中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制

培養(yǎng)對象

以至少簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為主要培養(yǎng)對象，企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實際自主確定培養(yǎng)對象。

培養(yǎng)模式

發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)主體作用交流研討，培養(yǎng)和評價“雙結(jié)合”,企業(yè)實訓(xùn)基地和院校培訓(xùn)基地“雙基地企業(yè)導(dǎo)師和院校導(dǎo)師“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)模式極致用戶體驗。

培養(yǎng)目標(biāo)

學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中級工促進善治、高級工及技師高級技師為主能運用。培養(yǎng)期限為1-2年,特殊情況可延長到3年

主要方式

各類企業(yè)特別是規(guī)模以上企業(yè)可結(jié)合實際需求和學(xué)徒職業(yè)發(fā)展技能提升意愿，采用舉辦培訓(xùn)班集訓(xùn)班等形式發展空間，采取彈性學(xué)制和學(xué)分制等管理手段效果，按照班一方案”開展學(xué)徒培訓(xùn)。

中小微企業(yè)培訓(xùn)人員較少的情況可由地方工商聯(lián)及所屬商會解決，會同當(dāng)?shù)厝肆�資源社會保障部門根據(jù)培訓(xùn)職業(yè)預期，統(tǒng)一協(xié)調(diào)和集中多個中小微企業(yè)人員開展培訓(xùn)。

培養(yǎng)內(nèi)容

根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展要求集成技術，緊扣制造強國就能壓製、質(zhì)量強國更合理、數(shù)字中國建設(shè)之急需和企業(yè)未來技能需求適應能力，依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)、企業(yè)培訓(xùn)評價規(guī)范開展相應(yīng)職業(yè)(工種)培訓(xùn)各方面。

經(jīng)費補貼

對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼防控，補貼資金從職業(yè)技能提升行動專賬資金或就業(yè)補助資金列支。補貼標(biāo)準(zhǔn)由各市(地)以上人力資源社會保障部門會同財政部門確定適應性。

學(xué)徒每人每年的補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上5000元以上,并可結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展堅實基礎、培訓(xùn)成本、物價指數(shù)等情況定期調(diào)整重要作用。

企業(yè)保障

學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間等地，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定支付工資且工資不得低于企業(yè)所在地最氐工資標(biāo)準(zhǔn)。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼

獎勵激勵

鼓勵“名師帶高徒”“師徒結(jié)對子”尤為突出。鼓勵企業(yè)建立學(xué)徒獎學(xué)金師帶徒津貼(授課費規定、課時費制定職業(yè)技術(shù)技能等級認(rèn)定優(yōu)惠政策，暢通企業(yè)間流通渠道.