近日，人力資源社會保障部提供堅實支撐、工業(yè)和信息化部印發(fā)《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》）還不大，部署工程技術(shù)人才職稱制度改革工作。

深化工程技術(shù)人才職稱制度改革信息化技術，對于提高我國原始創(chuàng)新能力發揮作用、實現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)突破、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級逐步顯現，建設(shè)創(chuàng)新型國家和世界科技強(qiáng)國具有重要意義銘記囑托。要通過健全制度體系、完善評價標(biāo)準(zhǔn)自動化裝置、創(chuàng)新評價機(jī)制示範、實現(xiàn)與人才培養(yǎng)等制度有效銜接等措施，形成設(shè)置合理有很大提升空間、覆蓋全面運行好、評價科學(xué)、管理規(guī)范的工程技術(shù)人才職稱制度可能性更大。

要健全制度體系部署安排。增設(shè)正高級工程師，擴(kuò)展工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間共享應用；實現(xiàn)與工程領(lǐng)域職業(yè)資格制度的有效銜接生產能力，實行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應(yīng)層級的職稱評審示範推廣；實行評審專業(yè)動態(tài)調(diào)整堅持好，促進(jìn)評審專業(yè)設(shè)置與國家戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。

要完善評價標(biāo)準(zhǔn)積極參與。分專業(yè)領(lǐng)域完善評價標(biāo)準(zhǔn)問題分析，淡化學(xué)歷、論文、獎項要求更加完善，突出對業(yè)績水平和實際貢獻(xiàn)的評價形式，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。

要創(chuàng)新評價機(jī)制支撐作用。建立以同行專家評議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機(jī)制日漸深入，注重社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可；對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工程技術(shù)人才同時，采取“定向評價互動式宣講、定向使用”方式；對引進(jìn)的海外高層次人才模式，引入國際同行評價自動化。

要促進(jìn)職稱制度與人才培養(yǎng)、使用相結(jié)合高品質，推動與工程類專業(yè)學(xué)位研究生教育有效銜接不折不扣；強(qiáng)化協(xié)同育人理念，發(fā)揮企業(yè)等用人主體作用資源優勢，實現(xiàn)評價標(biāo)準(zhǔn)與培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)深度融合高效利用。

要加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，加強(qiáng)對職稱評審全過程的監(jiān)督管理估算，健全公共服務(wù)體系講理論，精簡證明材料，減少證明事項不要畏懼，減輕人才評價負(fù)擔(dān)服務為一體。

工程技術(shù)人才職稱制度改革涉及廣大工程技術(shù)人才的切身利益，改革工作復(fù)雜大大縮短，社會高度關(guān)注新模式，要按照國家統(tǒng)一部署，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)不容忽視，抓好貫徹落實組織了。各地區(qū)、各部門要精心組織說服力，穩(wěn)慎實施搶抓機遇，抓緊制定具體實施方案和配套辦法，細(xì)化工作措施表示，完善工作預(yù)案全面闡釋。要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，搞好政策解讀競爭力所在，引導(dǎo)工程技術(shù)人才積極支持和參與工程技術(shù)人才職稱制度改革引人註目，營造有利于推進(jìn)改革的良好氛圍領域。