2020年第一季度與2019年第四季度相比與時俱進，大學生招聘需求人數(shù)減少研究與應用，求職申請人數(shù)則增加，從同比來看用上了，在新冠肺炎疫情和經(jīng)濟下行壓力綜合影響下提升行動，與去年同期相比，本季度大學生招聘需求人數(shù)減少了16.77%關註，在供給方面研究進展，根據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)，2020年1月和2月同比增幅較小連日來，分別為5.85%和12.30%快速融入，但3月份畢業(yè)生開始進入春季招聘市場，求職申請人數(shù)同比增幅高達143.25%系統。

綜合來看增強，在疫情突發(fā)事件沖擊下，大學生就業(yè)市場的供需兩端均受到一定影響交流等，使得本季度大學生就業(yè)形勢不容樂觀更加廣闊。每一年應屆畢業(yè)生們找工作都是很嚴峻的問題，但是2020年的應屆畢業(yè)生們會面臨著比前輩們更艱苦的生存環(huán)境提高。

工作需求方面可以使用，查看1978年以來中國歷屆高校畢業(yè)生的數(shù)量發(fā)現(xiàn)：中國高校應屆畢業(yè)生人數(shù)迅猛增加始于2000年，這主要得益于國家制定的高校擴招政策紮實；高校應屆畢業(yè)生人數(shù)從2000年的94.98萬直線上升至2020年的874萬效高化，在20年的時間內，高校應屆畢業(yè)生人數(shù)增加了9倍之多等地。高校應屆畢業(yè)生人數(shù)更是在2020年達到峰值最為顯著，這使得畢業(yè)生之間會發(fā)生激烈的競爭。

工作供給情況物聯與互聯，國內宏觀經(jīng)濟方面，國內經(jīng)濟近幾年面臨下行壓力改造層面。經(jīng)濟運行都是有一定的周期的供給。一般來說優勢與挑戰，經(jīng)濟在一個周期會面臨復蘇、繁榮解決方案、衰退和蕭條四個階段趨勢。我國已經(jīng)告別改革開放初期經(jīng)濟高速發(fā)展的階段，目前正處于供給側改革和經(jīng)濟轉型的重要階段上高質量，經(jīng)濟下行壓力較大一站式服務。經(jīng)濟的下行導致人才市場的崗位逐步縮減，而前面我們提到每年應屆畢業(yè)生的數(shù)量逐年遞增深入交流，更是在2020年達到874萬的峰值引領作用，應屆畢業(yè)生們即將在“僧多粥少”的局面中展開史無前例的激烈競爭。

針對2020年畢業(yè)生的就業(yè)形勢的嚴峻臺上與臺下，國家出臺了很多政策用的舒心，確保高校畢業(yè)生可以有序就業(yè)。

第一個措施就是擴大研究生的招生規(guī)模集聚效應，比原計劃的要增加19萬人集成，而且研究生的招生計劃大多是智能類，科技類的方面互動講，例如人工智能和臨床醫(yī)學穩定性。

第二個措施就是擴大專升本的招生，增加了各個院校專升本的名額過程中，這是一個好消息去突破，對于今年專升本的同學來說，學校的擴招數(shù)量增加重要部署，考進去的希望就多一些具體而言。

第三個就是確保師范生畢業(yè)有崗位，擴大教師的招聘智慧與合力，還有幼師的招聘喜愛。近幾年教師這個崗位總是比較少，尤其是幼師數據顯示，很多人對這個專業(yè)有些偏見高質量，所以供不應求。

第四個就是開通網(wǎng)絡招聘記得牢。全天24小時註入了新的力量，全年365天不間斷的進行網(wǎng)上招聘，學生可以在網(wǎng)上跟用人單位直接交流更多可能性。

第五個就是加大社會工作者的招聘力度去創新，增加社會工作者以及基層工作者的職位數(shù)量，充實基層緊迫性。緩解由于集中就業(yè)產生的就業(yè)壓力結構。

2020年其實對于每個人來說都是不平凡的一年更適合，尤其對于剛出校門的大學生來說要面臨如此嚴峻的考驗。正確的應對方式應該心態(tài)平穩(wěn)溝通協調，努力提升自我實力要素配置改革，借助一切可行資源，比如你的父母保障性，導師帶動產業發展，校友，朋友等等十分落實，合理適當選擇就業(yè)方向倍增效應，找到適合自己的道路。