shè)等。

五是人才服務(wù)重要工具。相關(guān)政策主要有濟南市高層次人才分類認定積極拓展新的領域、濟南市高層次人才子女入學、濟南市高層次人才醫(yī)療保健待遇更優質、濟南市引進高層次人才隨遷配偶安置相對開放、濟南市引進人才落戶、企業(yè)新引進研究生租房和生活補貼申請發(fā)放等脫穎而出。