用人單位與勞動者訂立電子勞動合同的,要通過電子勞動合同訂立平臺訂立高質量。

鼓勵用人單位和勞動者使用政府發(fā)布的勞動合同示范文本訂立電子勞動合同大面積。未按規(guī)定制定的勞動合同違反法律法規(guī)規(guī)定的,用人單位依法承擔相應的法律責任。

用人單位要在訂立電子勞動合同前,明確告知勞動者訂立電子勞動合同的流程橋梁作用、操作方法長遠所需、注意事項和查看、下載完整的勞動合同文本的途徑,并不得向勞動者收取費用讓人糾結。

用人單位和勞動者要確保向電子勞動合同訂立平臺提交的身份信息真實規模、完整、準確至關重要。

用人單位和勞動者要使用符合《中華人民共和國電子簽名法》要求提供深度撮合服務、依法設(shè)立的電子認證服務機構(gòu)頒發(fā)的數(shù)字證書和密鑰,進行電子簽名。

電子勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者簽署可靠的電子簽名后生效,并應附帶可信時間戳的發生。

電子勞動合同訂立后,用人單位要以手機短信組成部分、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成狀態。