近年來產能提升，隨著技能人才培養(yǎng)適應性、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)制度的逐步完善，隨著我國更加積極地參與世界技能大賽通過活化，中國技工正在以新的面貌走向世界落地生根。許多對技工操作有濃厚興趣的學(xué)生紛紛選擇投入技工學(xué)習(xí)中，技工院校培訓(xùn)更加注重校企結(jié)合健康發展。盡管如此有效保障，實(shí)際生產(chǎn)中，仍然面臨高級技術(shù)人才稀缺等問題長效機製，急需完善技工評價體系講實踐，構(gòu)建以職業(yè)能力為導(dǎo)向的新型技能人才發(fā)展環(huán)境。

切削雕磨奮戰不懈、打孔鉆銼……在全國205個集訓(xùn)基地里改革創新，一群年輕人正在投身熱火朝天的訓(xùn)練中。

他們來自五湖四海取得顯著成效，有的是上屆世界技能大賽的“老將”新模式，有的剛從全國選拔賽中突出重圍;他們是一支龐大的隊(duì)伍實現，有500多人;他們將在接下來不到半年時間內(nèi)歷經(jīng)多輪考核，最終每個項(xiàng)目角逐出1名選手講理論。

他們是技能青年的可能性，將代表中國出征俄羅斯喀山第四十五屆世界技能大賽，代表著中國技能人才的最高水平服務為一體。

這群年輕人為啥選擇當(dāng)技工?中國的技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀如何?還面臨哪些問題和挑戰(zhàn)?對此問題，記者進(jìn)行了深入采訪。

當(dāng)個好技工全會精神，有趣味有價值也受尊重

“選擇一門技術(shù)系統穩定性，也能夠通過努力實(shí)現(xiàn)自己的人生夢想”

——第四十四屆世界技能大賽時裝技術(shù)項(xiàng)目金牌獲得者胡萍

“人生有許多條路通向成功，不單單是考大學(xué)這一條路;選擇一門技術(shù)集中展示，也能夠通過努力實(shí)現(xiàn)自己的人生夢想實力增強。”第四十四屆世界技能大賽時裝技術(shù)項(xiàng)目金牌獲得者胡萍說探索創新，到北京市工貿(mào)技師學(xué)院學(xué)習(xí)服裝專業(yè)帶來全新智能，是自己的選擇，源于自發(fā)的興趣新產品。

可做出這一決定并不輕松：“一開始去完善，親戚和朋友都很不認(rèn)可我的決定。有一年長遠所需，家里親戚一塊兒吃飯求索，三叔說，‘胡萍以后就是個老大難’規模》�定發展！薄岸嗵澚耸澜缂寄艽筚悾�肯定了我的價值聯動，也讓親戚朋友改變了對我的看法增持能力。”胡萍說行業內卷。

作為第四十四屆世界技能大賽珠寶加工項(xiàng)目銅牌獲得者服務，胡凡與胡萍一樣，也是主動選擇當(dāng)技工技術節能。2014年高考后，他放棄了二本院校廣泛認同，來到深圳技師學(xué)院學(xué)習(xí)珠寶設(shè)計(jì)與制作國際要求。“選擇很重要鍛造，要冷靜下來競爭激烈，思考自己適合什么持續創新、喜歡什么。在技工院校學(xué)手藝空白區，走技能成才道路協調機製，也是一條康莊大道⌒蝿�！焙�凡說實踐者。

雖說社會上重學(xué)歷輕技術(shù)的觀念尚未完全扭轉(zhuǎn)，但越來越多的年輕學(xué)子基于興趣選擇成為一名技工約定管轄。他們自信活潑數據、充滿活力，希望在各個領(lǐng)域中創(chuàng)造出屬于自己的價值發揮。

走進(jìn)技工院校的大門顯著，映入眼簾的，不僅僅是人們印象中車鉗銑刨磨等傳統(tǒng)技工操作開放以來，廣告設(shè)計(jì)占、室內(nèi)設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)提供了有力支撐、3D打印應(yīng)用激發創作、應(yīng)用生物、圖文傳播技術(shù)意見征詢、風(fēng)景園林提升、電子信息技術(shù)等新專業(yè)紛紛涌現(xiàn)。隨著科技的進(jìn)步的必然要求、產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級研究成果，一些“老大黑粗”工種逐步消失，智能設(shè)備的安裝完善好、保養(yǎng)和調(diào)試等新專業(yè)取而代之大面積。

“讓社會更加了解技工、理解技工活動上，是我們申辦世賽有望、積極參賽的根本目的，希望可以吸引更多人參與技能事業(yè)導向作用》桨�！� 人社部職業(yè)能力建設(shè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人說，以去年全國選拔賽為例十大行動，共1359名選手參賽左右，約15萬名觀眾到場觀賽，近百家企業(yè)綜合措施、院校到賽場布展，上百萬觀眾通過網(wǎng)絡(luò)直播觀看比賽，通過參賽組合運用、觀賽促進(jìn)社會風(fēng)尚轉(zhuǎn)化等地，使社會更加尊重技能人才。

畢業(yè)即就業(yè)，“吃香”程度持續(xù)走高

“專業(yè)設(shè)置必須對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展，讓學(xué)生出校門就能直接適應(yīng)企業(yè)，縮短工學(xué)之間的磨合期”

——中山市技師學(xué)院院長郭敏雄

在去年的全國選拔賽中意料之外，廣東隊(duì)大獲豐收，共有101名選手入圍42個項(xiàng)目國家集訓(xùn)隊(duì)開展面對面，獲得20個項(xiàng)目全國冠軍系統。這些選手絕大部分是廣東省各大技工院校的在校生。

廣東全省共有技工院校156所進一步提升，在校生57.1萬人空間廣闊。這批學(xué)生們不僅僅上得了賽場，更下得了廠房改革創新≈�識和技能！拔覀�2017屆畢業(yè)生的就業(yè)率高達(dá)99.53%，畢業(yè)即就業(yè)新模式，近年來企業(yè)求人倍率(崗位空缺與求職人數(shù)的比率)已達(dá)5∶1實現，‘吃香’程度繼續(xù)走高〗M織了！睆V州市工貿(mào)技師學(xué)院院長湯偉群說服務體系。

“專業(yè)設(shè)置必須對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展，讓學(xué)生出校門就能直接適應(yīng)企業(yè)搶抓機遇，縮短了工學(xué)之間的磨合期效高化。”中山市技師學(xué)院院長郭敏雄說投入力度。

院校牽手企業(yè)創造，招生如同招工。2017年6月貢獻法治，廣東省機(jī)械技師學(xué)院和西門子共同成立了全球首家中德西門子技術(shù)國際學(xué)院設備製造，學(xué)生畢業(yè)后將取得西門子德國柏林技術(shù)學(xué)院高級工或工程師證書和技師學(xué)院畢業(yè)證書。

“我們創(chuàng)新推行‘校企雙制’辦學(xué)攻堅克難，推動學(xué)院與一大批大中型骨干企業(yè)開展校企合作管理，聯(lián)合招生招工、送崗送學(xué)雙向互動、雙制培養(yǎng)新型儲能。”廣東省機(jī)械技師學(xué)院院長馮為遠(yuǎn)說，從入口到出口範圍，企業(yè)全程參與人才培養(yǎng)的每個階段，充分發(fā)揮學(xué)校育人機(jī)制和企業(yè)用人機(jī)制的耦合作用紮實做。

承辦集訓(xùn)基地空間廣闊。廣東省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，世賽項(xiàng)目競賽標(biāo)準(zhǔn)來自生產(chǎn)服務(wù)一線提供深度撮合服務，由世界技能組織聘請各領(lǐng)域最高水平的技能專家服務品質，從最新的生產(chǎn)服務(wù)實(shí)踐中總結(jié)完善并不斷更新，代表了當(dāng)代最前沿技術(shù)組成部分。承辦集訓(xùn)基地影響，讓廣東的技工院校掌握了前沿的人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，把最先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)轉(zhuǎn)化到教學(xué)中的過程中，在不少項(xiàng)目上達(dá)到了與世界接軌的技能水平發展契機。

其實(shí)，“世界技能大賽的比賽項(xiàng)目是根據(jù)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要設(shè)置的促進進步，目前有制造與工程技術(shù)發力、運(yùn)輸與物流、結(jié)構(gòu)與建筑藝術(shù)迎來新的篇章、信息與通信技術(shù)共創美好、創(chuàng)意藝術(shù)與時尚、社會及個人服務(wù)等六大領(lǐng)域50多個比賽項(xiàng)目蓬勃發展，3D數(shù)字游戲特點、移動機(jī)器人、云計(jì)算重要性、水處理技術(shù)等又進了一步，許多項(xiàng)目都是具有前瞻性并與‘互聯(lián)網(wǎng)+’緊密相連的》�務機製！比松绮柯殬I(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人說貢獻力量，通過參與世賽，學(xué)習(xí)掌握最新標(biāo)準(zhǔn)大幅拓展，并將其轉(zhuǎn)化為日常教學(xué)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)發行速度，對提高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量、打造新時代技能人才隊(duì)伍意義重大與時俱進。

人數(shù)總量多性能，人才結(jié)構(gòu)待優(yōu)化

“企業(yè)招人更看重人才直接參與生產(chǎn)的‘變現(xiàn)’能力，這部分高技能人才還比較緊缺”

——一位企業(yè)負(fù)責(zé)人

雖說我國技能人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯著綜合運用，但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)供給，技能人才招人難，尤其是高級技能人才缺乏的問題仍是企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的首要困擾實事求是。

有專家表示進行探討，“一直有一種聲音落到實處，說企業(yè)自動化生產(chǎn)程度不斷提高，會擠占技工的生存空間最新。其實(shí)不然技術創新，這些自動化的設(shè)備，更加需要具有專業(yè)技術(shù)的人才來管理重要作用〕掷m向好！�

“在市場上，企業(yè)招人更看重人才直接參與生產(chǎn)的‘變現(xiàn)’能力充足，這部分高技能人才還比較緊缺進展情況。”一位企業(yè)負(fù)責(zé)人說綠色化發展。

有數(shù)據(jù)顯示：我國技能勞動者僅占就業(yè)人員的20%至關重要，高技能人才數(shù)量還不足6%，總量嚴(yán)重不足左右。從市場供需來看背景下，近年來，技能勞動者的求人倍率一直在1.5以上長期間，高級技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上的水平基本情況。技工緊缺現(xiàn)象逐步從東部沿海擴(kuò)散至中西部地區(qū)，從季節(jié)性演變?yōu)榻?jīng)常性高端化，供需矛盾突出力量。

“我們更想在實(shí)際生產(chǎn)里發(fā)揮更大價值√釂萎a！� 胡萍說深入實施，作為備戰(zhàn)世界技能大賽的運(yùn)動員，希望有一天自己的技能能經(jīng)得起市場的考驗(yàn)發展空間。

高技能人才培訓(xùn)絕非一朝一夕效果。“首先要積極提高技術(shù)工人待遇和社會地位足了準備，增強(qiáng)技能人才職業(yè)榮譽(yù)感和獲得感合作關系。” 人社部職業(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人說深刻內涵，近年來傳遞，國家接連出臺《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，完善技術(shù)工人培養(yǎng)深入闡釋、評價相關性、使用、激勵、保障措施穩定，并著力將相關(guān)政策落實(shí)到位改造層面。

其次，大力發(fā)展技工教育效高化，培養(yǎng)生產(chǎn)新體系、服務(wù)一線技能人才�創造！叭松绮繉⒗^續(xù)貫徹落實(shí)《技工教育“十三五”規(guī)劃》，大力發(fā)展技工教育貢獻法治，構(gòu)筑技能人才培養(yǎng)主陣地設備製造。不斷增強(qiáng)技工院校實(shí)力，制定并落實(shí)支持技師學(xué)院發(fā)展的政策措施攻堅克難。將校企合作作為技工院泄芾�；�本辦學(xué)制度，深入實(shí)施一體化課程教學(xué)改革流程，培養(yǎng)符合企業(yè)要求的新型技術(shù)工人合作。”該負(fù)責(zé)人說助力各業。

“未來極致用戶體驗，我們的評價制度將以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)應用、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)建議、注重工匠精神培育和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系∠嘭炌�！比松绮柯殬I(yè)能力建設(shè)司司長張立新說不斷發展，具體而言，要深化職業(yè)資格評價改革自動化方案，全面實(shí)施國家職業(yè)資格目錄緊密協作，加大企業(yè)技能人才職業(yè)資格自主評價改革的力度;實(shí)行職業(yè)技能等級認(rèn)定，推動企業(yè)職工自主評價線上線下、社會人員第三方評價發揮重要作用、院校學(xué)生校企合作評價和競賽選拔評價等多元評價改革。